Valyans Consulting: Opportunité pour Consultants disponibles.
Leader du conseil au Maroc, Valyans propose une offre complète d’accompagnement allant du conseil stratégique à l’efficacité opérationnelle en passant par le corporate finance.
Valyans réunit une équipe pluridisciplinaire avec une expertise multisectorielle, forte d’une vaste expérience accumulée sur plus de 1000 projets. Cette équipe dédiée bénéficie également des compétences d’un réseau d’experts-partenaires, aussi bien au Maroc qu’à l’international.
Stratégie d’entreprise, stratégies publiques, conduite du changement, efficacité opérationnelle, accompagnement à la transformation digitale, management et organisation… Valyans soutient le développement de ses clients à travers des projets structurants et une vision du conseil guidée par l’impact.
Valyans Consulting: Opportunités pour Consultants disponibles
Valyans Consulting, leader du conseil stratégique et opérationnel au Maroc, recrute pour plusieurs postes de consultant(e)s . Ces opportunités s’adressent à des professionnels souhaitant apporter leur expertise et leur passion pour des projets à fort impact. Voici les postes disponibles:
Consultant(e) Junior
Vos missions:
- Accompagner les acteurs publics et privés sur des problématiques de stratégie, d’organisation, de transformation digitale, de corporate finance, de marketing, et de data.
- Collecter et analyser des données à travers des entretiens et des ateliers de co-construction.
- Établir des présentations pour les clients et contribuer à la formalisation de recommandations stratégiques.
- Participer activement à la vie interne du cabinet (formations, projets internes, etc.).
Profil recherché:
- Diplômé.e ou en dernière année d’une grande école de commerce ou d’ingénieur de premier rang.
- Intérêt marqué pour les sujets de stratégie, digital, data, corporate finance et marketing.
- Esprit d’équipe, capacités d’analyse et de synthèse.
- Forte curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation.
- Partage des valeurs de l’entreprise: viser l’excellence, faire la différence, être acteur du changement.
Processus de recrutement:
- Entretien n°1: Manager ou Senior Manager (1h) – Résolution d’une étude de cas.
- Entretien n°2: Partner (1h) – Discussion sur le parcours, le profil, les motivations et l’univers Valyans, avec possibilité d’étude de cas.
- Entretien n°3: Présidente Directrice Générale (30 min) – Entretien de confirmation.
Après chaque entretien, le processus peut se poursuivre ou s’arrêter. La décision finale est communiquée par l’équipe RH.
Je postule (Rabat)
Consultant(e) Senior
Vos missions:
- Accompagner les acteurs publics et privés sur des problématiques de stratégie, d’organisation, de transformation digitale, de corporate finance, de marketing, et de data.
- Jouer des rôles significatifs sur des projets complexes et à fort impact.
- Apporter des éclairages, du conseil et de l’accompagnement aux divers clients privés et publics.
- Réaliser des présentations et formaliser des recommandations stratégiques.
- Encadrer des consultants juniors et participer à la vie interne du cabinet (formations, projets internes, recrutement, etc.).
Profil recherché:
- Diplômé.e ou en dernière année d’une grande école de commerce ou d’ingénieur de premier rang.
- Expérience de 3 à 6 années dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes.
- Intérêt marqué pour les sujets de stratégie, digital, data, corporate finance et marketing.
- Esprit d’équipe, capacités d’analyse et de synthèse.
- Forte curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation.
- Partage des valeurs de l’entreprise: viser l’excellence, faire la différence, être acteur du changement.
Processus de recrutement:
- Entretien n°1: Manager ou Senior Manager (1h) – Résolution d’une étude de cas.
- Entretien n°2: Partner (1h) – Discussion sur le parcours, le profil, les motivations et l’univers Valyans, avec possibilité d’étude de cas.
- Entretien n°3: Présidente Directrice Générale (30 min) – Entretien de confirmation.
Après chaque entretien, le processus peut se poursuivre ou s’arrêter. La décision finale est communiquée par l’équipe RH.
