CMI Maroc recrute en CDI: six opportunités dans la monétique et le digital

CMI Maroc recrute en CDI: plusieurs postes ouverts dans la monétique, la comptabilité, le développement et le support technique.

Entreprise pionnière et acteur de référence dans le secteur de la monétique au Maroc depuis 2004, CMI Maroc continue de se développer en s’appuyant sur son expertise technologique et sa collaboration avec les principaux acteurs bancaires nationaux. Afin de soutenir cette croissance et répondre à de nouveaux projets d’envergure, plusieurs postes en CDI sont actuellement à pourvoir pour des profils qualifiés, désireux de rejoindre un environnement dynamique et innovant.

Partenaire stratégique du Centre Monétique Interbancaire – fondé par neuf banques marocaines – CMI Maroc fournit des solutions de paiement électroniques performantes et sécurisées à une clientèle diversifiée: commerçants, e-commerçants, particuliers, établissements de crédit, institutions publiques et sites e-commerce. Ces solutions sur mesure permettent d’optimiser la gestion des encaissements et des transactions B2B à travers des plateformes technologiques de dernière génération, tout en assurant une conformité aux standards internationaux de sécurité.

Postes disponibles en CDI:

Responsable Exploitation Monétique: Un minimum de 5 ans d’expérience en monétique est exigé. Ce poste requiert une maîtrise des flux transactionnels et des environnements techniques liés à la gestion des moyens de paiement.
Cadre Comptable: De 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion comptable, avec une bonne connaissance des normes et obligations réglementaires.
Auditeur Interne: Profil recherché avec 1 à 3 ans d’expérience, capable de mener des audits opérationnels et financiers, et d’identifier les zones de risques et les axes d’amélioration.
Ingénieur en Développement Web: Justifiant de 2 ans d’expérience dans le développement d’applications web, avec une bonne maîtrise des technologies modernes du développement logiciel.
Agent Helpdesk: Une expérience de 1 à 2 ans dans le support technique est souhaitée, avec de bonnes compétences en communication et en résolution de problèmes informatiques.
Chef de projet technico-fonctionnel (Junior & Confirmé): Capable de piloter des projets digitaux et techniques, en assurant le lien entre les équipes métier et les équipes techniques, selon le niveau d’expérience.