Postulez chez Continental: (5) Postes Ouverts à Différents Profils

Postulez chez Continental: (5) Postes Ouverts à Différents Profils à Tanger et Tétouan.

Analyste Supply Chain.
IT Specialist.
Quality Technician.
Responsable Logistique.
Technicien de Maintenance.

Présentation de Continental

Fondée en 1871 à Hanovre, Allemagne, Continental s’appuie sur une longue histoire marquée par des réussites significatives. Acteur de premier plan dans l’équipement automobile et partenaire stratégique de l’industrie, l’entreprise concentre ses efforts sur le développement de solutions innovantes destinées à renforcer la sécurité, protéger l’environnement et offrir les outils nécessaires pour bâtir l’avenir. À l’échelle mondiale, les innovations issues de cette vision façonnent la mobilité de demain.

Politique RH

Avec environ 200 000 collaborateurs répartis dans 53 pays et un chiffre d’affaires provisoire de 34,5 milliards d’euros en 2014, Continental se positionne comme un leader technologique incontournable dans le secteur automobile mondial. L’expansion internationale et les acquisitions stratégiques jouent un rôle clé dans le renforcement de cette position, soutenant une dynamique de transformation continue. Cette approche favorise une culture d’entreprise orientée vers la durabilité, l’innovation et une croissance rentable.

Contribution à une Mobilité Durable

Continental s’engage activement à rendre la mobilité individuelle plus sûre, confortable et respectueuse de l’environnement. L’expertise et la qualité des produits et services proposés contribuent à optimiser la sécurité, le confort et le plaisir de conduite. Les technologies et processus développés participent de manière décisive à l’évolution vers une mobilité durable.

Valorisation des Collaborateurs

Les collaborateurs représentent une ressource essentielle pour assurer le succès durable de l’entreprise. Leur engagement est soutenu par un environnement de travail favorisant la performance et l’excellence. Les compétences, la formation continue, la flexibilité et la loyauté sont fortement encouragées. Des investissements conséquents sont réalisés pour garantir des conditions de travail saines et sécurisées, tout en appliquant rigoureusement les principes d’égalité des chances, indépendamment de l’âge, de la nationalité, du genre, de la religion, de l’origine ethnique ou de l’orientation sexuelle.

Ressources Humaines

La stratégie de recrutement repose sur des valeurs telles que l’innovation, l’ouverture à l’international, la passion et une forte orientation vers le succès, soutenant ainsi la vision d’une entreprise résolument tournée vers l’avenir.

Postulez chez Continental: (5) Postes Ouverts à Différents Profils

Continental, acteur majeur de l’industrie, recrute des talents dynamiques et qualifiés pour rejoindre ses équipes. Découvrez les opportunités disponibles dans des domaines variés et contribuez à des projets innovants et stimulants.

Technicien de Maintenance

Missions:

Diagnostiquer, analyser et intervenir suite aux demandes de maintenance.
Solliciter l’assistance de responsables ou sous-traitants en cas de difficulté.
Renseigner les interventions dans le système informatique et gérer les demandes de pièces de rechange.
Mettre en œuvre les plans d’actions CHSCT, préventifs et prédictifs.
Proposer des améliorations pour optimiser l’efficience du service.

Qualifications:

Formation Bac Pro ou Bac+2 en électrotechnique ou équivalent.
Expérience en maintenance industrielle.
Compétences en mécanique, électricité, hydraulique, automatisme, pneumatique, régulation et robotique (souhaitable).
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Quality Technician

Missions:

Soutenir les projets en production grâce à une expertise technique des produits.
Diagnostiquer les défaillances en ligne et participer à la formation produit.
Coordonner les actions correctives et préventives liées aux non-conformités.
Analyser les échecs de processus pour éviter les erreurs et améliorer les performances.
Réaliser des audits de processus (LPA) sur différents sujets tels que SPC, maintenance et checklist.
Documenter les bases de données qualité et présenter les résultats en réunion.

Qualifications:

Diplôme de technicien électromécanique.
Expérience dans le domaine automobile.
Bonne capacité à travailler en équipe.

Analyste Supply Chain

Missions:

Suivre les stocks avec SAP et gérer les réassortiments auprès des fournisseurs.
Contrôler la production et coordonner les livraisons fournisseurs.
Optimiser les flux et les stocks selon les seuils définis.
Résoudre les problèmes liés aux approvisionnements: retards, erreurs ou dommages.

Qualifications:

Formation Bac+2/+3 en logistique ou transport.
Expérience de 1 à 3 ans en approvisionnement industriel.
Maîtrise de SAP (module matériel planner) et Pack Office.
Bonne maîtrise de l’anglais.

Responsable Logistique

Missions:

Piloter les activités de la chaîne d’approvisionnement pour l’usine.
Définir la stratégie logistique en ligne avec les objectifs du groupe.
Gérer et optimiser les coûts et les processus SCM.
Coordonner la planification de la production et les concepts logistiques.
Assurer le respect des normes et des exigences SCM internes et externes.

Qualifications:

Master en supply chain management, administration des affaires ou domaine similaire.
Expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans des fonctions logistiques.
Compétences en planification, optimisation et gestion des coûts.

IT Specialist

Missions:

Gérer l’inventaire des actifs IT et assurer leur suivi.
Coordonner les renouvellements de contrats IT et optimiser les coûts de licence.
Superviser le budget annuel IT en collaboration avec les équipes.
Proposer des solutions pour consolider les logiciels et éviter les duplications.
Assurer la conformité des opérations IT avec les besoins métiers.
Concevoir des politiques pour améliorer l’efficacité des opérations IT.

Qualifications: