Banque Populaire recrute Plusieurs Profils

Banque Populaire recrute Plusieurs Profils:

-Directeur de Centre d’Affaires Tadla.
-Directeur de Centre d’Affaires El Jadida.
-Conseiller en Gestion de Patrimoine.
-Gestionnaire des Ressources Humaines.
-Agents Commerciaux.

Le Groupe Banque Centrale Populaire (GBCP) est un groupe financier mutualiste et universel qui tire sa force de la singularité de ses valeurs de solidarité et de mutualité marquées dans son organisation et de son fonctionnement unique au Maroc. En effet, le GBCP se compose de Banques Populaires Régionales (BPR) à vocation coopérative, de la Banque Centrale Populaire -organe central de forme de société anonyme cotée en Bourse-, de filiales spécialisées, de fondations et de banques et représentations à l’étranger.

Les Banques Populaires Régionales sont de forme coopérative. C’est cette dimension qui marque la singularité institutionnelle du groupe au sein du système bancaire marocain, notamment du fait des particularités suivantes:

-Le capital des BPR est détenu par leurs clients sociétaires et par la Banque Centrale Populaire;
-La collectivité des sociétaires est représentée par le Conseil de surveillance chargé du suivi et du contrôle des activités de la BPR.

Cotée en Bourse depuis le 8 juillet 2004, la Banque Centrale Populaire (BCP) agit notamment en qualité de compensateur central du groupe, gère les excédents de trésorerie des Banques Populaires Régionales et assure le refinancement ainsi que la gestion des services d’intérêt commun pour le compte des organismes de la Banque.

Notre Entreprise:

Rejoindre une grande institution bancaire et financière qui s’investit dans votre épanouissement à la fois professionnel et personnel, vous permettra de grandir et vous accomplir pleinement à travers des dispositifs riches et diversifiés ainsi que des parcours personnalisés. Grâce à sa présence au Maroc et à l’étranger, à ses plans de développement, à sa politique de gestion de carrière et de formation continue, la Banque Populaire vous offrira de multiples perspectives d’évolution.

Notre politique RH:

Grâce à ses plans de développement, à sa politique d’évolution de carrières et d’accompagnement au développement des compétences et à sa politique sociale, la Banque Populaire vous considère comme un véritable potentiel à découvrir et à faire évoluer en vous offrant de multiples perspectives d’évolution professionnel et personnel. Aujourd’hui, les ambitions du Groupe dépassent les frontières et aspirent à un développement favorisant la mobilité à l’échelle nationale et internationale.

Nos valeurs:

Proximité, Citoyenneté, Performance et Innovation sont les valeurs qui caractérisent la marque Banque Populaire. Ces valeurs trouvent leur source dans le modèle coopératif et mutualiste du Groupe, proclament ses atouts identitaires, reflètent sa culture, portent sa vision, renforcent la cohésion entre ses différentes entités et traduisent ses engagements pour le développement économique et social de l’ensemble du continent Africain.

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Banque Populaire recrute Plusieurs Profils

Directeur de Centre d’Affaires Tadla

Les missions du Directeur de Centre d’Affaires:

-Assurer le suivi du marché du centre d’affaires et le positionnement de celui-ci, en veillant sur l’amélioration de la part du marché et du PNB

-Veiller à l’assistance du point de vente dans l’élaboration du plan d’action commercial

-Animer l’entité commerciale dans la mise en place des crédits, la commercialisation des produits et services

-Assurer et suivre avec la force de vente pour le recrutement des affaires à fort potentiel conformément aux orientations stratégiques de l’institution

-Animer l’entité technico-commerciale dans la prise en charge et le traitement administratif

-Piloter l’activité du centre d’affaires (analyse du tableau de bord, mesures correctives, optimisation et adéquation des moyens, ressources et compétences par rapport aux objectifs

-Superviser la gestion administrative du centre d’affaire (régulation des effectifs, gestion des intérims, passation de consignes, gestion des budgets délégués, …)

-Suivi rigoureux de la veille et des CES

Profil:

-Expérience professionnelle dans le domaine;
-Capacité d’écoute / de perception;
-Capacité de travailler en équipe;
-Capacité de se fixer des objectifs;
-Capacité d’identifier un problème, de l’analyser et de trouver et mettre en œuvre une solution;
-Capacité de définir les priorités
-Capacité de coordonner et de suivre les actions, les travaux et le feed-back.

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Directeur de Centre d’Affaires El Jadida

Le Directeur Centre d’Affaires a pour vocation de développer le courant d’affaires avec les entreprises clientes de son entité, de renforcer l’image de la Banque auprès des entreprises installées sur son territoire. Sa mission principale consiste à gagner en part de marché tout en garantissant la rentabilité dans la sécurité du Centre d’Affaires dont il est en charge.

Responsabilités:

Clients / Services:
-Définir la politique commerciale en faisant valoir les spécificités et le potentiel de son portefeuille de la clientèle et sa connaissance de leurs besoins de financement – Négocier le Contrat objectif du Centre d’Affaires et veiller, avec l’appui du Directeur Adjoint e charge du Commercial, à la déclinaison de ces objectifs annuels sur l’équipe commerciale puis suivre leurs réalisations.
-Veiller à l’amélioration continue de l’Expérience Client a travers du déploiement de l’ensemble des dispositifs préconisés en la matière par le Groupe et par la BPR
-Développer le portefeuille des entreprises clientes et accroitre les engagements sains des clients fidélisés en déployant une stratégie commerciale omni canal et en intervenant personnellement auprès des clients les plus importants en support de ses équipes commerciales.
-Promouvoir la Banque, son image et ses réalisations auprès des interlocuteurs institutionnels locaux, présents sur le territoire couvert par le Centre d’Affaires.

Finances / Coûts:
-Concilier en permanence entre l’ambition de développement commercial et le niveau des risques encourus
-Orienter les efforts commerciaux vers les cibles et les produits et services offrant le meilleur potentiel de développement et la meilleurs rentabilité à moyen terme, et ce conformément aux orientations stratégiques de la Banque

Moyens / Méthodes:
Veiller à l’efficacité des modes d’organisation, des processus et des modalités de coopération mis en place au sein du Centre d’Affaires et veiller à l’utilisation efficiente de l’ensemble des outils mis à la disposition des équipes.

Profil:

Diplômé d’une école de commerce ou d’ingénieurs de premier plan avec un minimum de 5 années d’expérience dans un poste équivalent ou similaire

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Conseiller en Gestion de Patrimoine

Le Conseiller en Gestion de Patrimoine est en charge d’un fonds de commerce de clients et prospects particuliers personnes physiques disposant d’actifs financiers ≥ à 2 millions MAD.

Missions:

-Développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients haut de gamme.
-Assurer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients ou prospects et engager les actions nécessaires pour garantir un niveau de satisfaction et de rentabilité élevé.
-Piloter, en liaison avec les experts de la Banque, la gestion patrimoniale de ses clients dans une approche sur-mesure s’appuyant sur les orientations définies par la banque privée.
-Définir et mettre en œuvre, en liaison avec son Responsable, un plan d’action individuel permettant de transformer les opportunités de son portefeuille et de réaliser ses objectifs.
-Conquérir de nouveaux clients éligibles à la Gestion Patrimoniale en développant les synergies avec les autres lignes de métier/marchés et filiales partenaires, en contribuant aux actions de prospection externe.
-Veille réglementaire et technique (Se maintenir informé des évolutions réglementaires, juridiques, fiscales spécifiques au secteur bancaire / Connaître les grandes tendances de l’économie et répercuter son analyse sur le conseil apporté à ses clients / Développer une expertise en matière de conseil patrimonial dans la connaissance approfondie des produits proposés, que ce soit dans le domaine des produits financiers, de l’assurance ou de la prévoyance).

Compétences requises:

-Première expérience réussie dans nos métiers;
-Attrait pour les produits financiers;
-Aisance relationnelle et présentation soignée;
-Ambitieux, dynamique, et doté(e) d’un fort tempérament commercial;
-Esprit d’analyse et de synthèse;
-Rigueur et respect des deadlines;
-Curiosité intellectuelle et sens de l’organisation;
-Maitrise des outils informatiques et marchés;
-Bilingue FR/AR – Autre langue appréciée.

Profil:

-Diplômé(e) d’un Master / Bac+5 en Gestion de Patrimoine, Finances, Finances de Marchés, Gestion d’Actifs ou équivalent.
-Expérience minimum de 5 ans dans le domaine de la Banque, Banque Privée, Gestion d’Actifs, Bourse, Marchés des Capitaux ou Bancassurance.

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Gestionnaire des Ressources Humaines

Le Gestionnaire RH doit faire preuve de rigueur, veille réglementaire, respect des délais et procédures, discrétion, maitrise des outils bureautiques et informatiques, maitrise des techniques d’entretien, sens d’analyse et bonne connaissance des indicateurs RH.

Ce que vous ferez:

-Etablir l’état des lieux concernant l’effectif et sa répartition selon les indicateurs retenus: par élément de structure, emploi (clés, en développement, en déclin), sexe, tranche d’âge, catégorie…;
-Déterminer selon les indicateurs retenus, les éléments relatifs aux mouvements du personnel: taux de rotation, taux d’occupation …;
-Mettre à jour le tableau de bord relatif aux indicateurs de la cartographie des effectifs;
-Analyser les évolutions constatées;
-Proposer le dimensionnement des effectifs sur la base des référentiels du CPM en la matière;
-Identifier les postes et les emplois devant être alimentés en priorité;
-Déterminer les besoins en ressources humaines devant être couverts par le redéploiement interne ou par des recrutements externes, en prenant en considération d’une part le bilan de l’opération d’évaluation des performances de l’exercice précédent et d’autre part les besoins en profils non couverts par la bourse interne d’emplois;
-Etablir l’état des lieux des compétences et leur répartition selon les indicateurs retenus: par catégorie, nature des compétences disponibles (commerciaux, chargé de clientèle, juristes, chefs d’agences, informaticiens, fiscalistes, comptables etc….);
-Mettre à jour le tableau de bord relatif aux indicateurs de la cartographie des compétences;
-Analyser les évolutions constatées: niveaux d’instruction, formation diplômante, reconversions demandées et réalisées.

Profil:

De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines disposant de 2 ou 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou équivalent

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Agents Commerciaux

L’Agent Commercial chez la Banque Populaire a pour vocation d’accueillir les clients en agence, de veiller à ce qu’une réponse soit apportée à leurs demandes et d’assurer directement le traitement des opérations bancaires dont il est habilité.