Daewoo Maroc recrute Plusieurs Profils

Daewoo Maroc recrute Plusieurs Profils.

Le sud-coréen Daewoo Engineering & Construction a remporté le 9 août un contrat d’une valeur de 1,8 milliard de dollars pour l’ingénierie, la fourniture des équipements et la construction d’une centrale électrique de 1320 MW dans la province de Safi, selon Reuters. Il s’agit de la commande de centrale électrique la plus importante à ce jour au Maroc. Pour l’entreprise sud-coréenne, il s’agit de son plus gros contrat jamais obtenu à l’étranger.

Le contrat a été signé avec Safiec (Safi Energy Company), filiale du holding national Nareva créée le 24 juillet 2013 pour piloter le projet. La construction doit durer 46 mois pour une livraison prévue courant 2017.

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Daewoo Maroc recrute Plusieurs Profils

DAEWOO E&C recrute pour le projet de construction de la centrale thermique à la ville de Safi les profils suivants en urgence:

* Inspecteur Qualité (Mécanique)

* Inspecteur Qualité (Soudage)

* Superviseur en tuyauterie

* Animateur HSE

* Inspecteur en échafaudage

* Chef d’équipe chaudronnier

* Inspecteur des équipements lourds

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante : 

Sipphr@dwenc.com

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Coaching Emploi : Comment être recruté par une multinationale?

Pour postuler: quelques conseils
La plupart des grandes structures ont des plateformes de gestion de talents en place. Leur personnalisation est variable d’une entreprise à l’autre et cette étape peut paraître laborieuse au postulant. Néanmoins, je vous conseille vivement de plonger pleinement dans l’exercice, car il est fort rare qu’une entreprise qui a ce genre d’outil en place accepte les candidatures par mail ou par poste. 

• Fournissez les documents requis. 
• Insérez correctement votre lieu de domicile /canton/pays. C’est le premier critère qui peut être déterminant et qu’un recruteur va utiliser pour affiner sa sélection. 
• Insérer des mots clés dans votre CV en lien à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. En effet, ces outils de gestion de talents sont une base de données avec des fonctionnalités de recherches et de filtres. 
• Postulez à un poste spécifique (et pas 10 postes différents). Les postulations spontanées pourraient être plus facilement «oubliées» avec ce genre de base de données. 
• Enregistrez votre candidature dans la langue de l’offre de l’emploi: la langue de la publication n’est pas un hasard.
• Si un programme de cooptation est en place, c’est souvent déjà au moment de l’enregistrement de votre candidature qu’il faut mentionner le nom de votre contact. 
• Vérifiez la taille de vos documents: le volume des documents à télécharger est souvent limité ! Adaptez vos fichiers en conséquence et évitez de les envoyer par mail. 
• Choisissez des couleurs lisibles en cas d’impression Noir/Blanc. Les multinationales font aussi attention à leurs coûts d’impression. 
• Evitez de téléphoner pour savoir si votre CV a bien été enregistré. Faites-le uniquement si vous recevez un message d’erreur. Sachez qu’une fois qu’une annonce a été publiée, il se passe souvent quelques jours avant que le recruteur ne commence à traiter les candidatures. Même si vous êtes impatients d’avoir des nouvelles, attendez une quinzaine de jours avant de téléphoner au recruteur.