Zodiac Aerospace recrute Plusieurs Profils

A propos de Zodiac Aerospace

Zodiac Aerospace (30 000 pers. 3.9 Milliards € CA), Groupe international reconnu comme le spécialiste mondial des équipements et systèmes aéronautiques de haute technologie.

Notre force réside depuis plus d’un siècle dans notre esprit d’entrepreneur, notre rigueur et notre faculté d’adaptation. Tous les collaborateurs de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d’esprit et savent conjuguer sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

Présent au Maroc depuis 2009, à travers sa filiale Zodiac Aerospace Maroc : deux sites d’Ingénierie et de production sur la région de Rabat, un capital humain riche de 360 collaborateurs qui font la fierté de l’entreprise et des activités diversifiées avec une grande valeur ajoutée pour le Groupe et pour les clients finaux.

Zodiac Aerospace recrute Plusieurs Profils

Responsable HSE & Moyens Généraux – Tifelt

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons Un Responsable HSE et MG qui aura pour mission de mettre en place, maintenir et faire évoluer le système de management hygiène, sécurité et environnement de l’entreprise (Les Deux sites de ZAM) en conformité avec les différents référentiels normatifs (OHSAS 18001, ISO 14001, normes groupe ….) et superviser les activités de maintenance des installations et bâtiments du site de Tiflet, et ce afin d’assurer la continuité des activités de production et contribuer à l’amélioration de l’image de l’entreprise.

Principales Missions :

Définir et élaborer les différents référentiels documentaires relatifs à l’HSE (procédures, consignes, fiches de postes…) à partir des référentiels normatifs imposés par le groupe.
Coordonner les projets de déploiement des référentiels HSE au sein de l’entreprise (formation des équipes, mise en place des actions, conduite d’audits …)
Coordonner les projets de certification HSE et conduire les plans de réduction d’écart relevés
Conduire régulièrement des audits internes des différents processus HSE cartographiés afin de contrôler leur niveau d’alignement sur les référentiels HSE en vigueurs.
Animer la démarche HSE au sein de l’entreprise (reportings, revues de direction, communications, CHSCT, sensibilisation et formation des relais sur les activités)
Superviser la bonne gestion du site de production ZAM TIFLET en termes de maintien et de disponibilité des infrastructures, moyens généraux et SI, de manière à contribuer à la continuité des activités de production.
Contribuer à l’élaboration du Master Plan annuel de la Direction DRCH sur le volet HSE & MG.
Faire des propositions de budget HSE & MG en accord avec les orientations de la Direction DRCH et de l’entreprise (formations, certifications, travaux…), et piloter l’atteinte des objectifs.

Profil recherché :

De formation BAC+5 ( Master ou équivalent), avec une expérience de 4 ans au minimum dans un poste similaire.

Compétences requises :

Savoir faire :

Savoir mettre en place des systèmes de management HSE
Maîtriser la réglementation locale et les normes en matière de HSE
Maitriser les techniques de rédaction (comptes-rendus, procédures, communications…)
Maitriser les outils de bureautique
Savoir travailler en mode projet avec des équipes transverses
Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français)

Savoir Etre :

Avoir le sens de l’organisation / être rigoureux
Sens de l’urgence et de la réactivité
Avoir une aisance relationnelle
Etre orienté résolution de problème Savoir travailler de manière transverse
Etre force de proposition

HR Business Partner Site – Tifelt

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons pour notre site de Tiflet un HR Business Partner Site, qui aura pour mission de decliner la politique RH sur le site d’affectation en assurant un accompagnement de proximité des managers et collaborateurs du site.

Principales Missions :

Suivre le déploiment des actions RH sur le site d’affectation ( Diffusion et application des notes, supervision des différents entretiens individuels : évaluation, confirmation, départs…)
Contrôler le respect de la réglementation du travail dans l’ensemble des processus RH déployés sur le site ( mesures disciplinaires, médecins du travail…)
Accompagner les nouvelles recrues lors de leur intégration sur le site d’affectation conformément à la procédure en vigueur ( Logistique, formation, suivi administratif…)
Accompagner les managers sur l’ensemble des volets RH ( animation de points individuels ou collectifs avec les managers, coaching terrain, appui à l’éxcution des mesures administratives…)
Recueillir et consolider les doéances ou demandes administratives des collaborateurs ( directement ou à travers les managers ou délégués du personnels) et coordonner leur traitement
Coordonner la remontée aux fonctions support centrales des inputs nécessaires à la réalisation des différents processus administratifs, évaluer le niveau de service et traiter directement ou coordonner le traitement des dysfonctionnements
Alimenter le processus formation & gestion de carriére ( remontée des besoins) et coordonner l’exécution des plans de carriére qui en découlent ( mobilité, commissions carriéres, formations…)
Coordonner les instances Représentatives du Personnel ( coanimation, préparation des PV, suivi des plans d’actions et de négociation…)
Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son département de rattachement

Profil recherché :

De formation BAC+5 en Management des Ressources Humaines, avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire.

Compétences requises :

Savoir faire :

Avoir une Bonne connaissance des Processus RH ( Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Développement RH, Talent Management…)
Maîtriser la réglementation du travail
Maîtriser les outils de gestion des conflits et relations sociales
Avoir un niveau courant en Anglais

Savoir Etre :

Etre capable de travailler de maniére transverse au sein de l’entreprise
Avoir le sens de l’organistion /Etre rigoureux
Etre orienté client.
Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
Avoir le sens de l’écoute
Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
Etre force de proposition
Avoir une maîtrise de soi

Développeur C# WPF (H/F) – Rabat – Technopolis

Intégré(e) à la Direction Engineering France de notre Business Unit On Board & Testing, vous travaillez au sein de l’équipe System Software au développement des nouvelles fonctionnalités. Vous pourrez être amené(e) à travailler de manière ponctuelle sur notre suite logicielle utilisée comme aide à la configuration de nos système de télémesure.

Au sein de l’équipe de développement logiciel système, vous travaillez au quotidien avec :

les équipes du product owner
les équipes de tests et d’intégration
le cas échéant avec les membres des autres équipes métier (embarqué, FPGA..) ou des équipes projets

Principales Responsabilités :

Echanges sur les demandes d’évolution avec le product owner : pertinence fonctionnelle, impact, risque technique, chiffrage
Réalisation des développements en suivant les règles métiers et qualité, prise en compte des feed-back des équipes de tests et d’intégration
Rédaction/ mise en place de tests unitaires sur les nouveaux développements et sur les fonctions legacy (TDD)
Analyse des performances, résolution des bottle-neck, refactoring du code au besoin
Tests et analyse du comportement du logiciel avec le matériel cible (sur table ou sur banc de test)
Veille technologique et échange de connaissances avec les autres services et vos collaborateurs

Des déplacements ponctuels sur nos établissements ainsi que chez les clients & fournisseurs, tant en France qu’à l’étranger, sont à prévoir dans le cadre de ce poste.

Profil recherché :

Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou formation universitaire avec une spécialisation en informatique, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur le développement d’application en C++/C# WPF.

Compétences requises pour accéder au poste :

Savoir et Savoir Faire :

Connaissances en C++, C#, conception et développement objet
Bonne maîtrise des outils suivants : multithreading, traitements asynchrones, architecture MVVM, IoC, Agile-Scrum, TDD, Intégration continue
Maîtriser les outils de bureautique
Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais, Allemand…)

Savoir être :

Avoir le sens de l’engagement
Etre réactif
Etre orienté client
Avoir le sens de l’écoute
Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress
Avoir le sens de l’organisation

Ingénieur JAVA/J2E – Rabat – Technopolis

MISSION :

Réaliser les activités techniques de son domaine d’affectation conformément aux objectifs assignés par le client à son groupe de rattachement.

Principales Responsabilités :

Détails de la gestion du projet et de l’activité :

Exécuter tout ou partie des activités techniques du processus piloté par son groupe de rattachement (développements ou tests, élaboration de documents techniques…)
Planifier au besoin sa charge de travail conformément aux exigences de délais fixés
Analyser le cas échéant les points d’entrée d’activité transmis par les clients et identifier les anomalies ou incomplétudes potentielles de manière à permettre une mise à jour ou correction
Coanimer des points techniques avec les clients de manière à partager l’état d’avancement et les points de blocage techniques ou méthodologiques
Réaliser un Reporting du niveau d’avancement de ses activités au chef de groupe et/ou au client
Proposer des actions d’amélioration continue relatives au processus de son groupe de rattachement
Réaliser les actions qui lui sont confiées dans le cadre des chantiers transverses d’amélioration continue (Master plan, résolution de problèmes, dispositif de satisfaction client, LEAN…)
Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son groupe de rattachement (imputations, notes de frais…)

Détails Techniques de la mission :

Concevoir et à développer des applications en JEE avec des objectifs de résultats : coûts, délais, qualité.
Analyser les besoins et la conception : analyse du cahier des charges et rédaction de spécifications techniques.
Réalisation des développements et des tests jusqu’à la mise en production.
Assurer la maintenance et la résolution des anomalies.

Profil recherché :

Conditions d’accès au poste :

Formation : Bac+5 diplôme d’ingénieur en informatique industrielle, logiciels, systèmes embarqués.

Expérience professionnelle : 1 à 2 ans d’expérience dans les domaines de développement en JAVA, JEE

Compétences requises pour accéder au poste :

Savoir et Savoir Faire :

Avoir une base de connaissance technique sur le domaine d’affectation
Connaître les normes aéronautiques
Maîtriser les techniques de rédaction
Connaître les techniques de gestion de projet
Connaître les techniques de communication
Maîtriser les compétences requises au niveau du « LEAN Skill’s Matrix »
Maîtriser les outils de bureautique
Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais, Allemand…)

Savoir être :

Avoir le sens de l’engagement
Etre réactif
Etre orienté client
Avoir le sens de l’écoute
Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress
Avoir le sens de l’organisation

Superviseur de Fabrication – Tifelt

la gestion de la production de son atelier, en vue d’atteindre les objectifs fixés pour son atelier en terme de qualité, coût et délais et ce dans un climat social serein.

Principales Missions :

Garantir la gestion de la production de son atelier d’affectation :

Veiller au maintien total de la ponctualité des OF (Ordres de Fabrication) de son atelier ;
Garantir la qualité des produits fabriqués en anticipant les problèmes techniques et les risques associés ;
Veiller à la disponibilité des moyens de production en respectant le budget alloué ;
Garantir le respect de la consommation matière première de son atelier;
Développer les méthodes de travail en participant ou menant des chantiers Lean au sein de son atelier

Manager et animer les différents ilots sous sa responsabilité :

Veiller au respect des daily routines conduites par les chefs d’équipes ;
Conduire le daily routine propre à son atelier ;
Animer les différentes équipes pour l’atteinte des objectifs fixés par la Division FIRNAS.
Assurer la formation nécessaire et la montée en compétence de ces chefs d’équipe.
Elaborer le planning de formation produits de ses équipes et veiller à son exécution ;
Assurer les entretiens annuels de l’ensemble des équipes qui lui sont rattachés ;
Mise à jour de tableaux de bord de l’atelier de rattachement (OTD, ZNCR, Productivité …).
Garantir le respect des normes de sécurité et règles internes en vigueurs.
Garantir un climat social serein au sein de son atelier.

Participer à la gestion et au développement de la Division FIRNAS ( Unité de Production) :

Participer à l’élaboration du plan de formation annuel de la Division FIRNAS ;
Participer à l’élaboration du Master Plan de la Division FIRNAS et sa déclinaison au niveau de son atelier.
Participer aux chantiers Lean transverses à la Division FIRNAS.
Participer à l’élaboration des présentations et à l’animation de la réunion mensuelle de la Division FIRNAS au profit de l’ensemble des salariés de la Division ;

Profil recherché :

Pré requis de la tenue du poste :

Formation : Bac + 5 (Ecole d’Ingénieur ) dans le domaine de sa spécialité (Electronique, Mécanique, Génie Industriel, Génie Electrique, Génie des procédés …).
Expérience professionnelle : Une expérience obligatoire d’au moins 2 ans dans le management des équipes.

Savoir faire :

Maitriser les bases technique selon son domaine d’affectation (Electronique / Electrique / Mécanique).
Maitriser la lecture et l’analyse des schémas électrique ou Mécanique.
Savoir appliquer les procédures et opération de production.
Maitriser les outils de contrôle (Multimètre, mégohmmètre, Micromètre, Oscilloscope).
Savoir manipuler les produits chimiques et travailler dans un environnement à risque.
Un Excellent niveau en Français.
Maitriser l’Anglais technique.
Capacité à gérer des équipes de grande taille.
Capacité à animer des réunions.
Capacité à gérer des conflits.
Savoir élaborer des comptes rendus et tableau de bord.
Savoir élaborer et suivre un budget.