Mahola Maroc recrute une Chargée de Recrutement Junior (Casablanca) – توظيف منصب

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A propos de Mahola

Pour Mahola, un recrutement ciblé et très qualifié est la garantie majeure de prestations de qualité.

RECRUTEMENT
Jobboards, réseaux sociaux, parrainages interne : l’agence choisit des outils efficaces pour attirer les meilleurs profils. Elle sélectionne rigoureusement les candidats à travers un processus de recrutement en 4 étapes. Parmi les critères exigés : une excellente présentation, un langage normalisé et des aptitudes en anglais.

MOTIVATION
Pour constituer des équipes solides et fidèles, Mahola s’appuie sur une politique salariale attractive (rémunération des compétences, de la flexibilité et des performances). Les entretiens individuels de fin d’année répondent aux demandes de formation, d’évolution et de mobilité interne. Enfin Mahola accompagne ses collaborateurs au quotidien à travers une aide au logement, une caution logement locatif, une aide au déménagement et une mutuelle facultative.

COHESION
Mahola entretient une relation pérenne avec ses hôtesses et ses hôtes. Pour mieux fédérer ses équipes, l’agence Mahola met à disposition toutes les informations nécessaires pour optimiser la collaboration et renforcer les liens avec ses hôtesses et ses hôtes.

FORMATION
Nos hôtesses et hôtes sont formés pour accueillir chaque visiteur comme un hôte de marque. Ils bénéficient d’une formation exclusive, créée avec Luxury Attitude, pour une attitude haut de gamme (présentation, attention, discrétion et bienveillance). Ils sont également formés aux process et consignes spécifiques à chaque mission (sécurité, etc.). Lorsqu’ils travaillent en environnement aéroportuaire, ils bénéficient d’une formation qualifiant.


Mahola Maroc recrute une Chargée de Recrutement Junior (Casablanca) – توظيف منصب

Nous recrutons une chargée de recrutement ayant un bac+5 en Management des RH avec une première expérience dans le volet recrutement.

Vous aurez comme mission de sourcer et identifier les candidats adéquats pour différents postes, en gérant l’intégralité du processus du recrutement jusqu’au passage des entretiens physiques.

Le poste requiert:

– Un bon niveau de communication en français

– Une bonne connaissances des techniques de recrutement

– Une bonne connaissance des éléments de base relatifs à la gestion administrative du personnel.

P.S: Besoin immédiat.

Merci d’envoyer vos candidatures à: 

En précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

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