Tous les CVs ne donneront pas lieu à une entrevue et chaque entrevue ne mènera pas à une offre d’emploi. Que devriez-vous faire lorsque vous n’obtenez pas le travail que vous souhaitez? Voici des mesures proactives à prendre si vous ne recevez pas le travail.
Lorsque vous êtes interviewés pour un nouvel emploi, il peut être décevant de ne pas être sélectionné pour le poste. Vous devriez donc apprendre à transformer une opportunité avec ces conseils. Peu importe le nombre de fois où vous rencontrez ce type de rejet et avouons-le, si vous postulez activement pour un emploi, le rejet est presque inévitable.
Ramassez-vous à petite cuillère et continuez votre quêtes d’emploi. Il est très important que vous retourniez dans votre routine de recherche d’emploi le plus rapidement possible. Même si vous ne recevez pas d’offre d’emploi, les émotions négatives ne doivent pas être la dernière étape de votre processus de candidature.
Redressez-vous! Reprenez vos énergies en élaborant un nouveau plan tout en envisageant de mettre en œuvre une feuille de route et un tableau de bord complètement différents en vous basant sur votre situation et position actuelles.
Voici quelques conseils éprouvés sur la manière de réagir et de rebondir lorsque vous êtes rejeté d’un travail que vous souhaitiez vraiment.
Acceptez vos émotions
Prenez le temps de pleurer. Vous pouvez vous arrêter et pleurer votre perte, surtout si l’emploi auquel vous avez postulé est l’emploi de vos rêves. Vous voudrez peut-être appeler un ami pour évacuer l’air, faire un entraînement intense ou écrire une entrée de journal frustrée. Choisissez la méthode d’adaptation de votre choix, faites le vide après passez à autre chose.
Remettez-vous en question
Réfléchissez à ce que vous auriez pu faire ou à dire différemment, mais Donnez-vous le temps d’identifier vos sentiments, quels qu’ils soient. mais après un certain temps passé à traiter vos émotions, faites de votre mieux pour passer à autre chose, ne vous attardez pas dessus pour toujours. Soumettez-vous un moment, puis reprenez la routine de recherche d’emploi.
Ne jamais rejeter votre échec sur l’entreprise
Bien que cela puisse sembler être une décision personnelle, ce n’est pas le cas: les décisions d’embauche reposent sur une combinaison de facteurs, allant des besoins salariaux des candidats aux niveaux d’expérience. La personnalité peut jouer un rôle dans le mélange, mais ce n’est probablement pas le facteur le plus important. Si vous avez déjà été de l’autre côté de l’entretien en discutant avec des candidats, vous savez que les décisions sont souvent prises en fonction de vos instincts ou d’un point important dans le curriculum vitae d’un candidat.
Soyez aimable et restez connecté
Avez-vous élaboré un rapport avec le représentant des ressources humaines pendant le processus d’entrevue? Êtes-vous intéressé à rester sur leur radar pour les opportunités futures au sein de l’organisation?
Maintenez votre relation avec le recruteur ou le représentant des ressources humaines. Envoyez un mot de remerciement à votre interlocuteur et aux principaux contacts que vous avez noués au sein de l’entreprise, remerciez-les de leur disponibilité en leur souhaitons bonne chance.
En remerciant votre interlocuteur, vous lui ferez savoir que vous appréciez son temps. Cela laissera également une grande impression. La prochaine fois que cette entreprise aura un poste vacant, à qui pensez-vous qu’elle pensera en premier? Vous allez augmenter vos chances de décrocher un poste au sein de leur organisme.
Vous pouvez également utiliser cet espace pour demander à l’entreprise de vous garder à l’esprit lorsque des opportunités de recrutement se présentent. C’est également un bon moment pour vous connecter avec elles sur LinkedIn, de nombreux représentants des ressources humaines publient des mises à jour de postes dans leur flux personnel, ce qui constitue un excellent moyen de se familiariser avec les nouvelles opportunités et vous mènera à prolonger votre relation avec des professionnels.
Demander des commentaires pour cibler vos défauts et renforcer vos qualités
L’un des pires aspects de l’absence de travail peut être de vous demander pourquoi vous ne l’avez pas obtenu. Était-ce une blague stupide que vous avez faite? Une mauvaise réponse à une question? Une faute de frappe dans votre note de remerciement? Bien que des préoccupations d’ordre juridique puissent limiter la réponse d’une entreprise, essayez de demander des commentaires sur son processus de prise de décision. Décrivez votre demande de manière positive, demandez plutôt quelque chose comme: » Que puis-je améliorer? Pouvez-vous m’aider pour une référence future? Que pourriez-vous faire pour être plus compétitif ? » Plutôt que négative: « Pourquoi ne m’avez-vous pas engagé? ».
En le demandant, vous ne demandez pas vraiment pourquoi ils ne vous ont pas embauchés. Au lieu de cela, vous demandez comment vous serez un candidat plus compétitif pour le prochain entretien d’embauche, cela vous aidera à vous améliorer pour les futures interviews.
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Si un recruteur a été impliqué dans votre candidature, vous avez de la chance: ces marieurs ont tendance à recevoir beaucoup d’informations exploitables de la part des candidats et des employeurs. Comme ils ne sont pas soumis aux mêmes pressions juridiques que les entreprises qui recrutent, les recruteurs peuvent être une bonne source de commentaires sur votre performance au cours d’une interview.
Exploitez de manière fructueuse les informations récoltés
Si vous avez la chance de recevoir des commentaires, évitez d’être sur la défensive et utilisez-les de manière constructive. Il peut être frustrant d’entendre dire qu’une entreprise vous a rejeté parce que vous n’aviez pas de qualités de leadership, alors que vous étiez un leader dans plusieurs emplois précédents. Considérez cela comme un signe que vous devez réfléchir aux moyens de mettre l’accent sur votre leadership en répondant aux questions et de reformuler éventuellement certaines parties de votre CV. Utilisez tous les commentaires que vous recevez pour vous améliorer la prochaine fois.
N’hésitez pas à insister, qui ne tente rien ne gagne rien
Demandez s’il existe un autre emploi dans l’entreprise qui pourrait correspondre à vos compétences professionnelles. Les grandes entreprises ont généralement plusieurs emplois simultanément. Demandez à votre interlocuteur s’il existe d’autres offres d’emploi qui peuvent correspondre à vos compétences au sein de la même entreprise, cela vous permettra d’évoluer et décrocher le poste de vos rêves .
Révisez votre processus de candidature, du début à la fin
Pensez à l’ensemble du processus de votre candidature, depuis la première candidature au poste, en passant par votre correspondance et vos entretiens. Y a-t-il quelque chose que vous voudriez changer? Il est inutile d’observer pourquoi cela n’a pas fonctionné, concentrez-vous plutôt sur des solutions pour des moments qui ne se sont pas déroulés comme vous le souhaitez. Frustré d’avoir mal orthographié un nom dans votre note de remerciement? Prévoyez qu’un ami corrige votre courriel la prochaine fois. Avez-vous feuilleté une réponse? Pratiquez comment vous réagiriez la prochaine fois.
Travailler sur vos compétences d’entrevue
Même si vous n’avez pas été en mesure de demander à un employeur des informations sur les raisons pour lesquelles il ne vous a pas embauché, gardez un œil sur le prix et continuez de mettre en pratique vos techniques d’entrevue afin que vous puissiez vous sentir positif et confiant lors de la prochaine occasion. Prenez le temps de préparer le prochain entretien d’embauche en examinant et en répondant aux questions d’entretien spécifiques à l’emploi et aux questions d’entretien comportemental et personnel.
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Ensuite, une fois qu’un employeur vous a proposé une entrevue, faites une recherche plus approfondie sur l’entreprise et notez ses «points de discussion» en fonction de ce que vous avez appris sur sa culture, sa mission, sa philosophie et ses besoins. Avec l’aide d’un ou deux amis, jouez le rôle de l’entrevue avant de vous rendre afin que vous sachiez bien répondre aux questions d’entrevue les plus courantes posées par les comités d’embauche.
En vous concentrant sur votre prochaine étape plutôt que sur la raison pour laquelle vous n’avez pas été choisi pour un emploi en particulier, vous serez bien préparé à décrocher le «bon» emploi le cas échéant. L’univers fonctionne de manière étrange et ne soyez pas surpris si cela vous convient mieux que celui que vous pensiez initialement vouloir!
Passez en avant et armez-vous bien pour la prochaine entrevue
La prochaine étape pour décrocher un emploi est votre entrevue. Vous pouvez avoir plusieurs séries d’entrevues, en commençant généralement par une entrevue téléphonique, puis par une entrevue en personne. Vous ne devriez jamais risquer une entrevue en « vous contentant de la laisser tomber ». Prenez votre préparation à l’entretien au sérieux et assurez-vous de lire attentivement la description de poste en vous concentrant sur les responsabilités et les exigences. Préparez-vous à expliquer, avec des exemples concrets, comment vous répondez aux exigences et comment vous pouvez vous acquitter de vos responsabilités.
Faites des recherches sur la société, y compris son énoncé de mission et toute réalisation récente ou notable, tout changement de stratégie ou de positionnement.
Entraînez-vous à répondre aux questions de l’entretien en fonction de votre poste et de votre secteur d’activité.
Gardez à votre esprit que la partie la plus importante d’un entretien d’embauche est le début. C’est à ce moment-là que vous avez l’occasion de faire une bonne ou une mauvaise impression auprès de votre interlocuteur. Certains disent qu’ils savent dans les 30 premières secondes environ si la personne a une chance d’être embauchée ou sa candidature sera rejetée.
Avec les offres d’emploi en main, il est maintenant temps d’évaluer vos options.
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N’oubliez pas: “Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression.”David Swanson
Bonne chance!
