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GFI Maroc recrute des Profils Testeurs (Rabat) – توظيف في العديد من المناصب

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A Propos de GFI Maroc 

Filiale à 100% de Gfi Informatique, Gfi Informatique Maroc est le vecteur de développement du groupe dans les pays francophones du continent africain.

Créé en 1987 par Madame Saloua Karkri Belkeziz, fondatrice de l’Association des Femmes Chefs d’Entreprises du Maroc (AFEM), Professional Systems devient en 2003 Gfi Informatique Maroc.

Aujourd’hui, plus de 400 entreprises Marocaines et Africaines font confiance à Gfi Informatique Maroc pour les accompagner dans l’évolution de leurs systèmes d’informations.

Gfi Informatique Maroc a enregistré un chiffre d’affaires de 130 millions de Dirhams en 2015, soit près de 12 millions d’Euros.

Cette entité compte 304 personnes dont 199 dédiées à l’offshore.


GFI Maroc recrute des Profils Testeurs (Rabat) – توظيف في العديد من المناصب

Dans le cadre de la croissance de son activité Testing, l’agence GFI Maroc cherche des profils testeurs Site Rabat votre mission sera de :

• Dérouler le cahier de recette en respectant les exigences

• Analyser et qualifier les non-conformités identifiées lors de la recette

• Concevoir le plan de test et rédiger les cas de tests fonctionnels

• Rapporter au Chef de projet / Team leader l’avancement de recette

• Approuver la validation du produit contrôlé

• Identifier les possibilités d’amélioration et d’optimisation

• Capitaliser sur les sujets traités Profil recherché De formation Bac +4/5 en développement informatique, vous bénéficiez d’une bonne capacité d’apprentissage et un bon sens d’écoute.

Vous avez le sens d’analyse.

Vous savez exploiter votre bagage technique pour trouver des solutions aux différentes problématiques rencontrées.

Vous êtes rigoureux et vous avez un bon niveau de communication écrite et orale.

Vous avez des connaissances en :

• Plateforme : Windows / unix

• Base de données : Mysql / SQL Server / Oracle

• Web : HTML / CSS / JS (Jquery)

• Langues : Français / Anglais

Si vous etes intéressés, faites vite alors, envoyez vos cv à l’adresse suivante:

En mentionnant l’intitulé de poste: Ingénieur testing/ Automatisation


Dreamjob Coaching Emploi : Les attitudes à éviter lors de l’entretien d’embauche

Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Suivi de près par la mauvaise position sur son siège, l’absence de sourire ou le fait de montrer un embarras (bouger sur sa chaise, jouer avec quelque chose sur la table…) . A éviter également, les signes de fermeture, comme croiser les bras sur son torse pendant l’entretien, ou de trop forte assurance, comme de broyer la main du recruteur par une « poignée de main trop puissante »…  

Rien n’est perdu cependant…

S’entraîner et préparer l’entretien, pour le cabinet de recrutement, est une nécessité absolue pour éviter les attitudes qui risquent de vous desservir. « Affûtez vos compétences avec des amis et membres de votre famille », filmez-vous pour détecter des erreurs que vous commettez sans doute inconsciemment… Apprenez à respirer pour vous détendre et, pour être plus sûr de vous le jour J, prenez des informations précises avant l’entretien pour montrer que vous connaissez l’entreprise. Vous aurez ainsi moins d’efforts à faire pour paraître plus à l’aise…  

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

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