Groupe CDG recrute Plusieurs Profils:
-Responsable Entité Pilotage et Développement.
-Responsable Entité SIRH.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance.
- Développement territorial.
- Tourisme.
- Banque, finance, investissement.
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement.
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs.
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs.
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Groupe CDG recrute Plusieurs Profils 2023
Responsable Entité SIRH
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Responsable Entité SIRH au sein de la Direction Ressources Humaines Corporate relevant du Pôle Capital Humain Groupe.
Principales missions Responsable Entité SIRH:
- Contribuer au projet de transformation digitale RH Groupe ayant pour principaux objectifs d’améliorer l’expérience collaborateur et assurer le pilotage de la fonction RH Groupe;
- Contribuer à la conception d’une offre de service RH digitale pour le collaborateur favorisant l’efficacité et la convivialité;
- Garantir l’implémentation et le déploiement de l’ensemble des modules du SIRH;
- Garantir le suivi fonctionnel de la mise en œuvre des projets SIRH;
- Assurer l’identification des besoins d’évolution ou de correction pertinents et en assurer la mise en œuvre;
- Contribuer à l’élaboration et la consolidation du TDB RH en s’assurant de la fiabilité des données;
- Participer au développement l’activité de sa structure;
Profil recherché:
- Formation Bac+5 en système d’information, école d’Ingénieur ou équivalent;
- Expérience probante d’environ 8 ans en tant que chef de projet SI dont environ 5 ans dans le SIRH;
- Expérience dans la conduite de grands projets de Transformation SI et de Transformation Digitale.
Compétences requises pour le poste:
- Maîtrise du SIRH;
- Expérience en matière d’encadrement des équipes et/ou en gestion et conduite de projets;
- Sens de la rigueur et de la responsabilité;
- Sens aigu de l’organisation et des délais;
- Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 avril 2023.
Consultez aussi: Concours de Recrutement SNTL 2023
Responsable Entité Pilotage et Développement
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Responsable Entité Pilotage et Développement au sein de la Direction Fonds Institutionnels rattaché au Pôle Gestion de l’Epargne de la CDG.
Principales missions du Responsable Entité Pilotage et Développement:
Pilotage des ressources de la clientèle institutionnelle:
- Elaborer les techniques et les modèles financiers permettant de répondre aux enjeux de gestion financière et de rémunération des ressources de la clientèle;
- Assurer la veille sectorielle et commerciale en relation avec les perspectives de développement de la clientèle et les enjeux de sécurisation des ressources de la CDG;
- Assurer le suivi du contexte global impactant la clientèle à travers des outils de suivi adaptés aux secteurs d’activité de ladite clientèle (épargne, retraite, …);
- Piloter les projets relatifs à la sécurisation des ressources de la CDG en collaboration avec les clients institutionnels, les pouvoirs publics et les partenaires;
- Elaborer le PMT annuel couvrant les ressources de la clientèle institutionnelle englobant l’ensemble des indicateurs y afférents.
Développement des ressources et de l’offre produit:
- Structurer et développer les produits financiers spécifiques éligibles à la clientèle institutionnelle;
- Participer activement au processus global de mise en place de l’offre produit destinée à la clientèle institutionnelle (prospection, conception, contractualisation…);
- Appuyer les structures du Pôle par les études techniques actuariels et d’ingénierie financière dans le cadre des projets de conception et de tarification des nouveaux produits et services.
Reporting et amélioration continue de l’activité:
- Garantir la mise en place d’indicateurs de pilotage de l’activité;
- Garantir une amélioration continue de l’activité de l’entité.
Gestion de l’équipe:
- Mettre en œuvre les plans d’actions définis pour sa structure;
- Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe;
- Superviser les activités et les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail;
- Réaliser les évaluations de son équipe.
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une Grande école de commerce ou d’ingénieur d’Etat ou équivalent;
- Expérience d’environ 6 ans dans le domaine de la gestion d’actifs, de l’actuariat ou de l’ingénierie financière.
Compétences requises pour le poste:
- Excellente connaissance des activités de marché et des activités bancaires, et/ou du secteur de la prévoyance, et/ou du secteur de l’épargne réglementée (assurance vie, …);
- Bonne connaissance de l’environnement réglementaire relatif à l’épargne, la prévoyance…;
- Bonne maîtrise des outils de modélisation ainsi que des langages de programmation;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse;
- Sens d’organisation, autonomie et force de conviction;
- Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 avril 2023.
Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler.
Poste basé à Rabat.
