(4) Offres d’Emploi chez Marjanemall

Marjanemall.ma est une plateforme de e-commerce agissant comme un tiers de confiance, mettant en relation des vendeurs qualifiés et des clients. Bénéficiant de l’expertise reconnue du Groupe Marjane dans la distribution de détail au Maroc, l’objectif est de rendre le shopping en ligne facile et personnalisé pour les clients, tout en assurant la sécurité et la transparence pour les vendeurs locaux ou internationaux.

L’ambition de Marjanemall est de proposer l’offre la plus large du Royaume, avec une vaste gamme de catégories soigneusement sélectionnées. Des téléphones et objets connectés aux produits pour la maison, en passant par les articles de beauté et la mode, l’assortiment couvre tous les besoins et désirs des clients.

Marjanemall s’engage à fournir aux utilisateurs une expérience d’achat de grande qualité et en toute confiance, soutenue par un engagement envers la qualité, la fiabilité et le service client. Les valeurs professionnelles qui animent la plateforme sont l’obsession client, la méritocratie, l’humilité et l’agilité entrepreneuriale.

(4) Offres d’Emploi chez Marjanemall

Responsable Comptable/Fiscaliste

Dans le cadre du renforcement de sa Direction Finance et Contrôle de Gestion, Marjane Mall recrute un/e Responsable Comptable/Fiscaliste pour son siège basé à Casablanca.

Missions:

• Superviser l’ensemble des activités comptables et fiscales de la Market place.
• Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur.
• Fournir des informations financières précises et opportunes pour soutenir la prise de décision.

Activités principales:

• Gérer l’ensemble du processus comptable, y compris la préparation des états financiers, le suivi des transactions et la tenue des registres comptables.
• Assurer le respect des obligations fiscales, y compris la préparation et le dépôt des déclarations fiscales dans les délais impartis.
• Effectuer des analyses de comptes.
• Collaborer avec les autres départements.
• Assurer la conformité aux normes comptables et aux réglementations fiscales locales.
• Participer activement aux audits internes et externes en fournissant toutes les informations et documents nécessaires.
• Proposer des améliorations des processus comptables et fiscaux pour accroître l’efficacité opérationnelle et réduire les risques.

Compétences requises:

• Maîtrise des normes comptables et fiscales locales.
• Solides compétences en comptabilité financière, y compris la préparation des états financiers, le suivi des transactions et la tenue des registres comptables.
• Expertise en fiscalité pour assurer le respect des obligations fiscales et identifier les opportunités de planification fiscale.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 en Finance, comptabilité, économie ou équivalent.
• Expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans une fiduciaire/expert comptable, de préférence dans le secteur du commerce de détail ou des Market places.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels.

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Head of Acquisition

Missions:

• Développer un réseau de vendeurs en mettant en place la stratégie d’acquisition des partenaires pour atteindre les objectifs de croissance.
• Attirer de nouveaux vendeurs sur la plateforme et les accompagner tout au long du processus d’intégration pour garantir leur succès.

KPIs majeurs:

• Augmentation des offres individuelles disponibles sur la plateforme.
• Lead time entre le premier signe d’intérêt et la mise en ligne.
• Taux de conversion live sur leads qualifiés éligibles.
• Lead time entre la mise en ligne et la première commande.
• Churn vendeur à 6 mois.
• Atteinte du budget.

Activités principales:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de vendeurs.
• Identifier et prospecter des vendeurs potentiels pour élargir la base de vendeurs sur la plateforme.
• Analyser les insights vendeurs et benchmarks des concurrents pour proposer des stratégies d’acquisition différenciées.
• Coordonner le processus d’intégration des nouveaux vendeurs.
• Gérer une équipe de commerciaux, incluant la création de contenu de formation et le développement de carrières.
• Reporter au CCO et CEO les performances de l’équipe et co-construire le budget.
• Formaliser les besoins d’outils technologiques supplémentaires auprès du CTO.

Profil requis:

• Diplôme universitaire en commerce, marketing, gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience de conduite de petites équipes structurées, à fort impact.
• Expérience dans le domaine du commerce électronique ou des marketplaces est un atout.

Compétences requises:

• Compétences managériales et gestion d’équipe.
• Capacité de bâtir et transformer des processus existants.
• Forte orientation client et capacité à établir des relations de confiance avec les vendeurs.
• Compréhension approfondie du fonctionnement des plateformes de vente en ligne.
• Capacité à analyser les données et à utiliser les insights pour co-construire la stratégie avec les C-levels.
• Diplomatie et patience pour travailler avec une diversité de vendeurs et de personnalités.
• Forte orientation résultat.
• Bilingue Français – Arabe.

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E-Merchandiser

Missions:

• Optimiser l’ergonomie du site marchand et la mise en valeur des produits et services pour susciter et faciliter l’acte d’achat et optimiser les ventes.

Activités principales:

• Évaluer les impacts des différentes démarches sur la base des KPIs et des bonnes pratiques e-commerce.
• Veille concurrentielle pour connaître les besoins et les préférences clients ainsi que les meilleures pratiques de mise en avant produits.
• Valoriser certains produits phares, mise en avant des offres promotionnelles et des produits complémentaires (upsale, cross sale).
• Mettre en scène les produits: choix des visuels et contenus.
• Optimiser l’ergonomie et la hiérarchisation des contenus du site.

Profil requis:

• 1 à 3 ans d’expérience dans le e-commerce.
• Bac+4/5 (école de commerce) spécialité marketing/ventes.

Compétences requises:

• Bonne maîtrise de Magento et de Google Analytics.
• Connaissance approfondie du e-commerce.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Gestion du stress, esprit créatif, proactivité et rigueur.
• Travail en équipe, sens du relationnel et dynamisme.

Indicateurs de performance:

• GMV globale.
• Taux de conversion.
• Poids de la GMV de la HomePage.
• Pages vues.
• Taux d’engagement.

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Head of Campaign Management

Missions:

• Aider le DG à réussir la planification, la conduite et le débriefing des « grands évènements » commerciaux.

Activités principales:

Planification:

• Préparer le cadrage budgétaire, conceptuel et créatif de l’évènement.
• Produire les supports de communication interne et externe.
• Constituer un rétro-planning détaillé pour la préparation de l’évènement.

Exécution:

• Conduire les tâches de suivi et coordination des différentes directions contributrices.
• Utiliser l’influence du DG pour faciliter les préparatifs.
• Tenir les meetings 360° de préparation.

Post-Mortem/Débriefing:

• Consolider les éléments d’amélioration pour les futurs évènements.
• Concevoir, administrer et consolider les résultats des études de satisfaction des principales parties prenantes.
• Aider le DG à formaliser le bilan définitif des évènements.

Profil requis:

• Grande capacité analytique et de gestion de la complexité.
• Capacité de priorisation et de décision.
• Capacité d’interaction senior, dans le reporting et l’influence amicale.
• Résilience et capacité à remettre sur la table les sujets de manière itérative.
• Appétit pour un environnement de start-up/scale-up.

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