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LabelVie recrute un Stagiaire Recrutement (Rabat)

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A propos de LabelVie

Aujourd’hui, conscient du fort développement du Groupe LabelVie ces dernières années, bien d’un point de vue diversification de nos métiers que des profils de nos collaborateurs qui nous ont rejoint, nous avons pour mission, au sein de la direction des ressources humaines, d’accompagner la transformation du Groupe et de veiller à l’épanouissement de nos équipes par une stratégie RH visionnaire.
 
Notre vision RH s’attache à garantir l’adéquation entre les besoins en compétences et les profils, qu’ils soient internes ou externes en vue de constituer des équipes performantes autour de projets d’accompagnement de notre développement.
 

Travailler à Label’ Vie, c’est avant tout évoluer dans une ambiance de solidarité et de convivialité primordiale pour tous nos collaborateurs, elle leur permet de progresser et renforce la réussite d’une entreprise pas comme les autres. C’est pourquoi, avec Label’ Vie, l’intégration, la formation et l’évolution de nos salariés ont une telle importance.


LabelVie recrute un Stagiaire Recrutement (Rabat)

Mission: Affecté au Département Développement RH, vous serez amené à contribuer à la réalisation du suivi et la gestion des recrutements groupe.

Vous serez en charge des missions suivantes :

  • Accueil physique et téléphonique des candidats 
  • Sourcing candidats 
  • Présélection téléphonique 
  • Suivi des dossiers en binôme avec le manager 
  • Entretien et développement des réseaux sociaux 
  • Participation aux entretiens 
  • Diverses tâches administratives

Profil recherché:

  • De formation Bac+4 / Bac+5 en RH, vous souhaitez acquérir une première expérience ou consolider vos connaissance en ressources humaines.


Dreamjob Coaching Emploi : 8 Conseils pour réussir son stage

  1. Se renseigner sur l’entreprise avant son arrivée

Il est indispensable de se renseigner sur l’entreprise, sur son histoire, sur son secteur d’activité, l’organigramme, le marché, les produits proposés… Tout cela se trouve en général sur le site institutionnel de l’entreprise. Connaître ces éléments est un gage de sérieux : cela montre votre intérêt pour l’entreprise et permet d’être opérationnel dès le départ.

  1. Etre curieux

Beaucoup de choses ont déjà été défini lors de l’entretien d’embauche en stage. Mais les 48 heures qui suivent l’arrivée dans l’entreprise doivent permettre au stagiaire de mieux cerner sa mission. Poser des questions et se montrer curieux auprès de son maître de stage permet de savoir si on a bien compris l’objet du stage, ce sur quoi l’on va être jugé, la méthode de travail, le timing, la façon de faire…

  1. Observer, apprendre et s’adapter

Quelles sont les habitudes de l’entreprise ? Des salariés ? Arrivent-ils tôt ou tard ? Comment s’habille-t-on ? Cela peut paraître bête mais adopter les codes de l’entreprise vous permettra de mieux vous intégrer… Etre en stage signifie ne plus être étudiant et adopter le comportement d’un salarié à part entière : être toujours ponctuel, ne pas « rater » une journée comme on raterait un cours…

  1. Exprimer ses éventuelles difficultés

En cas de problème, attendez une semaine pour voir comment les choses évoluent car le maître de stage peut avoir une bonne raison de ne pas se soucier de vous : un dossier important à traiter, des réunions… Peut-être qu’il n’a pas compris votre attente ? Il faut donc en parler tranquillement, sans agressivité. Et si les choses ne s’améliorent pas après cela, il ne faut pas hésiter à demander conseil auprès de son école, qui peut intervenir pour recadrer les choses dans certains cas lorsque le stage ne répond plus aux objectifs pédagogiques de départ.

  1. Se construire son réseau

Il est important de ne pas seulement rester entre stagiaires, avec son maître de stage ou avec les membres de son propre service. Il faut essayer d’aller vers les autres services, cela peut servir non seulement à mieux remplir sa mission mais aussi, à se faire connaître et ainsi à se faire recruter plus tard par l’entreprise.

  1. Rester humble

Cela peut paraître saugrenu mais il est bon de rappeler qu’il faut veiller à ne pas « prendre les gens de haut ». Le stagiaire est encore étudiant : il a certes des compétences mais il ne connaît pas tout et est là pour apprendre. Ainsi, les entreprises regrettent parfois le manque de modestie de certains élèves de très grandes écoles.

  1. Faire un bilan du stage avant de partir

Le départ est l’occasion de faire un bilan avec le maître de stage : analyser ses points forts, ses axes de progrès… Et c’est aussi le moment d’évoquer ses futures disponibilités, surtout si l’on est en dernière année. Il ne faut pas non plus oublier d’aller saluer ses collègues et ceux des autres services pour laisser une bonne impression.

  1. Faire le point après le stage

Il faut faire le point sur ce que le stage vous a apporté : contenu de votre mission, résultats obtenus… Car il s’agira ensuite de mettre à jour votre CV, ainsi que votre profil sur les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn…).

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

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