Le secret est il de choisir un job en relation avec sa passion? « Mais je n’ai pas encore trouvé ma voie je ne sais pas exactement ce que je veux faire… » ET BIEN aussi bizarre cela puisse-t-il paraître, voici votre plus grande force. « Ne faites pas ce que vous aimez, apprenez à aimer ce que vous faites »
Mais qu’est ce que c’est que ces histoires?
Ce que je veux dire c’est : « Au lieu de rechercher le job de vos rêves, pensez plutôt à ce que vous voudriez apprendre, aux compétences que vous souhaitez acquérir… Votre savoir-faire et votre savoir-être sont vos deux principaux atouts dans votre vie professionnelle. Si je veux évoluer, il ne s’agit pas uniquement d’être recruté mais aussi d’avoir un objectif pour sa personne à court, moyen et long terme. C’est lorsque je suis très bon dans mon métier que je peux ressentir de la fierté et apprendre à l’aimer. (sans vouloir faire de référence à Obispo).
Vos rêves peuvent changer et vos passions également, alors concentrez vous sur ce qui est concret et créera de la valeur ajoutée! On se pose trop souvent beaucoup de questions, et on peut gaspiller beaucoup d’énergie et de temps à se demander ce que l’on veut faire ou pas. Qu’est ce que je peux apporter à ce travail? Comment je peux être le meilleur dans ce que je fais? Voilà de bonnes questions à se poser! Il ne s’agit pas de trouver votre passion mais de devenir passionné par ce que vous faites.
J’entends souvent les nouveaux entrants sur le marché du travail dire: je n’ai pas suffisamment d’expérience, les autres sont meilleurs que moi ! Mon diplôme n’est pas aussi reconnu que celui de mon voisin. Pourquoi on me recruterait alors que je n’ai jamais travaillé dans ce domaine… Le cerveau est une machine incroyable pour inventer des théories et des fictions qui vont vous conduire à vous allonger sur votre lit et finir sur YouTube à regarder un documentaire sur la disparition des otaries en nouvelle Zélande. Laissez moi vous dire une certitude: peut être que vous décrocherez ce job ou peut être pas, mais il n’existe jamais une seule raison à un recrutement et en savoir plus sur les otaries ne vous servira pas à renforcer vos chances (sauf pour devenir consultant avec la SPA).
Au risque de vous surprendre, Maitre Yoda avait raison: il faut croire en soi-même pour que les autres puissent croire que vous êtes la bonne personne. Bon c’est sûr, il ne suffit pas de croire en soi pour y arriver, mais la chance est fabriquée par les audacieux alors préparer votre fusil à CV et ne laissez plus filer ces offres d’emploi avec 1 à 2 ans d’expériences requises lorsque vous êtes fraîchement diplômé. Au final, le recruteur vous sélectionne parce qu’il vous imagine dans son équipe ET parce que vous aussi vous vous visualisez dans ce job. Le candidat parfait n’est pas le plus expérimenté, le plus confiant ou le mieux habillé. Il s’agit tout simplement de celui qui réussit à obtenir un entretien, et une fois l’entretien obtenu arrive à montrer pourquoi c’est lui et personne d’autre.
Posez vos barrières psychologiques et laissez tomber l’auto-sabotage: Un candidat avec de l’expérience peut aussi être désavantagé par le niveau de rémunération qu’il va demander ou encore son attitude parce qu’il considère que c’est dans la poche. Vous en tant que Junior, vous n’avez peut être pas 5 ans d’expériences mais vous en voulez, vous êtes dynamique et prêt à relever les défis de ce poste. Vous n’êtes pas là juste pour trouver un travail, vous êtes la valeur ajoutée et le sang neuf dont cette entreprise à besoin. Au final, il s’agit de vous vendre et de mettre en avant vos atouts. Alors il ne reste plus qu’à les travailler!
Ecrit par Othmane Bennis, entrepreneur enthousiaste et coach en développement personnel.
L’article vous a plu? Retrouvez mes articles coaching sur ma page facebook Coach Bennis.
