(26) Postes à Saisir chez CIH

(26) Postes à Saisir chez CIH sur Plusieurs Villes:

Conseiller En Placement Financier (Filiale CIH Capital Management).
Chef De Projet SI.
Chargé De Compte (Kelaat Sraghna).
Responsable Administratif Et Financier.
Chargé De Clientèle (Tinghir).
Chargé De Compte (Tinghir).
Chargé De Comptes (Marrakech).
Charge D’affaires Entreprise Meknes.
Chef De Projet Monétique.
Responsable Recouvrement Amiable Grands Comptes.
Analyste ALM.
Juriste Conseil Et Ingénierie Juridique.
Charge D’affaires Immobilier.
Responsable Cartographie Des Processus.
Chef De Projet Transformation.
Responsable IA.
Trader Desk Change.
Data Analyst.
Chargé De Veille Réglementaire Et Déontologique.
Chargé De Compte (Khouribga).
Chef De Projet Organisation.
Animateur De Procédures Judiciaires.
Chargé De Portefeuille Contentieux PP Ordinaires.
Auditeur / Inspecteur.
Responsable Recouvrement.
Chargé Du Recouvrement Terrain.

CIH BANK, acteur historique du secteur bancaire marocain depuis plus d’un siècle, contribue au développement économique et social du Maroc. Reconnaissant que le succès repose sur l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés, CIH BANK place la valorisation du Capital Humain au centre de sa stratégie.

Les Ressources Humaines ont toujours été la principale force de CIH BANK, permettant de mener efficacement les projets de restructuration stratégique à tous les niveaux, avec pour objectif de faire de la banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

La politique Ressources Humaines, intégrée dans un projet industriel ambitieux, est structurée autour de plusieurs axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant et propice à l’évolution de leur carrière, ainsi qu’à la création de valeur:

Équité: Assurer l’égalité des chances pour tous les collaborateurs dès le recrutement et tout au long de leur parcours professionnel, tant en termes de rémunération que d’évolution de carrière.
Motivation et Méritocratie: Promouvoir une culture de récompense de la performance individuelle proportionnelle à la contribution à la performance collective.
Développement professionnel: Améliorer les compétences professionnelles des collaborateurs par des formations de qualité, offrant des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats.
Épanouissement personnel: Mettre en place une politique sociale attractive, plaçant l’épanouissement des collaborateurs au cœur des préoccupations de l’établissement.