A propos du Groupe OCP
Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.
Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.
Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).
Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.
Travailler à OCP
OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.
OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.
La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.
OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.
Notre politique RH
« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent. »
M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009
Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.
Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.
L’intelligence collective au service de la performance
Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.
OCP recrute un Ingénieur Supply Chain et un Senior Data Scientist
Ingénieur Supply Chain
Au sein de l’entité Supply Chain Industriel à la Direction Exécutive des Opérations Industrielles, vous mettrez en œuvre vos compétences en supply chain et en analyse quantitative dans le cadre de nos différentes activités.
En particulier, vous serez amené(e) à :
- Préparer, suivre, collecter et analyser l’ensemble de données relatives à la chaine logistique provenant de différentes sources.
- Participation aux réunions de planification mensuelle et hebdomadaire
- Assurer la traçabilité de déclinaison des différents processus de planification
- Simulation et étude d’impact des changements structurels sur la supply chain
- Animation des indicateurs de pilotage de la performance globale de la supply chain
- Animation des bonnes pratiques de la gestion de supply chain
Profil recherché:
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un master et/ou d’un doctorat avec une spécialisation dans le domaine de supply chain ,vous êtes le candidat idéal si :
- Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans le domaine
- Vous avez une bonne connaissance des processus de planification (PDP, MRP, S&OP , Ordonnancement…) et/ou de pilotage des performances
- Vous êtes à l’aise avec le traitement et analyse des données.
- Vous avez un goût et des aptitudes particulières dans la mise en œuvre des applicatifs informatiques et maîtrisez un langage informatique VBA, Python, Java, ….
- Vous avez une bonne maitrise de l’anglais
Les compétences dans les domaines suivants seront également très appréciées :
- Modélisation Mathématique
- Machine Learning
- Business Intelligence ( Tableau , Talend ….)
En forte croissance, OCP est à la recherche de collaborateurs proactifs et créatifs, soucieux de la valeur ajoutée de leurs travaux et motivés pour prendre part au développement de nos activités.
Localisation : Jorf Lasfar
Postulez ici
Senior Data Scientist
OCP is hiring digital Talents. As a senior data scientist, you will work closely with cross-functional teams of data scientists, designers and engineers on projects that have strong business impact. You will be working in close partnership with different business units. Analytics use cases are very diverse and range from Industry 4.0 use cases to Corprate performance, Market intelligence and Farmer’s intimacy. the optimization of our yields to the understanding of the needs of our customers and farmers using data. Your mission is to turn huge amount of industrial data, external data and IS data into insights that support decision making and strategic planning.
About you
- You have a strong degree (MSc/Ph.D. or equivalent) in Computer Science, data science, statistics/mathematics or other quantitative fields.
- You have a minimum of 3 years of relevant industry experience, including use of analytical, statistical and machine learning techniques to real world problems
- You have a comprehensive knowledge and in-depth hands-on of machine learning techniques.
- You have a strong programming ability in Python/R and High proficiency working with relational databases
- You are comfortable with big data technologies (e.g. Spark, Hadoop, Kafka, Elasticsearch …)
- You have a fluent command of English and French languages (both verbal and written).
- You have a taste for challenge, team work and business outcome focus.
Preferred Qualifications
- Experience in putting machine learning and preprocessing pipelines into production.
- Practical experience working on mining/industrial projects.
- Experience working in agile teams.
Nom prénom : ELMYSSAR YOUNESS
Date : le 1 mars 2019
Adresse: massira 1 rue 28 n 2 Casablanca
Numéro de portable : 0667674455
A M le directeur
Objet : demande d’emploi
En se referant à votre annonce affiché dans le journal le matin , j’ai l’honneur de solliciter de votre haute bienveillance de bien vouloir exercer le pocte demande:
Je porte a votre connaissance que je suis age de 21 ans de nationalité marocaine,célibataire,titulaire d’un baccalauréat science expérimentale,et d’un diplôme de technicien spécialisé de maintenance industrielle à l’institut ista-ie à Casablanca , j’ai passe 6 mois de stage de moi dans l’entreprise 《exxelia maroc 》 et 3 mois dans la société labinal maroc en 2018 , je parle et j’écris les langues suivants:français,anglais..
Dans l’attente d’un réponse favorable , veuilles agrée monsieur le chef de personnel mes sentiments respectueux.
Je suis intéressé