Alstom recrute 4 Profils sur les villes de Casablanca Rabat et Fès:
-Chef d’équipes Modifications T1 & T2
-Technicien Support
-Quality Manager
-Project Sourcing Manager
Promoteur de la mobilité durable, Alstom conçoit et propose des systèmes, équipements et services pour le secteur du transport.
Alstom propose une gamme complète de solutions (des trains à grande vitesse aux métros, tramways et e-bus), des services personnalisés (maintenance, modernisation…) ainsi que des offres dédiées aux passagers, des solutions d’infrastructure, de mobilité digitale et de signalisation.
Alstom se positionne comme un leader mondial des systèmes de transport intégrés.
Nos plus précieux atouts: les femmes et les hommes d’Alstom
Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d’une entreprise.
La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l’engagement et maximiser la performance afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Cela aide l’organisation à:
- attirer les talents et compétences dont nous avons besoin pour appliquer notre stratégie commerciale, à travers du recrutement externe et de la mobilité interne
- mieux connaître, promouvoir et récompenser nos collaborateurs à travers notre programme People Management Cycle
- fournir les outils de développement et l’offre de formation nécessaires pour faire progresser nos talents
- contribuer à disséminer une culture de leadership en soutien de la stratégie globale d’Alstom
Diversité: notre ambition pour 2020
Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.
Trois valeurs soudent les équipes d’Alstom, en plus de règles éthiques très strictes : l’esprit d’équipe, la confiance et le sens de l’action. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.
Conscient que le diversité est une richesse pour l’entreprise, Alstom mène de longue date des initiatives pour respecter l’égalité homme/femme, promouvoir la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, ou encore faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.
Notre politique de ressources humaines est fondée sur des concepts tels que l’égalité d’opportunité, le dialogue, ainsi que la santé et la sécurité. Cela commence par la disparition des disparités de rémunération entre hommes et femmes employés chez Alstom.
La formation chez Alstom
Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.
Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.
Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs:
- en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité
- en proposant différentes approches de formation
- en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.
Alstom recrute 4 Profils (Casablanca Rabat Fès)
Chef d’équipes Modifications T1 & T2
Connaissance technique/ Expérience
- Connaissance en électrotechnique, mécanique ou électromécanique.
- Compétences et expérience en troubleshooting des Tamway Gamme CITADIS 302.
- Maitrise des logiciels de maintenance.
- Communication fluide et transparente vis-à-vis la hiérarchie et le management du projet.
- Très bon niveau en Français, (anglais est un plus).
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Technicien Support
Responsabilités
- Récupérer et remettre à disposition les fiches de signalements auprès des superviseurs client
- Saisir les signalements et interventions sur la base de données ; Contrôler si les données sont correctes lors de la saisie et faire corriger les erreurs
- Tenir à jour les documents de récolement et OPR
- Tenir à jour le suivi des numéros de série en partant du DLC initial et en s’inspirant des interventions réalisées
- Tenir à jour le suivi des kilométrages mensuels
- Classer et archiver les fiches de signalements traitées, fiches de déploiement des rétrofits, procédures de travail…
- Mettre les modes opératoires, outils informatiques de travail à disposition des techniciens dépanneurs
- Participer au dépannage en cas de besoin
- Assurer la conduite des rames non réceptionnées dans le dépôt et pendant les essais
Connaissances & Expérience
- BAC et plus
- Expérience en saisie de données
- Excellentes capacités de concentration et d’organisation
- Bonnes connaissances des logiciels bureautiques informatiques courants (Word, Excel)
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
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Quality Manager
Formation : Ingenieur ou BAC+5
Connaissance technique/ Experience
Bonne application du système de production ( APSYS )
Assurer une production répondant aux objectifs de qualité, de délais et de coût de fabrication.
Tenir les objectifs QCD
Compétences relationnelles
Bonne relation avec l’ensemble du personnel
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Project Sourcing Manager
Educational :
French / English speaker.
Analytical and strategic thinking.
Knowledge about Microsoft office and SAP tools. (excel, Power point, etc..)
Sourcing experience min 5 years. Collaborative
Bac+4/5 Management or Engeenering with sourcing Master
Behavioral and Technical Skills / Competencies
Team player, Communication and network
Business oriented, Internal customer awareness, proactive communicator
Good negotiator.
