Bank Al-Maghrib, institution publique dotée d’une autonomie financière, régie par la loi n° 76-03 depuis 2006, incarne un pilier central de la stabilité économique du Royaume. Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib déploie une expertise reconnue à travers une palette de missions stratégiques, allant de l’émission monétaire à la supervision bancaire, en passant par la politique monétaire et la gestion des réserves de change nationales. Forte de son rôle d’acteur clé dans le soutien à un environnement économique durable, la Banque promeut également l’inclusion et l’éducation financières, tout en offrant un accompagnement financier stratégique au Gouvernement.
Dans le cadre du renforcement de l’entité Direction Ressources Humaines et Formation, Bank Al-Maghrib recrute 3 Chargés de Recrutement (H/F) pour ses bureaux situés à Rabat, avec pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre efficace du processus de recrutement au sein de la Banque, afin d’attirer et sélectionner les meilleurs talents, en cohérence avec les ambitions de développement et les besoins internes.
Missions principales:
- Participer à l’analyse des besoins en recrutement émis par les différentes directions métiers, en identifiant les profils les plus adaptés aux besoins stratégiques.
- Accompagner les directions opérationnelles dans la formalisation, la qualification et la description des postes à pourvoir, en tenant compte des spécificités internes et des évolutions du marché de l’emploi.
- Définir et déployer des stratégies de sourcing ciblées, en mobilisant les canaux internes (mobilité, promotion) et externes (réseaux professionnels, job boards, cabinets de recrutement) les plus pertinents.
- Contribuer à l’évaluation rigoureuse des candidatures, tant internes qu’externes, en participant aux différentes étapes de sélection (pré-sélection sur dossier, entretiens, épreuves, concours).
- Organiser et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement, y compris les entretiens et les concours, en garantissant une logistique optimale et une expérience candidat de qualité.
- Assurer la gestion administrative de l’embauche des candidats sélectionnés, en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
- Veiller au bon déroulement du processus d’intégration des nouvelles recrues, afin de faciliter leur insertion et leur adaptation au sein des équipes et à la culture de la Banque.
Profil recherché:
- Diplôme de niveau Bac+5, idéalement issu d’une grande école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Première expérience souhaitée dans une fonction similaire, notamment dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents.
Compétences et qualités requises:
- Maîtrise des techniques de sélection et d’analyse de candidatures (screening, évaluation, entretiens).
- Solide compréhension des techniques modernes de sourcing, incluant les réseaux professionnels et les outils digitaux.
- Capacité d’analyse et de synthèse, avec une rigueur dans le traitement et la gestion des données sensibles.
- Ethique professionnelle irréprochable, sens de la confidentialité et intégrité dans la gestion des processus de recrutement.
- Aptitudes relationnelles développées, sens de l’écoute et capacité à travailler efficacement en équipe et avec divers interlocuteurs internes.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale, avec un esprit clair et structuré.
- Maîtrise de l’anglais appréciée, en complément de la langue française.
Les avantages de rejoindre Bank Al-Maghrib:
- Un environnement professionnel stimulant, valorisant l’innovation, la performance et l’excellence.
- Une politique de gestion des ressources humaines orientée vers le développement professionnel et personnel, favorisant la montée en compétences et la mobilité interne.
- Un système de rémunération attractif et équitable, associé à des avantages sociaux compétitifs et à une reconnaissance des contributions individuelles et collectives.
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