(6) Postes Ouverts chez Al Hoceinia Holding

(6) Postes Ouverts chez Al Hoceinia Holding:

Chargé(e) ADV – Casablanca.
Conseiller(e) Commercial(e) – Marrakech.
Chargé(e) de Crédit – Casablanca.
Chef de Projets Immobiliers – Casablanca.
Commercial Senior H/F – Immobilier – Skhirat.
Technicien de Travaux – Immobilier – Casablanca.

Depuis sa fondation par Lahbib Laghrari il y a plus de 60 ans, AL HOCEINIA Holding s’est imposée comme un acteur clé du développement économique au Maroc et au-delà. D’abord centrée sur le commerce du textile, la holding a évolué pour devenir l’une des plus grandes entités marocaines, diversifiant stratégiquement ses activités de l’immobilier à l’agriculture, tout en intégrant des participations financières ciblées.

Approche d’Investissement

La stratégie d’investissement d’AL HOCEINIA Holding est fondée sur une approche « utile », alliant intelligence socioéconomique et rentabilité financière à moyen et long termes. Cette stratégie incarne un engagement envers un développement durable et innovant, basé sur un héritage de qualité, de savoir-faire et d’innovation, qui sont les piliers fondamentaux de la politique d’entreprise.

Diversification et Agilité

Au cœur de la stratégie de la holding se trouve la diversification. L’adaptabilité et l’ouverture à de nouveaux secteurs tels que l’hôtellerie, l’agriculture et l’éducation, couplées à des participations financières avisées, ont renforcé la position de leader de l’entreprise. Cette diversification est conçue pour répondre aux besoins changeants du marché et anticiper les tendances futures.

Gouvernance et Engagement

L’adoption, depuis 2005, d’une gouvernance moderne et transparente met en avant l’importance de la gestion participative et du partage d’informations. Cette approche assure une cohésion et une direction stratégique uniformes à travers toutes les filiales, renforçant ainsi l’adhésion aux valeurs et aux objectifs communs.

Vision Internationale

L’expansion internationale, notamment en Afrique à travers la filiale AH Africa, reflète l’ambition d’AL HOCEINIA Holding de s’étendre au-delà des frontières marocaines. Cette orientation internationale s’inscrit dans une vision de développement et d’expansion sur le continent africain, en phase avec la dynamique de croissance et les opportunités émergentes.

(6) Postes Ouverts chez Al Hoceinia Holding

Al Hoceinia Holding recherche des professionnels qualifiés pour rejoindre son équipe. Divers postes sont actuellement ouverts.

Postes Disponibles:

Chargé(e) ADV – Casablanca

Poste:

Vérification des réservations effectuées et validation des dossiers.
Traitement des demandes imprévues, telles que les transferts ou les désistements.
Suivi des notaires avec envoi quotidien des dossiers.
Génération et vérification des Compromis de Vente (CDV) et des actes de vente.
Saisie des états d’avancement des dossiers de livraison sur le logiciel Gecimmo.
Classement et archivage des dossiers finalisés.
Envoi des courriers quotidiens.

Profil recherché:

Expérience minimale de deux ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur immobilier.
Capacité à travailler en équipe.
Compétence en gestion des priorités.
Rigueur et autonomie.

Conseiller(e) Commercial(e) – Marrakech

Poste:

Réalisation des objectifs de réservation, de recouvrement et de déstockage tout en garantissant une excellente qualité de service.
Promotion des produits auprès de la clientèle cible.
Gestion d’un portefeuille de clients.
Atteinte des objectifs de vente définis par le Chef d’Équipe et le Responsable Commercial.
Accueil des prospects et organisation des visites du projet et de l’appartement témoin.
Qualification et alimentation de la base de données client.
Réalisation de missions de prescription et de prospection sur le terrain.
Utilisation du système d’information mis à disposition en assurant la qualité des données saisies.
Constitution complète et correcte des dossiers clients.
Suivi rigoureux du recouvrement des échéances auprès des clients.
Suivi du portefeuille clients, notamment en phase après-vente pour encourager la prescription.
Respect strict des procédures commerciales en vigueur.

Profil recherché:

Formation: Minimum Bac + 3 en gestion commerciale.
Expérience: Junior avec 1 à 3 ans d’expérience, idéalement dans la commercialisation immobilière.
Compétences: Esprit d’équipe, gestion des priorités, rigueur, autonomie.

Chargé(e) de Crédit – Casablanca

Poste:

Vérification des accords de principe délivrés par les banques.
Préparation de la cartographie client pour les projets en cours de livraison.
Suivi et traitement des dossiers crédits.
Relance des clients, banques et notaires.
Saisie des états d’avancement des dossiers crédits sur Gecimmo.

Profil recherché:

Expérience: Minimum deux ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans l’immobilier.
Compétences: Esprit d’équipe, gestion des priorités, rigueur, autonomie.

Chef de Projets Immobiliers – Casablanca

Poste:

Suivi des travaux:

Suivi de la production et validation de la documentation technique (APS, APD, DCE, Marchés).
Surveillance de l’avancement détaillé des travaux des projets.
Veille au respect des plannings et des coûts des projets.
Challenge des réalisations des différentes parties prenantes au sein du projet.
Rédaction des PVs hebdomadaires des réunions de chantier.
Remontée des alertes ou des risques liés au projet.
Consolidation, suivi et présentation des données relatives à l’activité technique.
Garantie des réceptions des projets dans les délais et dans les règles de l’art.
Pilotage de la communication entre le Groupe et les administrations publiques.

Service après-vente:

Accueil client lors des visites de remise de clefs ou des réclamations.
Traitement des réclamations dans le cadre des garanties légales.
Pilotage des interventions et traitement des points bloquants.

Management & Reporting:

Encadrement d’une équipe de techniciens.
Assurance d’un climat de travail adéquat pour l’équipe technique.
Reporting régulier au Responsable de projets et/ou Directeur Technique.

Profil recherché:

Expérience: 2 à 6 ans dans la fonction technique en immobilier.
Compétences: Bonnes connaissances en PVs/reportings, excellent niveau en français.
Soft skills: Pragmatisme, implication, force de proposition, anticipation, réactivité, intégrité, rigueur, sens de la communication.

Commercial Senior H/F – Immobilier – Skhirat

Poste:

Réalisation des objectifs de réservation, de recouvrement et de déstockage tout en assurant une excellente qualité de service.
Promotion des produits auprès de la clientèle cible.
Gestion d’un portefeuille de clients.
Atteinte des objectifs de vente définis par le Chef d’Équipe et le Responsable Commercial.
Accueil des prospects et organisation des visites du projet et de l’appartement témoin.
Qualification et alimentation de la base de données client.
Réalisation de missions de prescription et de prospection sur le terrain.
Utilisation du système d’information mis à disposition en assurant la qualité des données saisies.
Constitution complète et correcte des dossiers clients.
Suivi rigoureux du recouvrement des échéances auprès des clients.
Suivi du portefeuille clients, notamment en phase après-vente pour encourager la prescription.
Supervision et encadrement d’une équipe de commerciaux juniors.
Participation et déploiement de la politique commerciale du groupe.

Profil recherché:

Formation: Minimum Bac + 3 en gestion commerciale.
Expérience: 3 à 5 ans, idéalement dans l’immobilier.
Soft skills: Intégrité, rigueur, curiosité, créativité, compétences relationnelles, capacités de négociation.

Technicien de Travaux – Immobilier – Casablanca

Poste:

Supervision des travaux de construction et de finition des projets immobiliers.
Contrôle de la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et cahier des charges.
Planification et respect des délais par les différents intervenants.
Coordination entre les prestataires et la maîtrise d’œuvre.
Assistance et participation à la réception des travaux.
Livraison des biens ou ouvrages, suivi du SAV et bon fonctionnement au cours de l’exploitation.

Profil recherché:

Formation: Bac+2 ou Licence professionnelle en génie civil et bâtiment.
Expérience: 5 ans en conduite de projets.
Compétences: Maîtrise des techniques de conduite de chantiers et projets de construction en TCE, maîtrise des lots techniques du bâtiment, esprit de planification et d’organisation, compétences relationnelles et de communication.