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BIM recrute un Auditeur Interne (Casablanca) – توظيف منصب

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A propos de BIM

BİM, qui tire la force de son succès de la performance supérieure de ses employés, tout en continuant de croître chaque jour, continue d’employer de nouveaux employés.

BİM, qui emploie plus de 1993 personnels à temps plein et à temps partiel, a besoin de jeunes amis qui prendront place aux opérations d’entrepôt et de bureau en croissance rapide, orientés vers le succès et qui veulent faire une carrière.

Nous cherchons de jeunes collègues, hommes et femmes, qui pourront suivre un rythme de travail intensif, au moins diplômés du lycée.


 BIM recrute un Auditeur Interne (Casablanca) – توظيف منصب

Dans le cadre de notre expansion, nous sommes  à la recherche d’un auditeur interne.  

Profile recherché :

-Lauréat d’une grande école de management finance 

-Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire 

-Excellent niveau d’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit

Merci d’envoyer vos candidature à : [sociallocker]

En mentionnant Auditeur Interne  dans l’objet du mail

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Dreamjob Coaching Emploi : Les qualités des auditeurs internes

L’intégrité : c’est la qualité sine qua none que se doit de posséder et de démontrer tout auditeur interne. Les collaborateurs de l’organisation et la direction générale s’appuient sur les travaux de l’audit interne pour prendre des décisions importantes, il est donc fondamental qu’ils aient confiance dans l’intégrité des auditeurs internes.

La rigueur : c’est un devoir envers les audités et envers soi-même, parce qu’il est inconcevable pour la crédibilité de l’auditeur et de la fonction d’audit interne de formuler des observations et des recommandations erronées et non documentées.

Le bon sens : parce qu’au gré des missions d’audit, il y aura toujours des sujets / domaines que l’auditeur interne maîtrisera peu ou mal et des situations nouvelles, la capacité à détecter les incohérences dans les faits et les discours est une qualité personnelle précieuse dans ce métier.

L’humilité : il n’y a rien de plus dangereux pour l’auditeur interne et pour la fonction d’audit interne que le manque d’humilité, qui aveugle l’auditeur dans la conduite de ses travaux et décrédibilise l’ensemble du département aux yeux des audités. Reconnaître que les experts des domaines audités sont les audités et non pas l’audit interne est un élément indispensable à mon sens pour des relations saines et constructives avec les autres collaborateurs de l’entreprise.

La curiosité : les constats d’audit ne sont généralement pas servis sur un plateau (nous y reviendrons quand même dans un prochain article …) et l’auditeur doit savoir poser les bonnes questions et sortir parfois des sentiers battus pour obtenir les bonnes informations. Par ailleurs, être curieux pour l’auditeur interne c’est aussi se documenter et s’auto-former tout au long de l’exercice de ses fonctions.

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

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