Label’Vie recrute Plusieurs Profils

Label’Vie recrute Plusieurs Profils:

-Chargé Contrôle de Gestion consolidation
-Chef de Département Trading.
-Superviseur Marketing Opérationnel.
-Chef de Département Achats EPCS & Textile.
-Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service).
-Chef De Département Produits Frais.
-Manager de Rayon Fruits et Légumes.
-Chargé Contrôle de Gestion.
-Responsable Qualité.
-Moniteur Poissonnerie.
-Moniteur Fruits & Légumes.
-Directeur Supermarché.
-Chef de Département Prospection Immobilière.
-Chef de Mission Contrôle Interne – Audit.
-Directeur Régional.
-Directeur de Programme Digital.
-Manager de Rayon Liquide – Expérience Exigée en Distribution.
-Chef de Département Merchandising.
-Chef de Département Approvisionnement et Administratif.
-Chef De Département PGC (Produits Grande Consommation).

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.

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Label’Vie recrute Plusieurs Profils

Chargé Contrôle de Gestion consolidation – Skhirat

Poste:

Affecté au Département Contrôle de gestion Centrale, votre rôle est de Garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

-Participer à l’animation du processus budgétaire Groupe
-S’assurer du respect du calendrier de clôture
-Assurer la maintenance du système du reporting et KPI: cohérence et couverture des activités

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience probante dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

-Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
-Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
-Capacité à apporter un appui technique (conseil en gestion, études de coûts, …) sur la réalisation d’économies
-Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser

Orientation résultats, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Travail en équipe; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef de Département Trading – Casablanca

Affecté à la direction trading, votre rôle est d’assurer le développement des ventes de la Business Unit. de réaliser les objectifs commerciaux tout en assurant l’organisation et le développement des relations avec les fournisseurs et de manager une équipe de Traders, en participant à l’exécution de la stratégie de la Direction sur les volets négociation, pricing, logistique et en respectant les coûts et budgets autorisés par l’entreprise.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Elaborer avec le Directeur Trading la stratégie de ses catégories pour mise en œuvre avec son équipe
• Réaliser le suivi et le pilotage de la performance de ses fournisseurs
• Manager l’équipe de Traders: Les coacher, veiller au développement de leur trajectoire professionnelle
• Développer des relations privilégiées avec les fournisseurs de son périmètre
• Prévoir des visites des usines des fournisseurs, des magasins et de la concurrence locale
• Participer aux revues de marché fournisseurs et aux revues d’innovations

Profil recherché:

De formation Bac+5 en commerce, gestion ou achat, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 7 ans dans les marchés de consommation ou industriels, notamment dans la vente dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à Construire une relation durable avec les fournisseurs
• Capacité à analyser les indicateurs sur les parts de marchés, les ventes de produits et proposer des ajustements
• Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
• Capacité à optimiser les flux pour améliorer les délais et couts
• Capacité à Négocier les conditions d’achat contractuelles et promotionnelles
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Leadership, Initiative & réactivité, Capacité d’analyse et de synthèse, Orientation résultats et Rigueur: Respect des règles et des procédures; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Superviseur Marketing Opérationnel – Casablanca

Dans le cadre de la stratégie d’entreprise et en réponse aux attentes de la clientèle, le superviseur Marketing opérationnel est en charge:

• Du déploiement en magasin des opérations marketing opérationnel initiées par la direction marketing et développement centrale, et de toutes autres initiatives marketing spécifiques au service marketing opérationnel.
• De l’application et le suivi des opérations promotionnelles.
• Du traitement des demandes magasins (signalétiques, dépliants, … etc).

Profil recherché:

De formation supérieur Bac3 minimum (école de commerce, spécialisation marketing), vous justifiez d’une expérience probante dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Connaissance du secteur et de son environnement.
• Connaissances Marketing.
• Connaissance des habitudes de consommation.
• Connaissances financières.

Travail en équipe, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication, Initiative & Réactivité et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef de Département Achats EPCS & Textile – Casablanca

Affecté à la Direction en charge des achats non alimentaire, votre rôle de contribuer à la définition de la stratégie achat et veiller à sa mise en œuvre au niveau de votre périmètre d’action, en définissant les structures d’assortiments des gammes de produit et en s’assurant du respect des structures d’assortiment.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Coopération Commerciale
• Gestion de l’assortiment
• Promotions
• Stratégie achats
• Suivi de la relation avec les fournisseurs
• Management

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en Commerce ou achats, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant qu’acheteur dans la distribution moderne dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à Négocier les conditions d’achat contractuelles et promotionnelles
• Capacité à Construire une relation durable avec les frs
• Capacité à Construire des opérations promotionnelles
• Capacité à sélectionner de nouveaux fournisseurs et produits et assurer les négociations
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
• Capacité à Mettre en œuvre la stratégie pricing définie

Leadership, Orientation résultats, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) – Casablanca et Oujda

Poste:

• Définir et réviser les structures d’assortiment de sa catégorie de produits,
• Développer des catégories de produits,
• Former et accompagner les équipes des magasins,
• Définir et assurer la mise en place de plans d’action à décliner par catégorie de produits,
• Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie.

Profil recherché:

De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits
• Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
• Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit
• Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
• Capacité à effectuer des comptes rendu
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef De Département Produits Frais – Marrakech

Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais;

Pour cela vos domaines de résultats sont:

-Assurer le pilotage de la performance du Département Frais

-Assurer l’animation commerciale du Département Frais

-Organiser et manager une équipe de Managers de rayon

-Garantir l’intégrité et la fiabilité de la boucle marchandises dans le respect des normes et règles en vigueur

Profil recherché:

De formation Bac+3 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Manager de rayon Produits frais, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
• Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
• Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
• Capacité à conduire des négociations
• Capacité à respecter les procédures

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Manager de Rayon Fruits et Légumes

Poste:

• Définir et réviser les structures d’assortiment de sa catégorie de produits.
• Développer des catégories de produits.
• Former et accompagner les équipes des magasins.
• Définir et assurer la mise en place de plans d’action à décliner par catégorie de produits.
• Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie.

Profil recherché:

De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits.
• Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit.
• Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit.
• Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité.
• Capacité à effectuer des comptes rendu.
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.

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Chargé Contrôle de Gestion – Oujda

Affecté au magasin, votre rôle est de garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage de l’activité par l’adhésion et l’implication du magasin dans la mise en œuvre des moyens et actions d’optimisation des activités.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Contrôler quotidiennement les mouvements entre PF et le magasin.
• S’assurer de la quadrature des mouvements de stock (expéditions/Retour/Transfert).
• Suivre les réalisations des inventaires tournants selon planning et s’assurer de leurs basculements dans les délais.
• Suivre l’évolution de la couverture de stock.
• Analyser l’évolution des écarts inventaires par site et par structure.

Profil recherché:

De formation Bac+5/Master en Audit & Contrôle de gestion, vous justifiez d’une première expérience dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers.
• Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation.
• Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser.
• Capacité à apporter un appui technique(conseil en gestion, études de X coûts, …) sur la réalisation d’économies.

Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Responsable Qualité – Casablanca

Affecté au Département Qualité, votre rôle est de garantir la qualité des produits conformément à la réglementation ainsi que la l’hygiène au niveau des points de vente.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Suivi du système de management de la sécurité sanitaire
• Retrait & Rappel Produit
• Gestion des prestations Hygiène et Qualité
• Gestion des réclamations
• Reporting
• Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Ingénieur (BAC+5) en Chimie, Biologie ou Alimentaire, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à diriger/réaliser des audits qualité.
• Capacité à définir et rédiger des plans d’action et de suivi.
• Capacité à définir et mettre en place des procédures de gestion et en suivre les indicateurs de suivi de l’activité.
• Capacité à contrôler la qualité d’un produit.
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.

Travail en équipe, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication, Initiative & Réactivité et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Moniteur Poissonnerie – Tout le Maroc

Affecté à la Direction Exploitation, votre rôle est de développer et de suivre la performance de l’offre des produits du rayon Poissonnerie en vue de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité conformément à la stratégie commerciale du groupe.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Assurer l’animation commerciale du rayon Poissonnerie.
• Développer l’assortiment du rayon et son merchandising.
• Former et accompagner les équipes des magasins.
• Assurer la veille concurrentielle.
• Définir et assurer la mise en place de plans d’action à décliner par catégorie de produits.
• Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie.

Profil recherché:

De formation Bac +3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans dans le domaine ou dans un poste similaire dans lequel vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et en suivre les indicateurs.
• Capacité à élaborer la documentation nécessaire des projets à charge.
• Capacité à animer des réunions, des ateliers et des instances de suivi dans les meilleures conditions.
• Capacité à coordonner et à synchroniser différents projets.
• Capacité à conduire des négociations.

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Moniteur Fruits & Légumes – Tout le Maroc

Affecté à la Direction Exploitation, votre rôle est de développer et de suivre la performance de l’offre des produits du rayon Fruits et Légumes en vue de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité conformément à la stratégie commerciale du groupe.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Assurer l’animation commerciale du rayon des Fruits&Légumes.
• Développer l’assortiment du rayon et son merchandising.
• Former et accompagner les équipes des magasins.
• Assurer la veille concurrentielle.
• Définir et assurer la mise en place de plans d’action à décliner par catégorie de produits.
• Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie.

Profil recherché:

De formation Bac +3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans dans le domaine ou dans un poste similaire dans lequel vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et en suivre les indicateurs.
• Capacité à élaborer la documentation nécessaire des projets à charge.
• Capacité à animer des réunions, des ateliers et des instances de suivi dans les meilleures conditions.
• Capacité à coordonner et à synchroniser différents projets.
• Capacité à conduire des négociations.

Postulez ici

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Directeur Supermarché – Tout le Maroc

Affectés à la Direction Exploitation, votre rôle est d’assurer l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Animation Commerciale.
• Exploitation / Gestion courante.
• Gestion des actifs du Magasin.
• Gestion des Hommes.
• Satisfaction Client.
• Suivi de la performance.

Profil recherché:

De formation minimum Bac+3 , vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans la gestion d’un centre profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à gérer l’actif de son magasin.
• Capacité à piloter la performance(reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.
• Capacité à conduire des négociations.
• Capacité à respecter les procédures.
• Capacité à maintenir des relations avec les autorités.

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits et Initiative & Réactivité sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef de Département Prospection Immobilière – Skhirat

Affecté à la Direction expansion, votre rôle est de contribuer au développement de l’activité par le pilotage de l’équipe prospection grand formats dans la recherche de terrains à bâtir ou de biens à rénover. Vous étudiez également la faisabilité de l’opération des points de vues technique, administratif et financier.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Traduire le plan stratégique de développement en plan d’action de prospection.
• Assurer le pré-montage des projets.
• Analyser les besoins selon le plan de développement stratégique.
• Réalisation des objectifs en termes de nombre d’acquisitions (terrain ou local à aménager).
• Reporting et KPI activité.

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en commerce ou dans l’immobilier, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 7 ans dans la prospection et gestion dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à analyser la faisabilité et la rentabilité d’un projet de construction.
• Capacité à conduire des négociations.
• Capacité à analyser des documents d’urbanisme.
• Capacité à créer et développer un réseau d’apporteurs d’affaires.

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Chef de Mission Contrôle Interne – Audit – Casablanca

Affecté à la direction audit, qualité et sécurité, vous assurez le contrôle interne de l’ensemble des fonctions de l’entreprise afin de donner une assurance au bon fonctionnement des process et proposer des améliorations.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Mise à jour des procédures.
• Identification et évaluation des risques.
• Vérification de la bonne application des procédures.
• Formulation des préconisations.
• Suivi de la mise en oeuvre des préconisations.

Profil recherché:

De formation bac+5 en Audit ou Finance vous justifiez d’une expérience probante de plus de 4 ans dans une fonction similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à réaliser un reporting et proposer des solutions d’optimisation suite à un audit.
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.
• Capacité à préparer les éléments nécessaires à un audit.
• Capacité à assurer une veille en matière de législation, de normes et pratiques.

Capacité d’analyse & de synthèse, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Force de proposition: impact et persuasion, Initiative & Réactivité; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Directeur Régional – Casablanca

Affecté à la BU Atacadao et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint,  votre rôle est d’assurer le développement commercial et l’excellence opérationnelle des magasins de votre région.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Animation Opérationnelle et Commerciale.
• Management des équipes.
• Participation aux projets structurants.
• Pilotage de la performance.

Profil recherché:

De formation Bac+5 , vous justifiez d’une expérience probante de plus de 10 ans dans la distribution moderne dont plus de 4 ans dans une fonction managériale et idéalement dans la gestion d’un centre de profit, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à piloter la performance(reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.
• Capacité à élaborer des plans d’actions annuels.
• Capacité à maintenir des relations avec les autorités.

Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Sens relationnel & de la communication et; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Directeur de Programme Digital – Skhirat

Rattaché à la Direction Organisation & Systèmes d’information, votre rôle est d’accompagner la transition digitale du groupe en pilotant le programme de transformation de son système d’information afin de l’aligner avec la stratégie de transformation digitale.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Mettre en place et déployer un référentiel de maturité digitale permettant d’accompagner le programme de transition digitale.
• Communiquer avec les différentes instances de gouvernance et les entités clientes afin de rendre compte de l’avancement du programme et jouer pleinement le rôle d’évangélisation digitale.
• Assurer le pilotage des projets de transformation (coût, délai, qualité et risques).
• Participer aux recrutement des équipes.
• Arbitrer les affectations entre les différents projets.
• Gérer le budget du programme de transformation ainsi que la relation avec les prestataires externes.
• Animer les équipes affectées aux programmes

Profil recherché:

De formation Bac+5 dans le digital, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 7 ans dans la gestion des projets de transformation digitale, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité de synthèse et de rédaction (compte rendu, reccueil des besoins, contrat de prestation…).
• Capacité à coordonner avec les ressources internes (métier, équipe projet) et externes (prestataires).
• Capacité à animer des réunions, des ateliers et des instances de suivi.
• Capacité à coordonner et à synchroniser différents projets.
• Capacité à élaborer et suivre le budget.

Créativité & conceptualisation, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Développement des autres/Management des équipes, et Orientation résultats; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Manager de Rayon Liquide – Expérience Exigée en Distribution – Dar bouazza

Poste:

• Assurer une bonne gestion du rayon.
• Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures.
• Établir les plannings hebdomadaires.
• Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement.
• Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle.
• Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock.

Profil recherché:

De formation Bac +3 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans la GRANDE DISTRIBUTION et dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe.
• Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats.
• Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

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Chef de Département Merchandising – Casablanca

Affecté à la Direction Marketing & Développement, votre rôle est de définir et piloter la mise en œuvre de la stratégie d’implantation Produits, dans le but d’optimiser les ventes. Concevoir, organiser et mettre en œuvre avec son équipe l’aménagement et les actifs de nos magasins selon le respect des concepts et des attentes clients (Réalisation des plans de masse, des plans d’implantation et des cahiers des charges des commandes de matériels)

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Stratégie et politique de merchandising Produit.
• Politique d’Aménagement Magasins.
• Management d’équipe.

Profil recherché:

De formation Bac+5 d’une école de commerce en Marketing ou Distribution, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à élaborer des logiques d’implantations.
• Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation.
• Capacité à élaborer des dossiers d’accompagnement des plans de merchandising.
• Capacité à décliner et définir le plan de développement en actions merchandising.

Leadership, Self-control/gestion du stress et des conflits, Force de proposition: impact et persuasion, Créativité & conceptualisation & sens de la communication; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef de Département Approvisionnement et Administratif – Skhirat

Affecté à la Direction Expansion, votre rôle d’accompagner la Direction Expansion dans l’atteinte de ses objectifs.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Organisation des engagements, des commandes et des réceptions.
• Analyse de la performance des ouvertures.
• Optimisation des coûts.

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en Commerce ou achats, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à élaborer & suivre le budget.
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.
• Capacité à Déterminer les dysfonctionnements éventuels avec les différents acteurs et y apporter une réponse concrète.

Leadership, Orientation résultats, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef De Département PGC (Produits Grande Consommation) – Tout le Maroc

Affectés au sein de Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département PGC.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

• Suivi de l’assortiment.
• Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …).
• Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur.
• Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…).
• Management d’équipe.

Profil recherché:

De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans en tant que MANAGER DE RAYON  dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Capacité à organiser la gestion des stocks de produit.
• Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation.
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.
• Capacité à conduire des négociations.
• Capacité à respecter les procédures.

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