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Accueil Emploi

Attijariwafa Bank offre de Nouvelles Opportunités d’Embauche

التجاري وفا بنك يقدم فرص عمل جديدة في عدة مناصب

Par Dreamjob.ma
05/02/2021
Dans A la une, Acheteur, Analyste, Attijariwafa Bank Emploi et Recrutement 2022, Chef de projet, Développeur, Directeur, Emploi, Juniors et Débutants, Offres d'Emploi à Casablanca, Offres d'Emploi Audit et Contrôle de Gestion, Offres d'Emploi Banques et Assurances, Offres d'Emploi Commercial, Offres d'Emploi Finance et Comptabilité, Offres d'Emploi Informatique IT, Offres d'Emploi Ingénieur, Offres d'Emploi Technicien, Trader
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Attijariwafa Bank Emploi Recrutement

Attijariwafa Bank Emploi Recrutement

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Attijariwafa Bank offre de Nouvelles Opportunités d’Embauche:

-Trader.
-Ingénieur Assurance Sécurité Opérationnelle.
-Analyste Risque Sécurité des SI.
-Ingénieur Gouvernance Sécurité des SI – Confirmé.
-Analyste de Supervision Opérationnel de la Sécurité T1.
-Architecte Télécom.
-Contrôleur de Gestion IT – Gestion des contrats.
-Chargé(e) d’Organisation.
-PMO Portefeuille.
-Superviseur SI.
-Assistant en ligne SI.
-Chargé Etudes & Développement Senior.
-Chef de projet SI Senior.
-Directeur de Projet SI.
-Coach Agile.
-Développeur Java JEE Confirmé.
-Architecte Solutions.
-Développeur Mobile IOS Confirmé.
-Technical Lead Java JEE.
-Corporate Trader – Sales Salle des Marchés.
-Expert Base de Données.
-Administrateur de Production.
-Intégrateur de Production des Applications.
-Expert Middleware/Web.
-Team Leader PDT.
-Technical Account Manager.
-Responsable Projets et déploiement.
-Responsable Expertise.
-Administrateur Réseaux et Télécom.
-Chef de projet de Production.
-Architecte de Production.
-Responsable Assistance en ligne & Support aux régions (Casablanca).
-Auditeur Senior.
-Auditeur IT Senior.
-Chargé d’Etudes.
-Acheteur IT Senior.
-Responsable Administration et Expertises.
-Déposez votre Candidature Spontanée chez Attijariwafa Bank.

Le groupe Attijariwafa Bank accompagne aujourd’hui près de 10 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 125 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient.

Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.

Un Groupe Citoyen

Le Groupe Attijariwafa bank a choisi cinq valeurs fortes, synonyme de cohésion pour fédérer ses 20 125 salariés: leadership, engagement, solidarité, éthique, citoyenneté.

Des valeurs que l’on retrouve également dans des engagements forts au travers des actions citoyennes de sa Fondation.

Ainsi en conciliant rentabilité et progrès social, notre engagement renforce l’intégration du principe de responsabilité sociétale par tous les métiers du Groupe.

Pôle éducation

Le Groupe Attijariwafa Bank soutient les efforts de développement du pays en participant au processus de modernisation de l’éducation – rénovation de salles de classe, achat d’équipement pour les bibliothèques des écoles primaires, collèges, lycées mais aussi classes préparatoires et universités. Dans le même esprit, la Fondation participe au rapprochement entre école et entreprise avec le partenariat avec Grupo Santander et le soutien au réseau Maroc entreprendre pour aider les jeunes à réaliser leur projet.

Pôle culture

La Fondation participe à l’essor de l’art contemporain via la promotion des jeunes artistes. Elle s’engage également dans la protection du patrimoine par le biais de la valorisation des collections, la restauration ou encore l’acquisition d’œuvres d’art.

Le Capital Humain Groupe

Le Capital Humain Groupe, partenaire stratégique à part entière, participe au développement de la performance globale du Groupe Attijariwafa Bank à travers des actions d’investissement dans les ressources humaines. Ces actions visent de meilleures performances individuelles et collectives, convergeant ainsi vers les objectifs de croissance du Groupe à l’échelle nationale et internationale.

Le développement d’un système d’information performant, aux normes et standards internationaux, intégrant l’ensemble des domaines du Capital Humain Groupe, a permis l’optimisation des modes de fonctionnement.

A travers des dispositifs et des outils innovants, l’objectif du Capital Humain Groupe est de  détecter les talents et les potentiels sur le marché de l’emploi et les recruter, d’identifier les compétences et les performances de chaque collaborateur et de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

Ceci se traduit par la mise en place de dispositifs de formation adéquats selon les spécificités des métiers, le développement de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la prévision des besoins en talents et l’élaboration de plans de relève…

Attirer, retenir les talents, donner des perspectives et renforcer les motivations nécessitent de mener des actions à plusieurs niveaux:

  • ciblage des écoles et universités pourvoyeuses de cadres;
  • offres de stages et partenariats avec les universités marocaines;
  • diversification de l’offre des formations comportementales et managériales;
  • offres de perspectives de carrières attractives;
  • développement de la gestion de la performance et de la reconnaissance;
  • valorisation de la promotion interne;
  • contribution à véhiculer une image de banque citoyenne.

Concernant le volet social, les régimes de couverture médicale et de prévoyance mis en place assurent aux collaborateurs une protection complète et de haut niveau. La politique de santé et de sécurité s’adresse à tous, notamment grâce à la régionalisation de l’activité médico-sociale, aux campagnes de sensibilisation du personnel et aux recommandations du Comité d’hygiène et de sécurité. Parallèlement, la régionalisation s’étend au développement du programme des activités culturelles et sportives.


Attijariwafa Bank offre de Nouvelles Opportunités d’Embauche

Dans le cadre du renforcement de ses structures, Attijariwafa Bank recrute les profils suivants sur Casablanca:

  1. Trader
  2. Ingénieur Assurance Sécurité Opérationnelle
  3. Analyste Risque Sécurité des SI
  4. Ingénieur Gouvernance Sécurité des SI – Confirmé
  5. Analyste de Supervision Opérationnel de la Sécurité T1
  6. Architecte Télécom
  7. Contrôleur de Gestion IT – Gestion des contrats
  8. Chargé(e) d’Organisation
  9. PMO Portefeuille
  10. Superviseur SI
  11. Assistant en ligne SI
  12. Chargé Etudes & Développement Senior
  13. Chef de projet SI Senior
  14. Directeur de Projet SI
  15. Coach Agile
  16. Développeur Java JEE Confirmé
  17. Architecte Solutions
  18. Développeur Mobile IOS Confirmé
  19. Technical Lead Java JEE
  20. Corporate Trader – Sales Salle des Marchés
  21. Expert Base de Données
  22. Administrateur de Production
  23. Intégrateur de Production des Applications
  24. Expert Middleware/Web
  25. Team Leader PDT
  26. Technical Account Manager
  27. Responsable Projets et déploiement
  28. Responsable Expertise
  29. Administrateur Réseaux et Télécom
  30. Chef de projet de Production
  31. Architecte de Production
  32. Responsable Assistance en ligne & Support aux régions
  33. Auditeur Senior
  34. Auditeur IT Senior
  35. Chargé d’Etudes
  36. Acheteur IT Senior
  37. Responsable Administration et Expertises
  38. Déposez votre Candidature Spontanée chez Attijariwafa Bank

Offre Expirée

Etiquette: Attijariwafa Bank recruteBanques et Assurances
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Commentaires 3

  1. majdoubi says:
    1 an ago

    Motivation, créativité, rigueur, synergie, efficience et écoute sont les maîtres mots de mon comportement professionnel. Je suis ouvert à toute nouvelle proposition, expérience et notamment m’intégrer professionnellement.
    Mon manque d’expérience professionnelle n’entame en rien ma volonté à occuper ce poste et me pousse, au contraire, à faire mes preuves. Le challenge proposé est à la hauteur de mes espérances.

    Cette opportunité va marquer le début de ma vie active, dont la réussite est entre mes mains.
    Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire, ou pour vous rencontrer lors d’un entretien.

    Répondre
  2. RKHAL says:
    1 an ago

    l’adéquation entre un individu d’une part, et un besoin définit par un profil de poste d’autre part, n’en résout pas pour autant la problématique de l’adéquation entre l’individu, le travail, et l’organisation.

    Répondre
  3. Ismail Ouhasni says:
    1 an ago

    Je suis un jeune marocain âge de 26 ans. Célibataire, j’ai obtenu un mon baccalauréat en 2015 et j’ai obtenu ma licence fondamentale spécial sciences de la terre et l’univers en 2020

    Répondre

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