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Coaching Emploi : Les clés pour une candidature spontanée efficace

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Restez à l’écoute active du marché via la presse, internet et les réseaux sociaux pour détecter les besoins des entreprises. Citez vos sources lorsque vous postulez afin de montrer que vous vous intéressez aux actualités de l’entreprise.

Soyez proactifs et anticipez ! Utilisez les annuaires professionnels et listez l’ensemble des entreprises dans votre secteur. Renseignez-vous sur leur « état de santé » avant d’envoyer votre candidature.

Identifiez votre interlocuteur, responsable technique ou DRH en effectuant une recherche sur le site de l’entreprise ou sur les réseaux sociaux afin d’établir un contact et personnaliser votre courrier.

Présentez une vision globale de votre expérience en privilégiant un CV par domaines de compétences et mentionnez également le poste convoité dans votre accroche. Il est toutefois possible qu’un poste différent en rapport avec vos compétences et précédentes missions vous soit proposé.

Personnalisez votre lettre de motivation, démontrez que votre projet professionnel s’insère dans la stratégie globale de l’entreprise. Prouvez votre intérêt et motivation pour l’entreprise, et ce que vous pouvez concrètement leur apporter.

N’hésitez pas à relancer votre contact par téléphone si vous n’obtenez aucune réponse sous une semaine. Vous pouvez également envoyer une demande d’ajout sur les réseaux sociaux.

Comment écrire au bon interlocuteur ?

Faites votre enquête via différents supports :

1 – le site web de l’entreprise : consultez l’organigramme, les mentions légales, les rubriques presse ou actualité. Puis appelez le standard en modifiant les 2 derniers chiffres du numéro et tentez votre chance !

2 – les réseaux sociaux professionnels : consultez les profils des collaborateurs, demandez-les en contact, récupérez leurs coordonnées et envoyez votre candidature.

3 – la rencontre directe : profitez des salons et conférences pour échanger en direct avec les recruteurs.

4 – les moteurs de recherche : googlisez le nom du recruteur dont vous n’arrivez pas à obtenir les coordonnées. Allez sur Hunter ou E-mail format afin de connaître la composition des adresses mail de l’entreprise. Vous pouvez ensuite deviner celle de votre contact.

5 – votre réseau direct traditionnel : parlez-en autour de vous. Il est fort probable que quelqu’un connaisse quelqu’un…

Notre conseil : envoyer régulièrement une candidature spontanée dans la même entreprise vous permettra de montrer votre motivation et de vous positionner, mais attention, pas plus d’un envoi tous les 6 mois. Au-delà, vous risquez de vous voir blacklister ! 

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