Bank Al Maghrib recrute des Chargés du Contrôle Interne

Bank Al Maghrib recrute des Chargés du Contrôle Interne sur Rabat.

Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.

Missions fondamentales:

Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie.
Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix.
Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle.
Gérer les réserves de change du pays.
Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement.
Contribuer au maintien de la stabilité financière.
Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement.

Autres missions:

Conseiller financier du Gouvernement.
Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger.
Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières.

Politique RH:

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.

Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de nos collaborateurs par une diversification des parcours professionnels et un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.

Bank Al Maghrib recrute des Chargés du Contrôle Interne

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à assurer le suivi et le déploiement de la démarche de maîtrise des risques opérationnels, analyser les risques recensés et assurer la mise en place des contrôles de cohérence permettant de s’assurer de la fiabilité, l’exhaustivité, la cohérence, la sécurité et la traçabilité des flux d’information gérés par la Direction.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer à la mise en œuvre de l’approche de quantification des risques opérationnels;

-Accompagner les différentes structures de la Direction dans la construction et le maintien de leur cartographie des risques et des contrôles associés;

-Contribuer à la mise à jour des manuels de contrôle de 1er et de 2èmes degrés et des procédures opérationnelles;

-Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’auto-évaluation du système de contrôle interne;

-Assurer la collecte et la qualification des incidents de la Direction, le suivi de leur résolution et établir les reporting y afférents;

-Réaliser les contrôles appropriés pour s’assurer que les contrôles 1er niveau 1er degré effectués par les structures de la Direction sont pertinents, efficaces et efficients.

Qualifications:

Titulaire d’un bac + 5 en audit, contrôle, finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans en contrôle interne et/ou en analyse des risques de préférence dans le domaine des ressources humaines.

Compétences et Qualités:

-Bonnes connaissances de référentiels en matière de gestion des risques et de contrôle interne;
-Bonnes capacités de communication écrite et orale;
-Esprit d’analyse et de synthèse;
-Bonnes qualités relationnelles;
-Esprit d’équipe.

-Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés de la date et du lieu de l’entretien par mail.

-Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés de moins de 40 ans.