L’emploi est un accord entre un employeur et un employé selon lequel l’employé fournira certains services. En échange, l’employé reçoit un salaire ou un salaire horaire. Bien que les employés puissent négocier certains points d’un contrat de travail, les conditions sont principalement déterminées par l’employeur. Les deux parties peuvent également mettre fin à l’accord.
En termes simples, l’emploi se réfère à l’idée qu’un individu a pris une forme d’engagement verbal ou écrit avec une entité, appelée employeur, sous certaines conditions telles que le paiement, le calendrier, etc. L’emploi se distingue nettement du travail sous contrat.
Les organisations utilisent quotidiennement l’emploi pour alimenter leurs activités, se développer et augmenter leur production. L’emploi exige que la personne soit un citoyen américain en règle ou qu’elle possède un permis de travail vérifié.
D’un point de vue commercial, l’emploi présente un intérêt particulier pour l’IRS car il perçoit un impôt sur les salaires et tient souvent les employeurs pour responsables des retenues appropriées sur les chèques de paie de leurs employés. Il existe également certaines lois, normes sur le lieu de travail et procédures d’embauche que chaque employeur doit respecter. Les entreprises sont donc généralement très rigoureuses dans leur processus d’embauche.
Exigences pour l’emploi
Les employeurs retiennent les impôts fédéraux et d’État et paient l’assurance maladie, la sécurité sociale et l’impôt sur le chômage sur les salaires et les traitements qu’ils versent à leurs employés. C’est l’un des facteurs qui différencient un emploi d’un travail avec un entrepreneur indépendant.
L’emploi permet également aux employés de contrôler un plus grand nombre d’aspects de leur travail, notamment le lieu de travail, les ressources, les responsabilités, les heures et les salaires. L’apport, l’autonomie et l’autodétermination des employés varient considérablement selon l’employeur. Certains permettent une autonomie importante dans la façon dont les employés travaillent, tandis que d’autres décident de la manière dont un employé passe chaque minute; les deux scénarios sont des emplois.
Si un employé a un désaccord avec un employeur du secteur privé, il a plusieurs options. Il peut soumettre le problème à son supérieur hiérarchique, s’adresser aux ressources humaines, parler à la direction, ou même donner un préavis.
Les employeurs n’ont pas le droit d’exercer une discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle et nationale, l’âge, le handicap ou les informations génétiques. Les employés ont le droit de déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi ou de l’agence locale chargée de faire appliquer la législation sur l’égalité en matière d’emploi.
Dans ces situations et dans d’autres situations complexes, il est conseillé de trouver un avocat spécialisé dans le droit du travail ou de demander l’aide du ministère du travail de leur État ou d’un organisme équivalent. Si le lieu de travail est syndiqué, l’employé peut également vouloir discuter de ses griefs avec les représentants syndicaux.
Types d’emploi
Employés à temps plein et à temps partiel
Les employés à temps plein travaillent régulièrement, en moyenne 38 heures par semaine. Les heures de travail effectives d’un employé sont convenues entre l’employeur et l’employé, et elles sont fixées par une récompense ou un accord enregistré.
Les employés à temps plein ont droit aux congés suivants:
Annuel, personnel, maladie et soins; deuil ou compassion; parental; et long service
Ils ont également droit au salaire du jour férié si celui-ci coïncide avec un jour où ils travaillent normalement.
Les salariés à temps partiel travaillent généralement moins de 38 heures par semaine et ont généralement un horaire régulier. Ils reçoivent les mêmes salaires et conditions que les salariés à temps plein, au prorata ou non, en fonction de leurs heures de travail.
Employés occasionnels
Les employés occasionnels sont engagés sur une base irrégulière en fonction des exigences de l’entreprise et ont:
Aucune attente de travail continu;
Aucune obligation d’accepter des offres de travail;
Un chargement payé par rapport à leur taux de rémunération horaire;
Aucune indemnité de maladie ou de congé annuel; et
Aucune obligation de donner un préavis de fin d’emploi, sauf s’il s’agit d’une exigence d’une attribution, d’un contrat de travail ou d’un accord enregistré.
Dans certaines circonstances, les employés occasionnels peuvent avoir droit à un congé de longue durée et à un congé parental après avoir été employés pendant 12 mois.
Employés à durée déterminée et contractuels
Vous pouvez employer une personne pour une durée déterminée ou un contrat à durée déterminée ou pour effectuer une tâche spécifique; pour travailler sur un projet particulier ou pour remplacer un employé en congé par exemple.
Les employés à durée déterminée peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel et ont droit aux mêmes congés que le personnel permanent, mais au prorata, en fonction de la durée de l’emploi
Apprentis et stagiaires
Les apprentis et les stagiaires peuvent convenir aux entreprises. Ils travaillent en vue d’obtenir une qualification reconnue au niveau national et doivent être officiellement enregistrés, généralement par le biais d’un contrat entre un organisme de formation agréé, l’employé et l’employeur.
Les apprentis et les stagiaires doivent être payés conformément à leur diplôme ou à un contrat enregistré.
Employés de la Commission et à la pièce
Les employés payés à la pièce et les commissions sont payés au résultat au lieu d’être payés à l’heure ou à la semaine. Cela signifie que le montant que l’employé gagne chaque semaine varie en fonction de la quantité de travail qu’il effectue.
Conclusion
En raison du chômage chronique élevé dans la plupart des pays, la question de savoir comment la croissance de l’emploi est affectée par la croissance économique est devenue aussi importante et imminente en économie. La croissance n’est pas un moyen de parvenir à une fin: elle est conçue pour servir les gens, promouvoir le développement et réduire la pauvreté. Le résultat de l’analyse économétrique montre qu’il existe une relation positive et statistiquement significative entre le niveau d’emploi et la croissance économique.
L’emploi est important pour le développement d’un pays car il permet de réduire le coût élevé de la vie, de modérer les prix des biens/services, de réduire le nombre de vagabonds et d’améliorer la qualité de vie des citoyens. En outre, la croissance économique crée également des recettes fiscales plus importantes, ce qui peut contribuer à réduire les emprunts publics, ce qui aura pour effet de réduire le ratio dette/PIB.
