Votre Avenir Commence Ici: Attijariwafa bank Embauche pour Divers Postes

Votre Avenir Commence Ici: Attijariwafa bank Embauche pour Divers Postes sur Casablanca.

Chargé(e) de Communication Digitale.
Expert Idéation et Smart Up.
Chargé de Relations Filiales.
Analyste Sectoriel (H/F).
Trader (H/F).
Gestionnaire des Activités Immobilières.
Chef de projet / Marketing Stratégique (H/F).
Portfolio Manager (H/F).
TRESORIER.
Chargé de pilotage et d’optimisation.
Chargé Etudes & Développement Senior.
Gestionnaire MDM.
Assistant Global Relationship Manager FI.
Superviseur FATCA & CRS.
Senior Data Scientist / Marketing Stratégique (H/F).
Architecte de Production SI.

Attijariwafa Bank, un groupe leader dans le secteur bancaire, s’illustre par un engagement envers près de 10 millions de clients, des particuliers aux institutions. Avec 20 125 collaborateurs répartis dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient, le groupe se distingue par sa solidité financière, son expertise diversifiée et ses outils modernes.

Leader national des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, le groupe excelle également dans le corporate banking, la banque d’investissement, la gestion d’actifs, les métiers de la bourse, le leasing et la bancassurance.

En tant que Groupe Citoyen, Attijariwafa Bank s’engage autour de cinq valeurs fondamentales: leadership, engagement, solidarité, éthique et citoyenneté. Ces valeurs se reflètent dans les actions citoyennes de la Fondation du groupe, conciliant rentabilité et progrès social.

Le Pôle éducation joue un rôle clé dans le développement du pays, soutenant la modernisation de l’éducation et collaborant avec des partenaires comme Grupo Santander et le réseau Maroc entreprendre pour promouvoir l’entrepreneuriat chez les jeunes.

Dans le domaine culturel, la Fondation contribue à l’essor de l’art contemporain et à la préservation du patrimoine, par la promotion des artistes émergents et la restauration d’œuvres d’art.

Le Capital Humain Groupe, acteur stratégique, se concentre sur le développement des ressources humaines et la performance globale. Grâce à un système d’information performant et des outils innovants, l’objectif est d’attirer et retenir les talents, de développer les compétences individuelles et collectives, et d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.

Les actions en matière de gestion des talents incluent le ciblage d’écoles et universités, des offres de stages, des formations diversifiées, des perspectives de carrière attrayantes, et une politique efficace de gestion de la performance.

Enfin, le volet social met l’accent sur une couverture médicale et de prévoyance complète, une politique de santé et de sécurité étendue, ainsi que sur le développement de programmes culturels et sportifs, témoignant de l’engagement envers le bien-être des collaborateurs.