img

Axa Assurance Maroc recrute un Chargé de Recrutement Sénior (Casablanca) – توظيف منصب

/
/
/
/
image
1493 Vues

A propos d’Axa Assurance

AXA est la première marque d’assurances mondiale et ce pour la 8 ème année consécutive.

Nous sommes également la première compagnie d’assurances en terme de chiffre d’affaires global et le 8e plus grand gestionnaire d’actifs.

Nous nouons des partenariats avec d’autres acteurs majeurs (par exemple HSBC, ICBC, Mandiri, BNP Paribas). Ensemble, nous servons plus de 103 millions de clients à travers le monde, dans 64 pays.

En conséquence, nous bénéficions d’une exposition internationale et avons la chance de travailler avec des équipes multiculturelles.

Nous avons également des programmes de mobilité locaux et régionaux ainsi que diverses possibilités pour les affectations internationales.


Axa Assurance Maroc recrute un Chargé de Recrutement Sénior (Casablanca) – توظيف منصب

Axa Assurance Maroc recrute un chargé de recrutement sénior ayant l’expérience en la gestion des projets RH.

Profil: Bac+4 ou plus, la maîtrise de l’anglais est un atout.

Merci d’envoyer vos candidatures à:

Avec la référence REC0717


Coaching Emploi : Profil du Chargé de Recrutement 

Le chargé de recrutement s’occupe de l’embauche de nouveaux employés dans les entreprises ou pour le compte de sociétés spécialisées en recrutement. Le chargé de recrutement a pour missions de :

  • Définir, avec la direction, les besoins humains
  • Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
  • Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
  • Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants

Environnement

Le chargé de recrutement est rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise ou évolue dans une agence d’emploi. Ses horaires sont réguliers. Cependant, il peut être amené à se déplacer sur des forums ou carrefours de l’emploi afin de rencontrer des candidats.

Le chargé de recrutement perçoit un salaire qui varie entre 35 000 et 61 000 euros brut annuels, selon son niveau d’expérience.

Profil

Qu’il soit dans un service des ressources humaines ou dans une agence d’emploi, le chargé de recrutement doit au préalable évaluer les besoins de l’entreprise afin de recruter des candidats au profil adéquat. Le chargé de recrutement possède :

  • Le sens de l’écoute
  • Le sens de la communication et du contact
  • Le sens de l’organisation
  • Un esprit de synthèse

Le chargé de recrutement doit :

  • Être impartial dans ses choix de recrutement
  • Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse
  • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail
  • Être rigoureux

Pour devenir chargé de recrutement, il faut justifier d’une expérience pertinente dans les ressources humaines (minimum trois ans) et détenir un diplôme de niveau bac +5 issu de formations telles que :

  • Master 2 ressources humaines
  • Master 2 psychologie
  • Master 2 psychologie du travail

Le chargé de recrutement peut aussi se spécialiser dans un secteur précis (industrie, automobile, aéronautique, informatique etc.). Pour y parvenir, il doit posséder de solides connaissances et un diplôme dans le domaine choisi, complété par une formation en ressources humaines.

Avec de l’expérience, le chargé de recrutement peut évoluer vers un poste à responsabilités à la direction des ressources humaines d’une entreprise. En agence d’emploi, le chargé de recrutement peut également, à terme, devenir directeur d’agence. Avec de l’expérience et de solides notions en gestion et comptabilité, le chargé de recrutement a également la possibilité de créer son propre cabinet conseil.

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

It is main inner container footer text