Rejoignez la Fondation Arrawaj: (3) Postes Ouverts:
- Responsable SIRH – Rabat.
- Conducteur de Travaux – Rabat.
- Responsable Groupe d’Agences – Laâyoune.
La Fondation Arrawaj, anciennement connue sous le nom d’Albaraka, occupe une place prépondérante dans le secteur de la microfinance au Maroc depuis plus de deux décennies. Forte de 2000 collaborateurs et disposant d’un réseau de 208 agences, elle se consacre à soutenir les personnes exclues du marché du travail, en leur offrant des solutions de financement adaptées pour les aider à créer leur propre entreprise. Chaque jour, de nouveaux projets prennent vie, insufflant un véritable sens à chaque métier.
Intégrer la Fondation Arrawaj, c’est donner un sens profond à son activité professionnelle, en alignement avec des valeurs fortes, tout en œuvrant pour une cause noble. L’opportunité de participer à la concrétisation de micro-projets dans divers secteurs tels que l’agriculture, la restauration, le commerce de détail ou l’artisanat, apporte une satisfaction quotidienne, tout en contribuant au développement économique du pays.
Rejoindre les équipes de la Fondation, c’est encourager l’esprit entrepreneurial et jouer un rôle clé dans l’émergence de projets viables à travers tout le royaume. L’accompagnement offert permet à de nombreux Marocains de lancer et de pérenniser leurs activités économiques.
La Fondation Arrawaj est également synonyme de dynamisme, offrant à ses collaborateurs un environnement propice à l’épanouissement professionnel, des perspectives d’évolution attrayantes, ainsi qu’un cadre social de qualité.
Responsable SIRH – Rabat
La Fondation Arrawaj recherche un Responsable SIRH pour assurer la gestion et le développement de son système d’information des ressources humaines. Ce poste clé implique la maintenance des applications RH, la gestion des bases de données, ainsi que la supervision des projets SIRH.
Responsabilités principales:
- Administration des bases de données et applications RH: Assurer la sauvegarde quotidienne, installer les applications et maintenir leur bon fonctionnement.
- Maintenance évolutive et corrective: Garantir la sécurité des accès et effectuer les mises à jour nécessaires.
- Gestion des projets SIRH: Analyser les besoins, comparer les solutions, proposer des plans d’action et gérer les tests et la réception des livrables.
- Portail RH: Gérer les accès, le contenu et assurer la maintenance du portail RH.
- Système décisionnel RH: Produire des rapports RH hebdomadaires et mensuels, ainsi que des données pour le Comité de Direction Générale.
- Rémunération: Réaliser des études sur la masse salariale, préparer les calculs de primes et gérer les augmentations annuelles.
- Autres projets RH: Développer et maintenir les interfaces automatisées, préparer le budget de la masse salariale et participer aux processus d’évaluation annuelle des performances.
Profil recherché:
- Compétences techniques: Maîtrise des systèmes d’information RH, bases de données et développement informatique.
- Connaissances en paie et fiscalité des salaires.
- Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et la gestion de projets SIRH.
- Qualités personnelles: Rigueur, organisation, précision et clarté dans l’exécution des missions.
Conducteur de Travaux – Rabat
La Fondation Arrawaj recherche un Conducteur de Travaux basé à Rabat pour superviser l’exécution des travaux de construction et gérer la maintenance des bâtiments et équipements techniques. Le rôle inclut la planification, la coordination et le suivi des projets, tout en assurant le respect des normes de sécurité, de qualité et des délais.
Responsabilités principales:
- Évaluation technique des locaux:
- Analyser la conformité des locaux et réaliser des rapports de visite avec croquis et plans d’agencement.
- Chiffrer les travaux en respectant la charte de l’institution et les budgets.
- Assurer la réception des travaux et vérifier leur conformité.
- Préparation et organisation du chantier:
- Étudier les plans, cahiers des charges et documents techniques.
- Coordonner les ressources humaines et matérielles et planifier les travaux.
- Organiser les réunions d’ouverture et veiller à la coordination entre les différents intervenants (architectes, ingénieurs, sous-traitants).
- Suivi des autorisations et abonnements:
- Gérer les autorisations de travaux et les abonnements eau/électricité.
- Maintenir les relations avec les autorités locales et organiser les tests de connexion télécom.
- Gestion de la maintenance des bâtiments et équipements:
- Planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.
- Gérer les interventions techniques (électricité, plomberie, rafraîchissement).
- Suivre les contrats de maintenance et maintenir à jour les documents techniques.
- Suivi de l’exécution des travaux:
- Superviser les équipes sur chantier et garantir le respect des délais, budgets et normes.
- Veiller au respect des règles de sécurité et suivre l’avancement avec des rapports réguliers.
- Gestion budgétaire et administrative:
- Contrôler les coûts des chantiers et des opérations de maintenance.
- Suivre les rapports administratifs et assurer le reporting du département.
- Collaborer avec les autres départements (achats, sécurité, facturation).
- Réception des travaux neufs et de maintenance:
- Organiser les visites de pré-réception et réception des travaux.
- Assurer la conformité des ouvrages et équipements maintenus.
- Gérer la livraison des ouvrages et garantir la qualité des interventions de maintenance.
Profil recherché:
- Compétences techniques: Maîtrise des techniques de construction, gestion de projet et maintenance préventive/corrective.
- Maîtrise des outils: Gestion de chantier et logiciels de maintenance (GMAO, planification).
- Connaissances réglementaires: Sécurité, normes du bâtiment, environnement.
- Compétences financières: Gestion budgétaire et optimisation des ressources.
- Compétences linguistiques: Bonne maîtrise du français écrit et oral.
- Outils bureautiques: Aisance avec les logiciels de bureautique.
Qualités personnelles:
- Leadership et capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires.
- Sens de l’organisation, rigueur et proactivité.
- Capacités relationnelles et de négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.
- Réactivité face aux imprévus et capacité à résoudre rapidement les problèmes.
Formation et expérience:
- Diplôme en bâtiment, génie civil ou maintenance des bâtiments (Bac+5).
- Expérience de 5 ans minimum en gestion de chantiers et maintenance.
- Permis B obligatoire et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Responsable Groupe d’Agences – Laâyoune
La Fondation Arrawaj recrute un Responsable Groupe d’Agences pour accompagner la mise en œuvre et le développement de ses activités dans la région de Laâyoune. Ce poste est clé pour assurer la gestion stratégique et opérationnelle d’un ensemble d’agences, sous la supervision du Directeur Régional.
Responsabilités principales:
- Participation à la stratégie: Contribuer à l’élaboration de la stratégie et la décliner en plans d’action concrets, puis en assurer la mise en œuvre.
- Développement de l’inclusion financière: Travailler activement au développement des activités d’inclusion financière, en atteignant les objectifs fixés.
- Préservation des actifs: S’assurer de la gestion et du développement des actifs de la Fondation dans la région.
- Développement de la marque: Promouvoir et renforcer l’image de marque d’Arrawaj dans le périmètre couvert.
- Gestion des ressources: Garantir une gestion optimale et durable des ressources humaines et matérielles des agences.
- Respect des procédures: Veiller à l’application rigoureuse des procédures et processus internes d’Arrawaj.
- Interface avec la direction régionale: Assurer un rôle de relais entre les agences du groupe et la direction régionale pour une communication fluide et efficace.
Profil recherché:
- Formation: Bac + 4 minimum en Gestion Financière, Économie ou Commerce.
- Expérience: 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur du micro-crédit ou similaire, dont 2 ans en gestion d’agences dans le micro-crédit ou le retail.
- Compétences:
- Solides compétences en gestion d’équipe et leadership.
- Capacité à gérer et animer des équipes sur plusieurs sites.
- Qualités personnelles: Dynamisme, rigueur, aisance relationnelle, et excellentes compétences en communication écrite et orale.