(4) Nouvelles Offres d’Emploi Disponibles chez Continental:
- Ingénieur HSE – Tétouan.
- Spécialiste IT – Tétouan.
- Technicien Maintenance – Tanger.
- Technicien Qualité – Tétouan.
Présentation de Continental
Depuis sa fondation en 1871 à Hanovre, Allemagne, Continental s’inscrit dans une histoire jalonnée de réussites majeures. Leader de l’équipement automobile et partenaire stratégique de l’industrie, l’entreprise se concentre sur la conception de solutions novatrices qui renforcent la sécurité, préservent l’environnement et construisent les bases de la mobilité future. À l’échelle mondiale, ces innovations transforment la manière dont les individus se déplacent.
Vision des Ressources Humaines
Avec environ 200 000 collaborateurs répartis dans 53 pays et un chiffre d’affaires de 34,5 milliards d’euros en 2014, Continental se distingue comme un acteur technologique de premier plan dans l’industrie automobile mondiale. Une stratégie d’expansion internationale et des acquisitions ciblées consolident cette position tout en favorisant une transformation continue. Cette orientation nourrit une culture d’entreprise axée sur la durabilité, l’innovation et une croissance rentable.
Engagement pour une Mobilité Durable
Continental œuvre activement à rendre la mobilité individuelle plus sûre, confortable et respectueuse de l’environnement. Grâce à une expertise reconnue et à des produits de haute qualité, des solutions concrètes sont apportées pour améliorer la sécurité, le confort et le plaisir de conduite. Les technologies développées participent directement à la transition vers une mobilité durable.
Importance des Collaborateurs
Les collaborateurs constituent un atout clé pour assurer une performance durable. Leur engagement est soutenu par un environnement de travail propice à l’excellence. La formation continue, la reconnaissance des compétences et des principes d’égalité des chances sont intégrés à la stratégie RH. Des investissements conséquents garantissent des conditions de travail sûres et inclusives, en respectant des standards élevés d’équité, quels que soient l’âge, la nationalité, le genre ou l’orientation personnelle.
Stratégie RH et Recrutement
La politique de recrutement s’articule autour de valeurs fondamentales telles que l’innovation, l’ouverture internationale, la passion et une forte orientation vers le succès. Ces principes reflètent une vision résolument tournée vers l’avenir, où les talents sont valorisés pour construire une entreprise durablement innovante.
(4) Nouvelles Offres d’Emploi Disponibles chez Continental
Continental, acteur mondial dans le secteur automobile, recrute pour divers postes stratégiques. Découvrez les détails des postes disponibles ainsi que les qualifications requises.
Technicien Maintenance
Missions principales:
- Diagnostiquer, analyser et intervenir suite aux demandes de maintenance.
- Solliciter conseil ou assistance auprès du responsable hiérarchique ou des sous-traitants en cas de difficulté.
- Documenter les demandes d’intervention dans le système informatique et rédiger les demandes de pièces de rechange.
- Exécuter les plans d’actions CHSCT, préventifs et prédictifs.
- Proposer des améliorations pour optimiser l’efficience du service.
Qualifications:
- Bac professionnel ou Bac+2 en électrotechnique avec une expérience en maintenance ou équivalent.
- Compétences techniques en mécanique, électricité, hydraulique, automatisme, pneumatique, régulation et robotique.
- Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office).
Ingénieur HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
Missions principales:
- Élaborer et mettre en œuvre les plans annuels de prévention et les démarches HSE.
- Analyser les causes d’accidents et proposer des actions correctives et préventives.
- Rédiger des protocoles de sécurité en collaboration avec les responsables de la CSSCT.
- Identifier et corriger les risques et non-conformités des équipements et installations.
- Définir les besoins en formation sécurité/environnement en coordination avec la DRH.
Qualifications:
- Master en hygiène, sécurité, environnement avec une première expérience similaire.
- Connaissances en normes ISO 14001 et ISO 45001.
- Expertise dans l’analyse des risques et formalisation des processus.
- Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils d’analyse technique.
Technicien Qualité
Missions principales:
- Offrir un support technique pour les projets en production en diagnostiquant les pannes des lignes de production.
- Coordonner les actions de confinement et participer aux actions correctives et préventives.
- Réaliser des audits de processus (LPA) couvrant divers aspects tels que SPC, maintenance, et enregistrements.
- Archiver et analyser les rapports des bases de données qualité, et présenter les résultats en réunion de projet.
Qualifications:
- Diplôme en électromécanique.
- Expérience préalable dans le secteur automobile.
- Forte capacité de travail en équipe.
Spécialiste IT
Missions principales:
- Gérer l’inventaire des actifs IT de l’entreprise et assurer leur suivi.
- Coordonner les renouvellements de contrats technologiques avec l’équipe des achats.
- Élaborer et gérer le budget annuel IT en collaboration avec le PMO.
- Proposer des projets pour consolider les applications logicielles redondantes.
- S’assurer de la conformité des licences et optimiser les coûts associés.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques et processus pour améliorer les opérations IT.
Qualifications:
- Master en informatique, administration des affaires ou expérience équivalente.
- Expérience avérée en gestion des opérations IT ou rôle similaire dans une grande organisation.
- Connaissances solides en infrastructures IT et capacités d’analyse des besoins technologiques.
- Compétences en gestion de projet et leadership pour interagir efficacement avec les parties prenantes.
