Faurecia Recherche des Talents en Logistique et Ressources Humaines:
- Plant PC&L Manager Level 1.
- HR Business Partner.
Fondée en 1997, Faurecia s’impose parmi les leaders mondiaux des équipements automobiles et se positionne comme un partenaire de choix pour les constructeurs automobiles sur tous les continents.
Faurecia excelle dans trois domaines clés: Faurecia Seating, Faurecia Interiors et Faurecia Clean Mobility. À travers des collaborations étroites avec les constructeurs, des solutions innovantes sont développées pour répondre aux nouvelles exigences sociétales, incluant les enjeux environnementaux, la connectivité et la conduite autonome.
Les solutions avancées proposées sont conçues pour offrir une expérience utilisateur intuitive et favoriser une mobilité durable. Une approche collective est mise en œuvre pour construire l’avenir de l’automobile, à la fois connectée et autonome.
Engagée dans une transformation continue pour renforcer son agilité, Faurecia anticipe les grandes tendances globales et relève les défis stratégiques du secteur automobile, tout en conservant des standards élevés d’excellence opérationnelle.
Des partenariats solides sont établis avec les principaux constructeurs mondiaux, y compris les marques premium et les nouveaux entrants en forte croissance.
Avec une implantation internationale stratégique, Faurecia soutient les initiatives globales des constructeurs grâce à un réseau étendu d’unités de production et de centres de R&D dotés de compétences de pointe, répartis dans les principales régions du monde.
Faurecia Recherche des Talents en Logistique et Ressources Humaines
Plant PC&L Manager Level 1
Faurecia, leader mondial des technologies automobiles, recherche un(e) Plant PC&L Manager Level 1. Ce poste stratégique offre l’opportunité de superviser et d’optimiser les activités de contrôle de production et de logistique, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Missions principales:
- Superviser les activités de production, logistique et gestion des flux internes et externes.
- Assurer une gestion efficace des livraisons clients et de la planification de production.
- Garantir la conformité aux processus standards PC&L et respecter le budget du département.
- Diriger une équipe et favoriser l’amélioration continue des opérations.
- Optimiser les relations avec les parties prenantes internes et externes (ventes, achats, clients, fournisseurs, etc.).
- Promouvoir l’esprit « Being Forvia » et respecter le code de management Faurecia.
Profil recherché:
Formation
- Master en gestion industrielle ou supply chain (préféré).
- Licence minimum exigée.
Expérience
- Minimum 5 ans d’expérience en contrôle de production et logistique, idéalement dans l’automobile.
- Connaissance des opérations, incluant les principes de sécurité et qualité.
Compétences
- Maîtrise des outils ERP et des principes APICS.
- Excellentes aptitudes en leadership, communication et gestion d’équipe.
- Orientation client, rigueur, autonomie et ouverture aux idées nouvelles.
- Compétences en résolution de problèmes et en gestion des relations avec diverses parties prenantes.
- Anglais minimum requis.
HR Business Partner
Faurecia recrute un(e) HR Business Partner pour prendre en charge les activités RH opérationnelles et de développement. Ce poste exigeant vise à garantir un haut niveau d’excellence RH tout en contribuant activement au développement des talents au sein de l’organisation.
Missions principales:
Administration et relations sociales
- Soutenir les superviseurs dans l’application des outils et procédures RH.
- Gérer les problématiques sociales et maintenir un climat social positif.
- Superviser la communication interne pour assurer une compréhension claire des messages de la Direction.
- Encadrer les actions de sensibilisation sur la discipline et le civisme.
- Assurer le suivi des évaluations, retours d’absence et gestion des contrats.
- Superviser les procédures disciplinaires et les sanctions.
- Organiser les élections des représentants du personnel et superviser les comités d’entreprise et HSE.
Développement RH
- Élaborer et suivre le plan de formation conformément aux priorités du site.
- Gérer les plans de développement individuel (IDP) et les entretiens de carrière.
- Participer à l’élaboration du plan de succession et à la gestion des talents.
- Assurer le reporting et le suivi des postes stratégiques (superviseurs, Gap leaders).
- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes RH et aux audits internes/externes.
Profil recherché:
Formation
- Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Expérience
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel.
Compétences
- Orientation résultats avec de solides capacités relationnelles.
- Maîtrise des systèmes d’information RH.
- Excellentes compétences en communication en français et anglais.
