A Propos de CIH Bank

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc.
Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur :

-Equité : Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

-Motivation et Méritocratie : Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

-Développement professionnel : Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

-Epanouissement personnel : Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.

CIH Bank recrute 3 Profils CDI (Casablanca)

Responsable Matières Premières

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de la Direction de la Salle des Marchés, votre mission consistera à:

développer l’activité de trading sur Matières Premières en coordination avec le Directeur de la Salle des Marchés;

Mettre en place les outils et systèmes nécessaires,

Assurer la cotation des produits de matières premières aux clients.

Profil recerché :

Issue d’une formation supérieure en Produits Financiers traités sur les marchés internationales (Futures, Swaps) et/ou gestion du risque des produits financiers.

Ayant une expérience dans un poste similaire en Salle des Marchés.

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Chargé de Formation

Contexte du recrutement et définition de poste :

Rattaché au responsable de l’institut de formation, vous participerez à la mise en place de formations présentielles et développerez des modalités d’apprentissages diverses, en parfaite cohérence avec les objectifs stratégiques de la banque.

Vos missions :

Participation à la définition et l’élaboration du plan de formation en matière de formation : Consolidation, analyse et cadrage des besoins et des requêtes des collaborateurs ; élaboration du budget ; action de mise en place ; élaboration d’un planning de Formation…;Aide au suivi et gestion des actions de formation…;
Planification et Organisation des actions de formation, recherche des formateurs internes ; Relation avec les intervenants extérieurs. Négociation des tarifs, Gestion du planning. affectation des lieux d’accueils…
Participation au Projet de la formation e-learning : Rédaction du cahier des charges ; Coordination avec les experts métiers internes des contenus, suivi de la réalisation avec le prestataire, reporting sur l’avancement, tenue des rencontres avec le prestataire ; Suivi et déploiement des formations sur la plateforme, Gestion de la plateforme de formation e-learning ; Animation de la communauté ‘’digital learning sur la plateforme ; Génération et élaboration des rapports de suivi et de progression des apprentissages, Bilan et synthèse sur la qualité de la Formation e-learning …)

Profil recherché :

Titulaire d’un master en Ressources Humaines, avec une expérience d’au moins 2 années en matière de gestion et/ou conception de projets de formation.

Avoir les compétences/qualifications ci-dessous :

Qualité d’écoute.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Organisé et rigoureux (Autonomie et bonne gestion du temps).
De fortes capacités relationnelles
Maitrise de la suite MS Office, MS Project
Bonne culture informatique et digitale (web)particulièrement pour le projet e-learning
La connaissance des métiers RH et Formation serait un atout pour ce poste
Etre pédagogue serait un must.