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Renault recrute un Human Ressources Business Partner (Tanger Tétouan) – توظيف منصب

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Renault recrute un Human Ressources Business Partner (Tanger Tétouan)

Mission Général

Est le référent RH de proximité pour tous les collaborateurs de son périmètre.

  • Apporte la présence d’un professionnel RH à l’ensemble des managers au plus près du terrain.
  • Dans le respect des politiques RH Groupe, du cadrage budgétaire du RH Région et des orientations Compétences , est le garant du déploiement homogène des processus RH (plan formation, plan de promotion, plan de recrutement, évaluation de la performance auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre).

Activités

  • Assure le déploiement des processus.
  • Mène des entretiens réguliers, à son initiative ou sur demande, et conseille les collaborateurs.
  • Forme les managers sur les problématiques RH.
  • Prépare et anime dans le respect des règles les comités de gestion individuelle ;
  • Communique l’offre de formation aux collaborateurs et managers ainsi que le plan prévisionnel de formation.
  • Contrôle le déploiement du plan de formation au niveau individuel et contrôle la réalisation du plan nominatif.
  • Anime le processus mobilité en local.
  • Accueille et assure l’intégration des nouveaux entrants de son périmètre (recrutés, mobilités entrantes).
  • Accompagne les Chefs d’équipes et Chefs de service dans leurs propositions de rémunération à partir des règles définies et veille à l’information en retour homogène des collaborateurs et à l’actualisation des données administratives.
  • Fait respecter la réglementation en matière sociale (ex : temps de travail) et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
  • Participe au maintien du climat social, et propose des plans d’actions correctrices.
  • Alerte le chef de Service RH Etablissement sur les dossiers disciplinaires et réalise en appui du manager l’entretien du collaborateur.
  • Fait respecter la politique Groupe et locale en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
  • Accompagne les collaborateurs dans leurs démarches administratives.
  • Accompagne les managers dans le déploiement des enquêtes management et la mise en œuvre des plans d’actions associés (notamment enquête Engagement).

 

Profil :

  • Titulaire d’un BAC+5 (DESS, DEA ou Master en gestion des ressources humaines ou droit social), bénéficie de plus de 4 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu industriel ou en conseil RH.
  • Ayant une expérience significative en développement ou en gestion des ressources humaines avec une maîtrise des aspects juridiques liés aux RH
  • Connaissance de la législation du travail marocaine, de la réglementation liée à la santé et la sécurité au travail, des techniques de négociation et des gestions de conflits
  • Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.

Bonne Chance – وبالتوفيق للجميع إن شاء الله

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