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Orange Maroc recrute un Architecte d’intégration SI (Casablanca) – توظيف (2) منصب

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Présentation Orange Maroc

Le 8 décembre 2016, méditel est devenu Orange ! Nouveau nom, nouvelles ambitions !

Pour accompagner sa croissance et consolider son positionnement au Maroc, Orange a placé le capital humain au cœur de sa stratégie et se veut être un employeur digital et humain !

Cette plate-forme repose sur une politique RH qui favorise le recrutement de profils pointus, une gestion dynamique des carrières et des programmes de formation adaptés aux besoins de chacun.

Le défi relevé par Orange au Maroc, quant à l’évolution de son activité, exige ainsi un développement individuel et collectif continu de ses femmes et de ses hommes, afin de garantir d’excellentes performances à court, moyen et long terme.

C’est grâce à sa politique RH qu’Orange (précédemment méditel), est depuis 2 ans Top Employeur au Maroc.

Nos atouts :  

1. Offrir un environnement de travail de qualité ;

2. Proposer des parcours professionnels diversifiés ;

3. Valoriser les équipes pour leurs contributions individuelles et collectives ;

4. Promouvoir des méthodes de travail orientées vers la satisfaction de nos clients et l’excellence opérationnelle.

Travailler chez Orange au Maroc Au-delà des compétences techniques et de l’expertise métier, Orange oriente sa politique de recrutement au Maroc, vers la recherche de profils à fort potentiel souhaitant s’investir durablement dans des projets à grande valeur ajoutée.

Rigueur, créativité, esprit d’équipe, prise d’initiatives, professionnalisme et engagement sont autant de critères qu’Orange recherche pour la sélection de ses futurs collaborateurs.

Orange Maroc recrute un Architecte d’intégration SI (Casablanca)

Mission :

Garantir la cohérente du SI dans l’intégration et les échanges entre les différentes briques en respectant les standards et best practices dans le domaine.

Responsabilités :

– Accompagner les projets SI dans la conception, le choix et la mise en oeuvre des solutions d’intégration durant tout le cycle de vie projet (étude d’opportunité, conception, réalisation, tests et recette, mise en production, …)

– Concevoir et faire évoluer la couche d’intégration déployée dans le socle d’échange ESB (Entreprise Service Bus) centralisant les flux et l’exposition des Webservices et API

– Maintenir en condition opérationnelle et à un niveau élevé de performance la plate-forme ESB

– Construire et faire évoluer le catalogue des services SOA pour assurer une gouvernance des flux d’échanges

– Mettre en oeuvre les standards et frameworks du domaine ((Rationalisation et Standardisation des échanges, SOA, API,…)

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