img

Jacobs Engineering recrute 3 Profils (Casablanca) – توظيف (3) منصب

/
/
/
image
3661 Vues

A propos de Jacobs Engineering 

Jacobs Engineering SA (JESA) est la joint venture entre l’Office chérifien des phosphates (OCP) premier exportateur de phosphates et dérivés dans le monde et le Groupe américain Jacobs Engineering, l’un des plus grands prestataires des services techniques, professionnels et de construction pour l’ensemble des secteurs industriels et tertiaires.

Cette joint-venture contribuera notamment à l’accompagnement de l’OCP dans la réalisation des infrastructures nécessaires au développement de la plate-forme chimique de Jorf Lasfar et au développement des activités de l’industrie du phosphate en général.

Aujourd’hui, JESA emploie plus de 250 personnes dont un tiers est composé de différentes nationalités. Notre objectif en termes de recrutement est de 150 personnes d’ici la fin de l’année.

Vous êtes à la recherche d’opportunités à l’international, Jacobs Engineering SA (JESA) recrute des Ingénieurs Expérimentés dans le domaine de la construction pour soutenir sa croissance au Maroc.


Jacobs Engineering recrute 3 Profils (Casablanca) – توظيف (3) منصب

 

Merci d’envoyer vos candidatures à:

 


Dreamjob Coaching Emploi : Comment relancer un recruteur sans le harceler

Après l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation, les candidats à l’embauche s’interrogent souvent sur l’attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l’entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé? Il n’existe pas de règles absolues, mais quelques préconisations à respecter.

Ne pas (trop) attendre

Le délai de relance d’une candidature ne doit pas dépasser dix jours, à en croire une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l’envoi d’un CV, et 20% conseillent d’attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d’agir dans les dix jours après la prise de contact.  

Ne pas attendre passivement

L’option « ne rien faire » n’est-elle pas alors l’assurance de ne pas se tromper? Bien au contraire assure Maryvonne Labeille, vice-présidente du syndicat de conseil en recrutement Syntec. « Il est bon d’établir un minimum de relations avec l’entreprise. Un candidat qui ne rappelle pas sera immédiatement suspecté d’un manque de motivation », signale-t-elle.

Mais il ne faut pas non plus trop en faire. « Le candidat ne doit pas être intrusif et systématique en disant ‘Je vous rappellerai lundi prochain’. Etre lourd et insistant ne fonctionne pas. Il faut au contraire créer de l’affinité avec les employeurs, leur donner envie… et du temps », indique la spécialiste en recrutement.

Ne pas se contenter de relancer

Il n’est pas nécessaire d’appeler l’entreprise tous les jours pour demander si sa candidature a bien été reçue ou pour connaître l’état d’avancement du processus de recrutement. Vous seriez rapidement catalogué « candidat lourd ». Un appel ou un e-mail, une fois la bonne réception confirmée, doit servir à réaffirmer l’intérêt porté à l’entreprise et les motivations du candidat.

Ne pas tout miser sur le téléphone

Pour Maryvonne Labeille, l’envoi d’un courrier électronique est à privilégier: « Le recruteur fait passer beaucoup d’entretiens et ne sera donc pas forcément disponible au moment du coup de fil. » L’écrit permet également de « poser sa demande de manière rationnelle et objective, car l’attitude d’un candidat impatient, voire agressif, peut se retourner contre lui », reconnaît-elle. Qui plus est lorsque l’on sait qu’un process de recrutement long est souvent l’occasion pour les recruteurs de tester le comportement des candidats.

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

It is main inner container footer text
error: