A propos de l’OCP
Pourquoi OCP
Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.
Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.
Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).
Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.
Travailler à OCP
OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.
OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.
La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.
OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.
Notre politique RH
« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent. »
M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009
Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.
Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.
L’intelligence collective au service de la performance
Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.
Déposez votre Candidature spontanée à l’Office Chérifien des Phosphates (OCP)
Notre groupe
Le Groupe OCP est fier de contribuer à nourrir une population mondiale grandissante en lui fournissant des éléments essentiels à la fertilité des sols et à la croissance des plantes.
Avec près d’un siècle d’expertise, le Groupe OCP est le leader mondial sur le marché du phosphate et de ses dérivés. Le Groupe offre ainsi une large gamme de produits fertilisants adaptés pour enrichir les sols, augmenter les rendements agricoles et nourrir la planète de manière économique et durable. Basé au Maroc, le Groupe OCP travaille en étroit partenariat
avec plus de 160 clients sur les 5 continents.Engagé à servir au mieux l’agriculture en Afrique, l’OCP met l’innovation au coeur de sa stratégie pour une agriculture durable.
Nos métiers
A travers l’ensemble de ses activités, OCP couvre plus de 150 métiers dans la R&D, l’industrie, le marketing, et les fonctions supports.
Nous vous invitons à vous inscrire sur notre espace candidat sur note site. Votre candidature sera intégrée à notre Cvthèque et vous serez contactés en fonction de nos besoins en recrutement.
Demande ď emploi
j m’appele Hatime Benayach , j’ai 21 ans , j’ai eu ma licence à l’école nationale des sciences appliquées a Kénitra en Mécatronique , Diagnostic et électronique embarquée , j’ai fait un stage en OCP qui a durée 2 mois a l’atelier mécanique et sulfirique , j’ai passé d’un stage de 3 mois à Sopriam Kenitra , je cherche un emploi et j’espere bien de me contacter.
Bonjour,
j’ai 20 ans d’expérience domaine de sablage , peinture industrielle et isolation sur différents sites au maroc ,dernièrement j’étais avec SAMSUNG C&T ODI P2 et P5 comme superviseur de travaux de peinture et isolation thermique.
merci de me contacter.
salutations
Slt c zaid lahbari j’ai 25 ans de marrakech j’ai deux déplomme : fabrication mécanique ét mécanique générale polyvalent..
2 âne d’expérience : chaudronnière ét tourneur ét récupération, montage ét démontage dés pièce mécanique .. (pérmi B)
àpél moi : 0766969985 . mrc
Diplômé des deux grandes Universités , l’Université Mohamed V de Rabat « Licence B+4 en Economie de Développement », d’université Caddy Ayyad de Marrakech « Master, Administration des Entreprises » et d’Institut de Technologie Appliquée de Gestion, Rabat « Technicien en Comptabilité d’Entreprises ».
19 ans d’ancienneté a BANK AL-MAGHRIB,
J’ai occupé des postes: Responsable services portefeuille –virements,
Responsable Service Caisse-Opérations,
Responsable Service Relation Clientèle,
Responsable Service Sécurité et Maintenance,
Responsable Service Caisse –Monnaie Fiduciaire,
Responsable Service Etudes Economiques et renseignement.
Frechement diplomée d une licence fondamentale en sciences economiques et gestion .
Je suis de casablanca.
J’AI 22 ANS D’EXPÉRIENCE A AL-BARID-BANK ET AUSSI TROIS ANS EXPÉRIENCE DANS LA GESTION DE RELATION CLIENT ET JE CHERCHE UN POSTE DANS UNE GRANDE STRUCTURE.
MON NUMÉRO : 0664291319
Je suis un officier superieur de la gendarmerie royale marocaine en retraite bien expérimenté dans le domaine de securité tout genre et gestion administrative
Je suis un officier superieur de la gendarmerie royale marocaine en retraite bien expérimenté dans le domaine de securité tout genre et gestion administrative
Bonjour
Chef de chantier mécanique
Expérience plus : 30 ans
La plupart des travaux : ocp
Charpentier, mécanique, maintenance ….
Voir mon CV.
Salutations
J’ai 30 ans technicien en construction metallique j’ai déja travailler à OCP jorf l’astar el jadida maintenant je n’ai aucune emploi j’éspère que vous réponder et merci . Mon numero 0605476834
Je suis kassem technicien en construction metallique j’ai déja travailler à OCP el jadida maintenant je cherche un emploi j’èspére que vous réponder et merci .mon numero 0605476834
29 ans Médecin généraliste habitant à casa
Niveau bac exp /diplômé technicien construction métallique 2012-2013/ diplôme mécanique automobile 2006/agent sécurité HSE (vulcanisation des bande – caoutchoutage ) chef équipe /animateur HSE monteur d’installation (changement de la bande sur convoyeur jonction agrafes changement bavette rouleaux …Société (csv /Tip Top /NTN SNR)
Bonjour
candidature spontanée
Diplôme électro miqanice ocp skills ain bordja casa blanca