Volvo Recrute de Nouveaux Profils

Volvo Recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca:

Partenaire People & Culture.
Chef Comptable.
Contrôleur de Gestion.

Le groupe Volvo contribue à un monde prospère grâce à des solutions innovantes de transport et d’infrastructures. Offrant une large gamme de camions, autocars, autobus, engins de chantier, motorisations pour applications marines et industrielles, ainsi que des services financiers, Volvo améliore le temps de service et la productivité de ses clients. L’accent est mis sur la création de solutions durables pour le transport et les infrastructures. Basé à Göteborg, en Suède, le groupe Volvo est coté au Nasdaq de Stockholm.

Positions dominantes à l’échelle mondiale

Avec des gammes de produits compétitives, un réseau de distributeurs efficaces, un vaste réseau de réparateurs, et des offres complètes, le groupe Volvo détient des positions de leader sur un marché mondialisé. Volvo est reconnu comme l’un des principaux fabricants mondiaux de camions, d’engins de chantier, d’autocars, d’autobus, et de moteurs Diesel de haute puissance, ainsi que comme un fournisseur majeur de moteurs marins et industriels. Ces positions stratégiques permettent de réaliser des économies d’échelle dans le développement de produits, la production, les achats, et les services financiers.

Un portefeuille de marques solides

Le portefeuille de Volvo inclut les marques Volvo, Volvo Penta, Rokbak, Renault Trucks, Prevost, Nova Bus, Mack, et Arquus. Des partenariats et coentreprises avec SDLG, Eicher, et Dongfeng renforcent cette offre. Grâce à cette diversité de produits et services, le groupe couvre de nombreux segments de marché et s’adresse à une large clientèle sur les marchés matures et émergents.

Volvo Recrute de Nouveaux Profils

Partenaire People & Culture

À propos de l’offre d’emploi:

Le transport est au cœur de la société moderne. Imaginez utiliser votre expertise pour façonner des solutions de transport durables pour l’avenir. Si vous souhaitez faire une différence à l’échelle mondiale, travailler avec des technologies de nouvelle génération et collaborer avec des équipes de pointe, cette opportunité est faite pour vous.

Le Partenaire People & Culture sera rattaché au Responsable People & Culture et jouera un rôle clé dans la gestion de la paie, du recrutement, des installations et de toutes les opérations RH quotidiennes.

Responsabilités:

Gérer les activités de paie pour assurer le traitement rapide et précis des salaires, des avantages sociaux, des impôts et des déductions.
Assurer la conformité avec les politiques internes, les réglementations externes et les meilleures pratiques.
Gérer les déclarations obligatoires et interagir avec les parties prenantes internes et externes (ex.: CNSS, CIMR, ANAPEC).
Superviser l’administration et le reporting du temps et des avantages sociaux, en fournissant une expertise dans la gestion des régimes d’avantages et en collaborant avec les organismes externes.
Gérer les documents des expatriés.
Recruter, interviewer et faciliter l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants ; collaborer avec les responsables de département pour comprendre les compétences requises.
Assurer un processus d’intégration approprié pour tous les nouveaux employés.
Revoir, suivre et suivre toutes les formations obligatoires.
Interfacer avec les employés, les parties prenantes et la direction pour fournir des informations, une communication et une analyse, en assurant un haut niveau de service client.
Gérer les données dans le système SuccessFactors pour assurer l’intégrité et la livraison en temps opportun des informations.
Maintenir et contrôler l’exactitude et la qualité des données des employés, en gardant les dossiers administratifs à jour.
Développer un plan annuel pour les activités sociales soutenant l’engagement et le bien-être des employés.
Gérer les fournisseurs externes (ex.: agents de sécurité, cantine).

Compétences clés:

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
Solides compétences interpersonnelles et de gestion des conflits.
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
Capacité éprouvée à gérer le temps efficacement et à respecter les délais.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l’emploi.
Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels connexes.

Connaissances et expérience requises:

Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.

Contrôleur de Gestion

À propos de l’offre d’emploi:

En tant que Contrôleur de Gestion, vous serez rattaché au Directeur Financier et serez responsable de la gestion des performances et de la fourniture d’analyses pour soutenir les plans d’action et les décisions de gestion.

Tâches principales / Responsabilités / Autorités:

Assurer l’exactitude des enregistrements financiers et des rapports pour une vision juste des chiffres.
Suivre la rentabilité par activité, stock, provisions et évaluation des risques.
Surveiller et rendre compte des coûts et des dépenses.
Analyser et rendre compte des éléments IS/BS et statistiques en collaboration avec l’équipe comptable.
Analyser les résultats par activité et signaler les écarts à l’aide d’Essbase.

Processus de planification et de prévisions commerciales:

Coordonner les activités de prévision avec les opérations (volume, marge brute, dépenses de vente et capex).
Communiquer l’analyse des écarts entre les prévisions et les résultats réels et proposer des actions correctives.
Mettre en œuvre et surveiller les KPI selon les directives TD/BA et les besoins de la direction.

Général:

Réaliser des études de cas et mesurer les impacts financiers pour la prise de décision.
Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de nouveaux systèmes et processus commerciaux et financiers.
Assurer la conformité aux directives du Groupe Volvo et aux réglementations locales.
Améliorer continuellement l’efficacité et la rentabilité.
Fournir un soutien au Directeur Financier et aux équipes opérationnelles, en offrant une assistance sur les questions de contrôle et en identifiant les domaines à améliorer.
Servir de partenaire solide pour les équipes opérationnelles et de gestion.

Compétences clés:

Solides compétences en communication et présentation.
Bonne connaissance des principes de finance et de comptabilité.
Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé.
Familiarité avec SAP, VGCS et Microsoft Office.
Capacité à prioriser les tâches dans un environnement axé sur les délais avec une mentalité d’amélioration.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un joueur d’équipe.

Connaissances et expérience requises:

Master en Finance & Contrôle.
Minimum de 5 ans d’expérience en Finance & Contrôle dans une entreprise multinationale.

Chef Comptable

À propos de l’offre d’emploi:

Ce que vous ferez:

Superviser une équipe fournissant des services comptables, y compris la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients et la comptabilité générale.
Gérer la clôture mensuelle et le reporting conformément aux exigences légales et IFRS.
Établir les états financiers selon les normes comptables locales.
Gérer les sujets fiscaux et les déclarations fiscales.
Superviser les audits statutaires et coordonner les processus de contrôle interne.
Fournir des analyses ad hoc et contribuer à la mise en œuvre de nouveaux processus et systèmes.
Améliorer continuellement les processus comptables.
Surveiller et suivre les KPI de l’organisation comptable.
Servir de Key User pour SAP.

Compétences clés:

Capacité à démontrer une vision claire et un leadership réussi en matière de personnes et de culture.
Compétences solides en anglais écrit et parlé.
Capacités de leadership éprouvées.
Forte intégrité et compétences en prise de décision.
Excellentes compétences relationnelles.
Capacité à prioriser les tâches et à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
Compétences analytiques solides et souci du détail.
Capacité à coopérer dans un environnement international.
Esprit d’équipe avec une mentalité ouverte et positive.
Expertise en MS Office, avec des compétences avancées en Excel et SAP, et volonté d’apprendre de nouveaux systèmes et outils.