Groupe Adaming recrute des Chargés de Sourcing IT sur Casablanca.
Le groupe Adaming, Leader français dans la fabrique et la délégation de compétences, Adaming se positionne depuis 2010 comme un acteur de référence.
De la start-up à la grande ESN du CAC40, nous proposons des solutions concrètes répondant à la pénurie de profils qualifiés dans les métiers du numérique au Maroc et à l’international.
ESN en constante croissante sur le marché de l’IT avec un chiffre d’affaires de 37 M€ de CA réalisé en 2019, notre stratégie s’appuie sur un modèle de sourcing ayant ses preuves auprès de nos clients (Intégrateurs, middle-market, grands comptes), renforcée par nos solutions « produits » et nos centres de services.
Nos clients sont de grandes entreprises nationales et internationales, dans tous les secteurs d’activité (Banque, Assurance, Energie, Telecom, Industrie, Transport, Médias…).
Ce que le Groupe Adaming vous propose:
-Des équipes proactives et des projets innovants qui vous donneront envie de nous rejoindre!
-La garantie de pouvoir élargir constamment vos connaissances grâce à un crédit de formation interne (3 jours de formation / an);
-De réelles perspectives d’évolution;
-Une entreprise soucieuse du bien-être et du confort de ses collaborateurs;
-L’opportunité de poursuivre votre carrière à l’étranger et de participer à des projets internationaux passionnants.
Groupe Adaming recrute des Chargés de Sourcing IT
Groupe Adaming recherche deux chargé(e)s de sourcing pour soutenir son équipe RH et participer à la croissance du Groupe. Vous intégrez l’équipe recrutement composée de 4 personnes, dont la mission est de trouver de nouveaux talents, principalement des ingénieurs via l’utilisation de nos outils de sourcing digitaux.
En collaboration avec les chargés de recrutement, les commerciaux et les équipes techniques, vos principales missions seront:
-Recueillir les besoins communiqués par les managers ou les clients;
-Diffuser les offres d’emploi sur les sites dédiés;
-Trier et sélectionner les candidatures pertinentes;
-Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats identifiés;
-Rédiger les comptes-rendus;
-Planifier des entretiens avec les managers et les équipes;
-Alimenter la CVthèque interne;
-Effectuer un reporting hebdomadaire des indicateurs du recrutement…
Cette liste n’est pas limitative et pourra être amenée à évoluer en fonction de l’activité.
Profil recherché:
-De formation supérieure (Bac+2 au minimum) en RH, ayant une première expérience en recrutement/chasse sur des profils à haute technicité;
-Vous avez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe;
-Vous maîtrisez les outils informatiques et les différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn) et la gestion des job boards;
-Vous justifiez de très bonnes qualités rédactionnelles et orales en Français;
-Vous êtes polyvalent(e), autonome et capable de travailler dans un environnement critique et challengeant en constante évolution;
-L’anglais courant est un + pour travailler sur des projets internationaux.
Déroulement des entretiens:
-Entretien avec la Responsable recrutement.
-Entretien avec la DRH du Groupe.
