SNOP Offre des Postes RH Attractifs sur Tanger: Découvrez-les.
- HR Specialist.
- HR Officer.
Acteur clé de l’industrie automobile, SNOP se positionne comme fournisseur de référence dans les domaines suivants:
- Conception et fabrication d’éléments de caisse en blanc, d’habitacle et d’environnement moteur.
- Conception et réalisation d’outillages de presses.
- Conception et réalisation de presses automatiques.
Fournisseur de premier rang dans le secteur automobile, l’objectif principal est de fournir aux sites de production des éléments répondant aux meilleures exigences de qualité, de coûts et de délais. Les métaux transformés incluent principalement les aciers plats, ainsi qu’une proportion plus réduite d’aluminium et d’inox.
Pour garantir le respect des objectifs en matière de qualité et de logistique, des procédures claires définissent les limites et les responsabilités partagées entre le Groupe et ses fournisseurs.
Les fournisseurs sont intégrés dès les phases amont des projets, favorisant une coopération active qui établit des relations durables. Cette collaboration repose sur un objectif commun: satisfaire pleinement les clients finaux.
La performance des fournisseurs est analysée semestriellement selon plusieurs critères:
- Qualité,
- Compétitivité globale,
- Service,
- Innovation.
L’intégration de nouveaux partenaires dans le panel repose sur un audit de qualification réussi, mené dans des conditions représentatives de la production en série.
Les activités principales se concentrent sur l’emboutissage, le profilage, l’assemblage et l’outillage.
SNOP Offre des Postes RH Attractifs: Découvrez-les
HR Specialist
SNOP recherche un(e) HR Specialist spécialisé(e) dans l’administration du LMS (SuccessFactors). Le candidat aura pour mission de gérer et optimiser les programmes d’e-learning, tout en garantissant une expérience utilisateur fluide et efficace.
Missions:
- Gérer et déployer les programmes d’e-learning:
- Collaborer avec les experts métier pour concevoir et déployer les parcours de formation sur le LMS.
- Assurer un suivi des échéances pour garantir la disponibilité des modules.
- Mettre à jour le catalogue de formations en fonction des besoins stratégiques.
- Coordonner la localisation des programmes:
- Superviser la traduction et l’adaptation des modules en plusieurs langues.
- Collaborer avec les équipes de localisation pour assurer la qualité des contenus adaptés.
- Effectuer les tests et validations des versions localisées avant déploiement.
- Créer et personnaliser des contenus interactifs:
- Utiliser des outils tels que Canva Pro, Articulate Storyline, Camtasia pour concevoir des modules engageants.
- Assurer la cohérence visuelle et pédagogique des contenus.
- Administrer le LMS SuccessFactors:
- Configurer, maintenir et optimiser la plateforme LMS.
- Gérer les inscriptions, les suivis des apprenants et l’édition des rapports.
- Suivi et évaluation des programmes:
- Analyser les KPI pour mesurer l’efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Adapter les contenus en fonction des feedbacks des apprenants.
Profil recherché:
- Diplôme: Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie pédagogique ou équivalent.
- Expérience: Première expérience en administration d’un LMS et gestion de projets e-learning (stages inclus).
- Compétences techniques:
- Maîtrise des outils LMS (SuccessFactors), Articulate Storyline, Canva Pro, Camtasia.
- Connaissance en localisation de contenus multilingues.
- Qualités personnelles:
- Organisation, rigueur, sens du détail.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles.
- Orientation service client et innovation pédagogique.
Je postule
HR Officer
SNOP recrute un(e) HR Officer pour participer activement à la gestion administrative des ressources humaines et à l’accompagnement des collaborateurs.
Missions:
- Gestion du recrutement des non-cadres:
- Sourcing des candidats via divers canaux.
- Réalisation des préqualifications téléphoniques.
- Organisation et suivi des entretiens d’embauche.
- Gestion des candidatures jusqu’à la finalisation du recrutement.
- Coordination de l’intégration des nouveaux arrivants:
- Planification et suivi des parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés et stagiaires.
- Suivi régulier des stagiaires.
- Gestion administrative RH:
- Suivi des heures de travail, des absences, et des congés via SAP.
- Mise à jour de la base de données dans SuccessFactors.
- Organisation et suivi du transport du personnel et de la restauration.
- Analyse des indicateurs RH:
- Suivi des données telles que la formation, l’absentéisme, et les heures supplémentaires.
- Participation aux projets RH:
- Contribution aux projets transversaux (formation, événements internes).
- Sensibilisation aux politiques RH en matière de sécurité et bien-être au travail.
Profil recherché:
- Diplôme: Bac+2 ou Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Permis de conduire: Indispensable pour les déplacements liés à la logistique.
- Compétences:
- Connaissances de SAP ou autres systèmes RH.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et sens de l’analyse.
- Qualités personnelles:
- Dynamisme, rigueur, organisation, excellent relationnel et sens du service.
