Label’Vie recrute des Responsables Contrôle de Gestion sur Plusieurs Villes.
C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.
Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.
Les 4 piliers de la Politique RH:
Opportunités:
Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.
Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)
Performance:
Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.
«La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés».
Intégration:
Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.
Compétences:
Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.
Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.
Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé «Label Ecole», des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.
Label’Vie recrute des Responsables Contrôle de Gestion
Affecté au magasin, votre rôle est de garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage de l’activité par l’adhésion et l’implication des différents départements du magasin dans la mise en œuvre des moyens et actions d’optimisation des activités.
Principales missions:
- Contrôler le bon déroulement de la clôture des comptes
- Assurer le reporting mensuel de l’activité, permettant de communiquer au groupe une approche fiable et globale de la performance financière
- S’assurer de la fiabilité, la sincérité, la pertinence et la cohérence des informations financières traitées
- Suivre l’évolution de la rentabilité des familles de produit (CA, Marge & Stock)
- Analyser l évolution des achats et Marge directe par fournisseur
- Suivre les réalisations des inventaires tournants selon le planning et s’assurer de leurs basculements dans les délais
Profil recherché:
De formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que chargé contrôle de gestion, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
- Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
- Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
- Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser
Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
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