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Responsable de Flotte

Objectif du Poste

Gérer la flotte de l’IFRC basée à Marrakech en conformité avec les stratégies et procédures de GLS, le Manuel de la Flotte ainsi que d’autres directives, normes et processus pour assurer une prestation de service de haute qualité répondant aux besoins de la Fédération et des utilisateurs, avec des objectifs de sécurité, d’environnement et de gestion de flotte.

Principales Responsabilités

• Optimiser la taille de la flotte de véhicules, les modèles de véhicules, l’utilisation et les coûts opérationnels en fonction des règles et réglementations établies dans le Manuel de la Flotte.
• Planifier, allouer et coordonner les ressources locales de conducteurs pour garantir l’utilisation la plus efficace de leur temps et la prestation efficace des services de transport en utilisant les outils de planification des ressources et des itinéraires disponibles afin de minimiser les coûts.
• Coordonner avec les finances toutes les nécessités relatives à la flotte et aux conducteurs (carburant, lavage de voiture, frais d’hôtel, autres dépenses).
• Soutenir les tests et la formation des conducteurs de délégation pour améliorer la gestion de la qualité et l’efficacité des opérations de gestion de flotte, promouvoir l’adhésion aux principes de bonnes pratiques et se conformer à toutes les réglementations, législations et au Manuel de la Flotte de l’IFRC.
• Assurer que les informations nécessaires concernant la gestion du transport/de la flotte sont efficacement partagées et communiquées au Responsable Logistique du Pays et à toutes les autres fonctions pertinentes de l’IFRC (ex.: mouvements de conducteurs/véhicules, performances de la flotte, sécurité routière et accidents).
• Maintenir à jour toutes les informations selon les mouvements internes et les traversées de frontières.
• Veiller à ce que tous les véhicules du pays soient enregistrés, assurés et disposent des documents valides leur permettant d’opérer conformément aux lois en vigueur.
• Assurer que les véhicules soient bien entretenus et révisés en temps opportun conformément aux réglementations de l’IFRC.
• S’assurer que les dossiers des véhicules soient facilement disponibles et que toutes les informations y figurant soient à jour.
• S’assurer que tous les carnets de bord soient correctement remplis et soumettre les informations des carnets de bord à l’Officier Régional de la Flotte mensuellement.
• Conseiller sur la prévention et les réparations des véhicules pour garantir une durée de vie maximale des véhicules.
• Participer au recrutement et à la formation des conducteurs.
• Conseiller le Délégué Logistique sur tous les changements législatifs et assurer la conformité à ceux-ci.
• Mettre à jour toutes les informations dans Fleetwave de manière adéquate.

Responsabilités Applicables à Tout le Personnel

• Œuvrer activement pour la réalisation des objectifs du Secrétariat de la Fédération.
• Respecter et travailler conformément aux principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• Exécuter toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.

Formation

• Diplôme universitaire en logistique, transport ou autres ou diplôme technique/professionnel en mécanique. (Exigé)

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience dans une variété de rôles et d’activités logistiques, y compris la gestion de flotte, la distribution et l’acheminement de convois, la gestion d’ateliers et le dédouanement. (Exigé)
• 2 à 3 ans d’expérience en coordination sur le terrain et en liaison avec les ONGI, les organisations humanitaires dans un pays en développement, le gouvernement et d’autres agences. (Exigé)
• Expérience dans l’interaction au sein d’une équipe multinationale (y compris les expatriés et le personnel local). (Exigé)
• Expérience dans la rédaction de rapports narratifs. (Exigé)
• Connaissance et expérience de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge. (Préféré)

Connaissances, Compétences et Langues

• Permis de conduire international valide pour véhicules légers (boîte manuelle). (Exigé)
• Permis de conduire pour véhicules lourds. (Préféré)
• Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations logistiques et la mise en place de grandes opérations. (Exigé)

Langues

• Maîtrise courante du français et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit. (Exigé)
• Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. (Exigé)

Compétences, Valeurs et Commentaires

• Valeurs: Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité
• Compétences de base: Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec les Sociétés Nationales et les clients ; Créativité et innovation ; Développement de la confiance.

Informations Complémentaires

Le salarié sera directement employé par la Société Marocaine du Croissant-Rouge (SMCR) et prêté ensuite à l’IFRC. Par conséquent, l’échelle salariale de la SMCR s’appliquera, avec une fourchette salariale de: 12 200 MAD – 14 200 MAD/mois (brut).

Je postule

Référent(e) Technique, Protection, Genre et Inclusion (PGI)

Description du Poste :

L’IFRC recherche un(e) Référent(e) Technique en Protection, Genre et Inclusion (PGI) pour renforcer l’intégration de ces valeurs fondamentales dans les programmes et services du Croissant-Rouge Marocain (CRM). Ce rôle clé est essentiel pour garantir que les interventions humanitaires soient inclusives, équitables, et répondent aux besoins spécifiques des populations vulnérables.

Responsabilités Principales:

Intégration de l’approche PGI dans les programmes et services du Croissant-Rouge marocain (CRM)

• Soutien à l’identification des risques et des besoins en protection lors des évaluations multisectorielles des besoins.
• Appui aux équipes sectorielles pour garantir la collecte et l’analyse des données désagrégées par sexe, âge et handicap (SADDD).
• Renforcement des capacités du personnel et des bénévoles sur les normes minimales du PGI, avec des missions sur le terrain et un soutien au CRM en fonction des besoins identifiés.
• Intégration des normes minimales du PGI dans les programmes et services du CRM pour prévenir, répondre et atténuer les risques de violence, discrimination ou exclusion.
• Appui aux opérations de réponse d’urgence du CRM pour assurer le respect des normes PGI dans la programmation d’urgence.
• Assistance technique aux activités du PGI avec les partenaires du CRM.
• Mise en place d’un système de référence approprié, sûr et confidentiel entre les secteurs et avec d’autres prestataires de services.
• Établissement et renforcement des mécanismes de protection de l’enfance et d’espaces sûrs pour les enfants et adultes vulnérables.
• Conseils pour garantir un accès équitable et une inclusion dans la conception et la mise en œuvre des programmes de résilience communautaire.
• Collaboration avec le point focal CEA et l’Audit interne/RH pour inclure les normes minimales du PGI ainsi qu’un mécanisme de traitement des plaintes sensible.

Institutionnalisation du PGI dans le Croissant-Rouge marocain

• Collaboration avec les délégués PGI, NSD et le chef de délégation/opération pour renforcer la capacité institutionnelle en PGI du CRM.
• Réalisation d’évaluations des capacités organisationnelles et techniques du CRM en matière de PGI, et identification des priorités pour réviser les plans et actions PGI.
• Appui à l’élaboration des politiques, des lignes directrices et à l’adaptation des outils PGI pertinents.
• Renforcement des capacités du personnel et des volontaires du CRM par la formation, l’accompagnement, le mentorat et le soutien.

Coordination au sein du Mouvement et en externe

• Collaboration avec le délégué PGI et le CRM dans un groupe de travail technique sur le PGI.
• Soutien à la représentation et la coordination avec des agences externes, y compris les groupes de travail interinstitutions.
• Veille et recherche sur les tendances et risques en matière de protection, soutien à l’élaboration de messages clés pour les propositions et la révision des plans de réponse.
• Appui au plaidoyer, à la diplomatie humanitaire et à l’influence auprès des acteurs internes et externes.

Gestion du plan d’action PGI de l’opération de réponse au séisme

• Développement et mise à jour des activités PGI dans les plans opérationnels de l’IFRC, suivi des performances par rapport aux résultats identifiés.
• Suivi budgétaire du plan d’action PGI en collaboration avec le délégué PGI de l’IFRC.
• Préparation et soumission de propositions de financement pour les activités PGI.
• Mise en œuvre des engagements PGI de l’IFRC au sein du CRM, en particulier en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) et des politiques de protection de l’enfance.
• Développement de systèmes et processus pour promouvoir la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance au sein du CRM.

Confidentialité

• Maintien d’une stricte confidentialité et non-divulgation des informations sensibles.
• Organisation et gestion confidentielle des archives et documents relatifs au PGI.

Fonctions Applicables à l’ensemble du Personnel

• Contribuer activement à la réalisation des objectifs du Croissant-Rouge marocain.
• Respecter et travailler conformément aux principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• Accomplir toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Formation

• Diplôme universitaire ou formation professionnelle équivalente en développement communautaire, travail social, droit et droits de l’homme, sciences sociales, santé publique ou autre domaine connexe (exigé).

Expérience

• Expérience préalable dans un rôle lié au PGI, y compris la fourniture de conseils stratégiques et la création d’outils et de résultats en matière de conseil technique (exigé).
• Expérience en intervention d’urgence, avec un soutien direct aux survivants de la violence, de l’exploitation ou des abus, ou une réponse aux besoins des groupes marginalisés (préféré).
• Expérience dans le travail avec des organisations partenaires, et dans le renforcement des capacités des acteurs locaux et nationaux (exigé).
• Expérience en gestion de projet humanitaire ou de développement et suivi budgétaire (préféré).
• Expérience avérée dans l’application des normes humanitaires de protection, de genre et d’accessibilité, et dans la gestion de systèmes de responsabilité et de planification participative (exigé).
• Expérience en encadrement, formation et développement du personnel local et des bénévoles pour renforcer les capacités à long terme (exigé).
• Expérience avec le Croissant-Rouge marocain ou des organisations de développement communautaire au Maroc (préféré).

Connaissances, Compétences et Langues

• Bonne compréhension des questions humanitaires mondiales et des normes humanitaires internationales en matière de protection, genre et inclusion (exigé).
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, communication et mise en réseau (exigé).
• Compétences en communication écrite et orale pour rendre les concepts accessibles à un large public (exigé).
• Compétences analytiques et connaissance des méthodes de recherche et d’analyse (préféré).
• Compétences en coordination et négociation, capacité à établir des partenariats (exigé).
• Compétences en planification pour identifier les améliorations programmatiques et opérationnelles (exigé).
• Bonne connaissance des questions de genre et de diversité au Maroc (exigé).
• Compétences en animation et formation (exigé).
• Maîtrise de l’arabe marocain (exigé).
• Bonne maîtrise du français (exigé).
• Bonne maîtrise de l’anglais (préféré).
• Connaissance des langues berbères (préféré).

Ce poste est proposé par le CRM, avec une fourchette de salaire allant de 10 000 à 13 000 MAD brut, selon l’expérience du candidat.

Comment postuler?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation précisant le poste demandé et le lieu d’affectation à l’adresse suivante: crm.crarecrutement@gmail.com.

La date limite pour la soumission des candidatures est fixée au 31 août 2024. Les candidatures seront examinées par ordre de réception. Le CRM se réserve le droit de modifier cette date si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.