Centrelec Maroc Recrute : Candidature Spontanée – تفاصيل لإرسال السيرة الذاتية

/
/
/
image
1809 Vues

A propos de Centrelec Maroc

Avec plus de 37 ans d’expérience, Centrelec Maroc est une société anonyme au capital de 27.777.700 Dirhams (2,6 Millions €), dont la mission principale est de contribuer à l’efficience des installations de ses clients, en leur offrant des solutions innovantes et conformes à leurs besoins présents et futurs dans les métiers de l’électrotechnique, de l’électronique de puissance et de l’automatisme industriel.

Politique RH Centrelec Maroc

Engagée dans une démarche de responsabilité sociale et sociétale d’entreprise (ISO 26000), CENTRELEC place l’Homme au cœur de ses actions. Ainsi notre politique RH a pour but d’assurer la meilleure adéquation entre les ressources humaines et la réalisation optimale des objectifs généraux, plaçant ainsi le client au cœur de sa stratégie.

La politique de ressources humaines chez CENTRELEC s’articule autour de 5 axes principaux :

-Créer un dialogue social permanent entre les collaborateurs, managers et ressources humaines.

-Favoriser la mobilité interne.

-Accompagner l’évolution des employés de l’entreprise pour assurer une satisfaction optimale de nos clients.

-Réévaluer la performance et les contributions de chacun.

-Favoriser un management exemplaire.


Centrelec Maroc Recrute: Candidature Spontanée – تفاصيل لإرسال السيرة الذاتية


Coaching Emploi: Comment relancer un recruteur sans le harceler

Une fois un CV envoyé, faut-il attendre sagement le coup de fil du DRH ou prendre les devants en le relançant? Voici les règles à suivre pour montrer sa motivation sans agacer.

Après l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation, les candidats à l’embauche s’interrogent souvent sur l’attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l’entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé? Il n’existe pas de règles absolues, mais quelques préconisations à respecter.

Ne pas (trop) attendre

Le délai de relance d’une candidature ne doit pas dépasser dix jours, à en croire une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l’envoi d’un CV, et 20% conseillent d’attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d’agir dans les dix jours après la prise de contact.  

Ne pas attendre passivement

L’option « ne rien faire » n’est-elle pas alors l’assurance de ne pas se tromper? Bien au contraire assure Maryvonne Labeille, vice-présidente du syndicat de conseil en recrutement Syntec. « Il est bon d’établir un minimum de relations avec l’entreprise. Un candidat qui ne rappelle pas sera immédiatement suspecté d’un manque de motivation », signale-t-elle.

Mais il ne faut pas non plus trop en faire. « Le candidat ne doit pas être intrusif et systématique en disant ‘Je vous rappellerai lundi prochain’. Etre lourd et insistant ne fonctionne pas. Il faut au contraire créer de l’affinité avec les employeurs, leur donner envie… et du temps », indique la spécialiste en recrutement.

Ne pas se contenter de relancer

Il n’est pas nécessaire d’appeler l’entreprise tous les jours pour demander si sa candidature a bien été reçue ou pour connaître l’état d’avancement du processus de recrutement. Vous seriez rapidement catalogué « candidat lourd ». Un appel ou un e-mail, une fois la bonne réception confirmée, doit servir à réaffirmer l’intérêt porté à l’entreprise et les motivations du candidat.

Ne pas tout miser sur le téléphone

Pour Maryvonne Labeille, l’envoi d’un courrier électronique est à privilégier: « Le recruteur fait passer beaucoup d’entretiens et ne sera donc pas forcément disponible au moment du coup de fil. » L’écrit permet également de « poser sa demande de manière rationnelle et objective, car l’attitude d’un candidat impatient, voire agressif, peut se retourner contre lui », reconnaît-elle. Qui plus est lorsque l’on sait qu’un process de recrutement long est souvent l’occasion pour les recruteurs de tester le comportement des candidats.

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *