Attijariwafa Bank s’affirme comme un acteur clé du secteur bancaire, desservant près de 10 millions de clients, des particuliers aux grandes institutions, à travers 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Ce réseau s’appuie sur l’engagement de 20 125 collaborateurs, une assise financière robuste, une expertise diversifiée et des outils modernes.
Excellence dans les services financiers
En tête des crédits à l’économie et à la consommation au niveau national, le groupe se distingue également dans des domaines tels que le corporate banking, la banque d’investissement, la gestion d’actifs, les métiers de la bourse, le leasing et la bancassurance.
Engagement sociétal et citoyenneté
Guidé par des valeurs de leadership, d’engagement, de solidarité, d’éthique et de citoyenneté, Attijariwafa Bank se distingue par des actions citoyennes significatives. À travers sa Fondation, le groupe œuvre pour concilier rentabilité économique et progrès social.
Contribution à l’éducation et à la culture
La Fondation joue un rôle majeur dans le développement national, en soutenant la modernisation de l’éducation et en encourageant l’entrepreneuriat des jeunes, en partenariat avec des entités comme Grupo Santander et le réseau Maroc entreprendre. Sur le plan culturel, la Fondation s’engage activement dans la promotion de l’art contemporain et la préservation du patrimoine, en soutenant les artistes émergents et en participant à la restauration d’œuvres d’art.
Développement du capital humain
La stratégie de développement des ressources humaines est axée sur l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière. Grâce à un système d’information performant et à des outils innovants, la gestion des talents se renforce via des partenariats avec des écoles et universités, des offres de stages et de formations variées, et une gestion efficace de la performance.
Engagement envers le bien-être des collaborateurs
La politique sociale du groupe met l’accent sur une couverture médicale et de prévoyance complète, une politique de santé et de sécurité élargie, ainsi que le développement de programmes culturels et sportifs, témoignant d’un engagement constant envers le bien-être des collaborateurs.
