Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Je peux vous garantir que cette question viendra dans votre prochain entretien d’embauche, et elle est susceptible de se produire plus d’une fois. À moins que vous n’ayez jamais travaillé un jour dans votre vie, vous devrez être capable de parler de la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi ou pourquoi vous voulez quitter votre position actuelle.
Parfois, la réponse est évidente et facile – vous avez quitté votre stage parce que c’était pour votre projet de fin d’étude et le stage est terminé. D’autres situations nécessiteront plus d’explications. Par exemple, pourquoi avez-vous quitté ce poste après seulement deux mois?
Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question?
Vos raisons de quitter un emploi sont toujours pertinentes pour un employeur potentiel. Voici certaines choses que votre interviewer est susceptible de rechercher:
1- Avez-vous quitté pour une bonne raison? – Si vous êtes parti sur un coup de tête ou pour une raison étrange, l’interviewer se demandera s’il peut vous faire confiance pour être responsable, loyal et raisonnable.
2- Avez-vous quitté votre poste volontairement? – Si vous avez été licencié, votre interlocuteur voudra essayer de déterminer si c’est à cause de problèmes de performance ou d’intégrité.
3- Avez-vous quitté en bons termes? – Si vous pouvez affirmer que vous êtes toujours en contact avec votre entreprise précédente, cela démontrera que vous étiez un bon employé et que vous avez de bonnes aptitudes relationnelles.
4- Quelles sont vos valeurs au travail? – Vos raisons de quitter un poste peuvent en dire long sur vous. Avez-vous quitté pour des raisons positives ou parce que vous vous êtes senti lésé ou peu reconnu? Parfois, il est logique de quitter un emploi si vous n’êtes pas apprécié, mais sachez que cette raison doit être exprimée habilement pour ne pas apparaître comme une critique contre l’entreprise.
Regardons comment gérer cette question sous ses quatre formes les plus courantes:
1) Pourquoi cherchez-vous une nouvelle opportunité maintenant?
Ceci est pour les candidats qui sont actuellement employés. Si vous avez un emploi, pourquoi voulez-vous le quitter? Il y a beaucoup de bonnes raisons de quitter un poste – certaines qui devraient être discutées lors d’un entretien d’embauche et d’autres qui ne devraient absolument pas l’être. La règle générale ici est que vous devriez toujours partir pour aller vers une meilleure opportunité. Vous ne devriez jamais vous positionnez comme fuyant une mauvaise opportunité.
Le recruteur veut sentir que son entreprise vous courtise loin de votre employeur actuel. La réponse idéale de leur point de vue: Vous ne pensez qu’à partir parce que cette nouvelle opportunité (et l’entreprise qui l’offre) est tout simplement géniale. Peut-être que vous êtes satisfait de votre rôle actuel, mais que vous n’avez pas pu résister à cet entretien parce que le poste est votre métier de rêve.
Dans certaines situations, il sera nécessaire de parler de raisons négatives. Peut-être que votre entreprise est en train de réorganiser votre service. Peut-être que l’entreprise a été acquise par un concurrent et des licenciements massifs ont été mis en place.
Même dans des situations comme celles-ci, c’est une bonne idée de souligner le positif et ce que vous aimez de la position proposée. Vous voudrez peut-être aborder la situation négative brièvement ou vous pouvez éviter d’entrer dans les détails. Ça dépend de la situation.
2) Pourquoi avez-vous quitté votre poste le plus récent?
Si vous n’êtes pas actuellement employé, votre réponse à cette question est encore plus importante. C’est injuste, mais de nombreux employeurs font des hypothèses sur les candidats au chômage. Si vous êtes si génial, pourquoi quelqu’un d’autre ne vous a-t-il pas encore recruté?
Encore une fois, je crois que c’est un parti pris injuste. Dans l’environnement économique actuel, les employés fantastiques perdent leur emploi et il faut parfois du temps pour en trouver un nouveau. Il y a plus de concurrence pour chaque opportunité.
Cependant, il est bon d’être conscient que ce biais existe lorsqu’il s’agit de savoir pourquoi vous êtes disponible. Et si vous avez occupé un emploi pendant une longue période, vous devriez être prêt à décrire les mesures proactives que vous avez prises pour améliorer vos compétences – formation, travail bénévole ou projets de consulting.
Le sujet de pourquoi vous partez est un peu plus délicat dans ce cas parce que vous n’avez probablement pas le luxe de garder votre réponse 100% positive. Si vous êtes parti et n’êtes pas parti pour une autre raison, il y avait évidemment un problème quelconque.
Peut-être que c’était votre problème ou peut-être que c’était le problème de l’entreprise. De toute façon, vous devez être en mesure d’expliquer pourquoi c’était une séparation raisonnable et pourquoi vous êtes un candidat fantastique et très attrayant.
Résistez à la tentation de critiquer votre ancien employeur. Même si l’entreprise était totalement dysfonctionnelle, vous devriez éviter de paraître trop négatif.
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3) Et si vous étiez licencié pour des raisons économiques?
Si vous avez été mis à pied pour des raisons indépendantes de la performance, faites-le clairement et assurez-vous de souligner vos réalisations au travail. Beaucoup de gens incroyables et brillants ont survécu à un licenciement.
La plupart des recruteurs ne vous jugeront pas négativement pour avoir fait partie d’une réduction d’effectifs – surtout si vous n’étiez pas le seul à être affecté. Gardez juste votre explication concise et sautez tous les détails laids. Gardez à l’esprit que votre recruteur sera probablement à l’affût des chaque alerte – c’est-à-dire, toute information qui vous fait paraître non professionnel, non motivé, ou malhonnête.
4) Que faire si vous avez été licencié pour des raisons de performance?
Si vous avez été licencié pour des raisons de performance, vous devez mentionner toutes les circonstances atténuantes, mais évitez de mettre tout le blâme sur les autres. Par exemple, si les exigences du poste ou les attentes ont changé après votre embauche, clarifiez-le. Parfois, les attentes changent en raison d’une nouvelle gestion, de réductions budgétaires ou d’un changement de stratégie.
Si vous avez été licencié pour une raison quelconque, vous devriez mettre en évidence les leçons tirées de l’expérience. Le but ici est d’assurer à l’interviewer qu’il s’agissait d’un incident isolé et que vous ne seriez pas un employé à risque.
