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Accueil Emploi Maroc

Déposez votre candidature spontanée chez Groupe des Boissons du Maroc

Groupe des Boissons du Maroc ارسل سيرتك الذاتية لشركة

Par Dreamjob.ma
10/09/2021
Dans A la une, Candidatures Spontanées, Emploi Maroc, Groupe des Boissons du Maroc Emploi et Recrutement, Offres d'Emploi à Casablanca, Offres d'Emploi à Rabat, Offres d'Emploi Grande Distribution et Agroalimentaire
Groupe des Boissons du Maroc Emploi Recrutement

Groupe des Boissons du Maroc Emploi Recrutement

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Déposez votre Candidature Spontanée chez Groupe des Boissons du Maroc.

Créée en 1919, le Groupe des Boissons du Maroc est une entreprise marocaine de fabrication et commercialisation. L’entreprise était une filiale du groupe SNI jusqu’en 2003, date de sa reprise par le Groupe Castel.

Ce groupe industriel français, présent dans le secteur des boissons, a vu le jour en 1949 sous le nom de Castel Frères.

Castel a consolidé ses acquis et multiplié les investissements dans chacun de ses métiers, s’assurant ainsi une présence intercontinentale.

Aujourd’hui, le Groupe des Boissons du Maroc célèbre son 100ème anniversaire. Cent ans de solidarité entre générations et de renouvellement dans la continuité.

Pour les 1500 femmes et hommes qui font le Groupe des Boissons du Maroc tous les jours, c’est aussi une histoire de famille et de culture d’entreprise qui se transmets de génération en génération avec comme leitmotiv l’esprit de responsabilité et d’initiative.


Déposez votre Candidature Spontanée chez Groupe des Boissons du Maroc

La politique de gestion des Ressources Humaines de notre Groupe s’appuie sur le développement des compétences au service de sa stratégie. Cette politique Ressources Humaines est fondée sur les axes essentiels suivants:

1- Charte de management et de valeurs: l’écoute, le pragmatisme, le volontarisme et l’efficacité sont les valeurs qui guident les responsabilités individuelles et collectives de chacun de ses collaborateurs.

2- Politique sociale: permet de créer un dialogue économique et social permanent et riche entre les salariés, les managers et les partenaires sociaux.

3- Politique de recrutement et gestion des carrières: favorisent la promotion interne ; elle vise à créer une meilleure adaptation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe.

4- Politique de formation: permet d’accompagner la montée en compétences de chacun, de professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour progresser dans leurs métiers et élargir leurs compétences.

Postulez ici

Etiquette: AgroalimentaireCandidatures SpontanéesGroupe des Boissons du Maroc
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Commentaires 5

  1. Ibrahima Sall says:
    4 ans ago

    Ok pas de soucis je suis à votre entière disposition !!

    Répondre
  2. ASSIH says:
    6 ans ago

    Imad ASSIH J AI 28 ANS J AI BAC +2 DIPLOME DE GESTION DES ENTREPRISES
    EMAIL : imadassih@gmail.com

    Répondre
  3. Talhaoui najiya says:
    6 ans ago

    Najiya talhaoui de 25 ans titulaire d’un bac+2 en gestion des entreprises
    Email: Talhaoui.najiya@gmail.com

    Répondre
  4. Lamiachaouki says:
    6 ans ago

    Lamia chaouki j ‘ai 24 ans titulaire d’un bac +2 en economie et gestion + un diplôme en technicien comptable d’entreprise
    Email : Lamiachaouki994@gmail.com

    Répondre
  5. Jaouad Mahdaoui says:
    6 ans ago

    Candidature

    Répondre

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