نتائج الحركة الانتقالية للمديرين 2022

نتائج الحركة الانتقالية الخاصة بالمديرات والمديرين 2022 بمؤسسات التربية والتعليم العمومي موجودة هنا، كما اعلنت عنها وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والتعليم العالي والبحث العلمي قطاع التربية الوطنية.

نتائج الحركة الانتقالية للمديرين 2022

تنهي وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة أنها وضعت بموقعها الرسمي www.men.gov.ma نتائج الحركة الانتقالية الخاصة بالمديرات والمديرين ومديرات ومديري الدراسة بمؤسسات التربية والتعليم العمومي لسنة 2022.

أسفرت نتائج هذه الحركة عن انتقال 859 مديرة ومديرا موزعين حسب الأسلاك كما يلي:

-التعليم الابتدائي: 593 مستفيدة ومستفيدا؛
-التعليم الثانوي الإعدادي: 159 مستفيدة ومستفيدا؛
-التعليم الثانوي التأهيلي: 107 مستفيدة ومستفيدا.

شارك في هذه الحركة ما مجموعه 2030 مديرا ومديرا للدراسة، منهم 1424 بالتعليم الابتدائي، 388 بالتعليم الثانوي الإعدادي، و218 بالتعليم الثانوي التأهيلي.

ستفتح خلال سبعة أيام من تاريخ صدور هذه النتائج باب الطعون، حيث يتعين على كل من يهمه الأمر تقديم طلب في الموضوع مباشرة إلى المصالح المختصة بالأكاديمية.

PDF 2022 تحميل نتائج الحركة الانتقالية لمديري التعليم الابتدائي

PDF 2022 تحميل نتائج الحركة الانتقالية لمديري التعليم الثانوي الإعداي

PDF 2022 تحميل نتائج الحركة الانتقالية لمديري الثانوي التأهيلي

اجراءات الطعن في نتائج الحركة الانتقالية وفق المنهجية الجديدة

1- شروط تقديم الطعن:

بمجرد إعلان نتائج الحركة الانتقالية بشكل رسمي، تُصدر وزارة التربية الوطنية بلاغا رسميا بخصوصها ينتهي بفقرة نستنتج منها شروط تقديم الطعن وهي كما يلي:

أن تكون معنيا بالأمر. أي أن الطعن يتعلق بك وبمشاركتك في الحركة الانتقالية المعنية.

أن تقدم الطعن في الآجال القانونية. أي خلال سبعة أيام من صدور النتائج.

2- الإجراءات العملية للطعن:

– يكون الطعن مرفوقا ومعززا بمجموعة من الوثائق والإجراءات وهي كما يلي:

– طلب الطعن (توضح فيه بالتفصيل أسباب الطعن) [إجباري]

– نسخة من طلب مشاركتك في الحركة الانتقالية المعنية (يكون حاملا رقم الإرسال) [إجباري]

– نسخة من نتائج الحركة الانتقالية (الصفحة المتعلقة بك وبالحالات التي تطعن فيها) [إجباري]

– نسخة من المذكرة الإطار للحركة الانتقالية [اختياري، لكن يعتبر في بعض الحالات مهما كما سنرى أسفله]

– يسلم طلب الطعن للمدير من خمس نسخ، نسترجع إحدى النسخ بعد أن يوقعها المدير ويضع عليها رقم الإرسال. [إجباري]

– تسلم نسخة أخرى للفرع الاقليمي للنقابة التي تنتمي إليها أو التي تتبنى قضيتك. [اختياري]

– تسلم نسخة أخرى للتضامن الجامعي. [اختياري]

3- نماذج طلبات الطعن: الطعن في استفادة مشارك أو مشاركة من منصب طلبته وأنت أحق به.

من حقك أن تطعن في استفادة مشارك أو مشاركة في الحركة الانتقالية من منصب طلبته بدورك وتملك أحقية وأولوية الحصول عليه.

لكن تذكر أن المذكرة الإطار 15/056 الصادرة بتاريخ 06 مايو 2015 تحدد الأولويات.

يمكنكم تحميل نموذج الطعن في الحركة الانتقالية: تحميل نموذج طلب طعن.

ب) الطعن في منحك منصب لم تقم بطلبه مع أن اختيارك 11 هو (لا).

من حقك أن تطعن في تعيينك بمنصب لم تطلبه لأنك حددت اختياراتك بـ (لا) في طلب مشاركتك بالحركة الانتقالية المعنية، حسب ما تنص عليه المذكرة الإطار في فقرة المناصب المفتوحة.

في حال تمّ تعيينك بمنصب لم تقم بطلبه، من خلال اعتبارك كما لو شاركت بـ (نعم)، يمكنك تحميل نموذج طعن متعلق بحالتك في المرفقات أسفله.

ج) الطعن في وضعك رهن إشارة مديريتك مع أن اختيارك 11 هو (لا)، ومنعك من الاحتفاظ بمنصبك.

من حقك أن تطعن في وضعك رهن إشارة مديريتك الجديدة رغم أنّك حددت اختياراتك بـ (لا) في طلب مشاركتك بالحركة الانتقالية المعنية، حسب ما تنص عليه المذكرة الإطار في فقرة المناصب المفتوحة ، لأنه لم يتم إرضاؤك (حسب ما تنص عليه النقطة الخامسة من المقتضات العاملة لمذكرة الحركة الإنتقالية الوطنية 2017) من خلال حقك في الاحتفاظ بمنصبك في حال كانت المناصب التي طلبتها غير متاحة.

لو تمّ منعك من الاحتفاظ بمنصبك و وضعك رهن إشارة مديريتك مع أن اختيارك 11 هو (لا).