(5) Opportunités d’Emploi à Pourvoir chez La Société Générale

Société Générale recrute plusieurs profils pour rejoindre ses équipes de Casablanca au sein de la filiale SG Africa Technologies & Services.

Auditeur SI Senior / Chef de Mission

Missions:

• Coordonner toutes les phases des missions d’audit des systèmes d’information, de la préparation au rapport final.
• Évaluer et maîtriser les risques IT/SI/SSI pour les filiales africaines du groupe.
• Élaborer et gérer le périmètre, les priorités, et le budget des missions.
• Rédiger les rapports d’audit et présenter les conclusions aux parties prenantes.
• Gérer et accompagner une équipe d’auditeurs, en identifiant de nouveaux domaines de risques.
• Participer à des projets transversaux tels que le risk assessment, le recrutement, et la formation.

Profil:

• Diplôme Bac+5 en école d’ingénieur, commerce, ou cycle universitaire équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum en audit interne, contrôle interne, ou gestion des risques dans le secteur bancaire.
• Compétences techniques en systèmes informatiques et expérience dans la gestion des risques SI.
• Capacités rédactionnelles et communicationnelles en français et en anglais.
• Idéalement, certifié CISA, CIA, CISM, ou ITIL.

Je postule

Ingénieur Production – Quantitative & Applicative Support

Missions:

• Assister les utilisateurs et résoudre les incidents liés aux pricers et aux chaînes de processus (PnL, XVA, CCR).
• Apporter un support L2 aux utilisateurs en Europe, aux États-Unis et à Hong Kong.
• Interagir avec le front office pour assurer la cohérence et la précision des chiffres fournis.
• Collaborer avec les équipes de support globales pour garantir la stabilité de la production.
• Documenter et enrichir les procédures de troubleshooting.

Profil:

• Diplôme de niveau master en informatique ou finance de marché.
• Expérience de 3 ans dans un environnement bancaire, idéalement en CIB.
• Connaissances en produits financiers et valorisation (Fixed Income, Currencies, Greeks).
• Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais.
• Connaissances en développement logiciel et algorithmique appréciées.

Je postule

Contrôleur Permanent de Niveau 2 – Risque Opérationnel et Risque de Crédit Junior

Missions:

• Vérifier la pertinence et l’efficacité du contrôle permanent de niveau 1.
• Revoir et analyser les résultats des contrôles de surveillance.
• Assurer la qualité de l’exécution et le suivi des anomalies identifiées.
• Fournir un avis qualifié sur l’efficacité des contrôles et recommander des améliorations.

Profil:

• Bac+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire.
• Expérience de 2 à 4 ans dans l’audit, le contrôle permanent, ou la gestion de risques opérationnels.
• Connaissance approfondie du risque opérationnel et du risque crédit.
• Capacités d’analyse, de synthèse, et compétences en communication en anglais.

Je postule

Capital Market Surveillance Officer – Trade Surveillance

Missions:

• Surveiller les activités de marché pour détecter les risques potentiels et garantir la qualité des analyses.
• Collaborer avec les équipes globales pour améliorer les systèmes de contrôle.
• Traiter les alertes d’abus de marché et escalader les incidents si nécessaire.
• Participer à l’élaboration de rapports et maintenir les politiques de surveillance.

Profil:

• Expérience en surveillance de marché et maîtrise de la réglementation (MAR).
• Excellente connaissance des produits financiers, notamment Fixed Income et Dérivés.
• Maîtrise des outils de surveillance comme SMART Broker.
• Bonnes capacités analytiques et de gestion des informations sensibles.
• Compétences en programmation (Python, VBA, SQL) appréciées.

Je postule

Responsable des Opérations RH

Missions:

• Piloter les processus RH (gestion administrative, paie) pour garantir l’efficacité opérationnelle et la conformité des pratiques RH.
• Superviser les projets RH et le suivi des indicateurs de performance.
• Assurer la conformité des pratiques RH et proposer des améliorations.
• Encadrer les processus de paie et de gestion administrative.

Profil:

• Diplôme Bac+5 en gestion RH ou management.
• 10 ans d’expérience en gestion des opérations RH et en management d’équipe.
• Maîtrise des outils RH et des techniques de recrutement.
• Compétences analytiques et organisationnelles, avec un niveau avancé en Excel et PowerPoint.
• Excellent niveau en communication en français et en anglais.

Je postule