img

Essilor recrute un Directeur Administratif et Financier (Casablanca) – توظيف منصب

/
/
/
/
image
141 Vues

Essilor recrute un Directeur Administratif et Financier (Casablanca) – توظيف منصب

 

Sommaire du poste

Ce rôle est avec Optiben, filiale du Groupe Essilor International et basé à Casablanca, leader sur le marché d’optique marocain.

Job Description Chief Financial Officer

Position: DAF Groupe

Lieu: Casablanca

Rattachement : Directeur Général

1. OBJET DU POSTE

Le Directeur financier et Administratif (DAF) fournit à la fois un soutien opérationnel et programmatique à la société. Le DAF gère le département Finance et est l’interlocuteur privilégié du Directeur Général DG. Le DAF travaille directement avec le DG sur la vision stratégique, y compris la promotion et la culture des relations avec les parties prenantes de nouvelles acquisitions. Le DAF travaille en étroite collaboration avec le chef de l’exploitation en termes de gestion du budget et de l’analyse des coûts. Ce poste nécessite des déplacements fréquents sur la zone.

2. FONCTIONS & RESPONSABILITES

2.1 Communication Financière

  • Présenter et communiquer les informations financières de la société

2.2 Gestion administrative et juridique

  • Assurer le suivi administratif et juridique de la société
  • Mettre en place tous les process permettant de respecter les règles Groupe
  • Mettre en place les contrôles permettant de justifier le respect des règles Groupe
  • Superviser la coordination et les activités des auditeurs indépendants afin de s’assurer de la conformité des états financiers annuels
  • Mettre en place un reporting spécifique permettant de mesure les risques de la société sur ces éléments d’Actif notamment les clients et les stocks
  • Développer et maintenir les systèmes de contrôles internes pour protéger les actifs financiers de la société
  • Participer au Comité de Direction de la société

2.3 Opérations d’exploitation

  • Superviser :
    • toutes les activités de reporting financier, y compris les revenus / dépenses et les postes de bilan, y compris les rapprochements
    • toutes les activités d’achat et de la paie
    • les comptes produits par toutes les entités
  • Contrôler les opérations bancaires de la société
  • Assurer la gestion du cash de la société et établir les plans de trésorerie mensuels permettant d’anticiper les besoins en cash
  • Superviser les régimes d’assurance de l’entreprise et de l’analyse des couvertures
  • Superviser la mise à jour et le suivi des registres des immobilisations

2.4 Contrôle de gestion et pilotage de la performance

  • Assurer le contrôle et la conformité des reporting d’activité dans le respect des règles du Groupe Essilor
  • Présenter mensuellement tous les reporting d’activité demandés par le Groupe notamment les analyses suivantes permettant d’expliquer les écarts entre les budgets et les réalisations de l’année précédente sur le mois (MTD) et en cumulé sur l’année (YTD) :
    • Coûts de production
    • P&L par agence
    • Evolution de la marge brute
    • Evolution des mix produit
    • Evolution des OPEX
    • Evolution des stocks
    • Evolution des créances client
  • Préparer les Business Review mensuelle avec les équipes Business
  • Mettre en place une comptabilité analytique permettant d’affecter les flux par destination
  • Etablir les budgets de chacune des directions opérationnelles de la société et en assure le suivi et le respect

2.5 Management des équipes finance

  • Veiller à ce que le personnel du département Finance soit bien formé et mis au courant des questions de gestion financière
  • Assurer l’évolution de l’organisation de l’équipe Finance

2.6 Système et process Finance

  • Faire évoluer les systèmes d’information pour améliorer la productivité des équipes finance et améliorer l’analyse des données
  • Proposer les évolutions dans l’organisation pour améliorer l’efficacité

Les fonctions ci-dessus ne sont pas exhaustives, et peuvent être modifiées si cela est jugé nécessaire par la Direction Générale.

3. QUALIFICATIONS & EXPERIENCES

  • Diplôme en Finance ou école de commerce équivalent à un BAC +5
  • Expérience dans un poste similaire d’au moins 5 ans
  • Expérience dans un environnement international
  • Recommandations de ces précédentes expériences
  • Expérience en management

4. COMPETENCES REQUISES

4.1 Compétences techniques

  • Maîtrise avancée d’Excel
  • Maîtrise de Power Point
  • Bon niveau d’anglais

4.2 Compétences non techniques

  • Rigoureux
  • Capacité d’analyse d’un haut niveau
  • Capacité à travailler en équipe
  • Honnête
  • Éthique de travail positive
  • Intégrité
  • Responsable

5. REMUNERATION

  • Salaire fixe mensuel net : selon expérience
  • Bonus annuel sur objectif net : selon expérience

Responsabilités transversales:

  • Tous les employés ont la responsabilité de contribuer à la pérennité du Groupe et, ce faisant en sorte que nous puissions continuer à remplir notre mission d’améliorer la vie en améliorant la vue.
  • Toutes les décisions et les actions entreprises doivent servir et être en conformité avec les objectifs et la mission de développement durable du Groupe.

Pour postuler cliquez sur le lien suivant : 

[sociallocker]

[/sociallocker]

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

Merci de Partager – ساهم في دعم موقعنا و شكرا

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

It is main inner container footer text
dbed87bac033078beba553b3ef70dd42:::