Comment se déroule un entretien d’embauche ? Quelles sont les questions les plus fréquemment posées aux candidats ? Ne soyez pas pris au dépourvu !
Si la recherche d’emploi était un objet, elle serait une échelle et l’entretien serait la première marche pour atteindre le plus haut sommet. Super, tu as réussi à y mettre les pieds mais tu dois prouver que tu peux grimper jusqu’au sommet. L’entretien d’embauche est le moment clé de rencontre entre le candidat et le chef d’entreprise chargé de trouver la personne la plus adaptée pour occuper le poste.
Alors, comment se déroule un entretien d’embauche ? Quelles sont les questions d’entretien les plus populaires ?
Entretien d’embauche: questions fréquemment posées et structure
Il s’écrit « entretien d’embauche », il se lit comme « entretien ». Les Anglais ont raison de définir l’entretien d’embauche comme un « entretien » car, en fait, il se déroule exactement comme un entretien.
Vous rencontrerez le recruteur ou le chef d’entreprise pour l’offre d’emploi en question et en pratique il s’agira d’un seul rendez-vous. Certaines questions standards d’entretien d’embauche reviennent cependant très souvent, selon une structure. Voici les types et quelques astuces pour répondre au mieux à chaque étape !
Phase 1: présentation de soi lors de l’entretien, forces et faiblesses
De nombreux entretiens d’embauche débutent par une présentation libre du candidat. Parmi les questions typiques des entretiens, on retrouve la redoutable « pouvez-vous nous parler un peu de vous ?». Ne pas paniquer. C’est un peu comme quand, à l’école ou à l’université, le professeur vous pose toutes les questions qui vous plaisent. Profitez de cette opportunité pour être prêt ! Notre conseil est de préparer au préalable un discours introductif sur vous-même et votre carrière qui met l’accent sur les aspects significatifs liés à l’offre d’emploi, afin de paraître préparé et confiant au moment de vous présenter au recruteur.
Parmi les questions qui vous sont souvent posées pour préciser vos forces et vos faiblesses lors de l’entretien: là aussi il est essentiel de préparer la réponse et d’avoir les idées claires sur le poste auquel vous aspirez. Généralement, on demande au candidat 3 défauts et 3 points forts lors de l’entretien. Maintenant que vous le savez, préparez un discours efficace en suivant nos conseils.
Liste des points forts à l’entretien d’embauche: en tirer le meilleur parti
Avant de vous présenter à l’entretien, essayez d’obtenir le plus d’informations possible sur l’entreprise et le poste pour lequel vous avez été contacté. Il vous sera plus facile d’identifier lesquelles de vos forces sont celles qui font la différence pour ce poste. La sincérité avant tout: la photographie de ce à quoi vous ressemblez doit être la plus réaliste possible !
Défauts à dire en entretien: apprendre à se valoriser
N’ayez pas peur de montrer les côtés les moins parfaits de vous-même. Parfois, les faiblesses peuvent représenter non seulement le « côté humain » de chacun de nous, mais aussi des ressources inattendues. Par exemple, si tout le monde vous dit que vous êtes trop minutieux et que c’est exactement ce qui se rapproche le plus de ce que recherche l’intervieweur, il vaudra mieux que vous le partagiez avec votre interlocuteur.
Étape 2: Votre parcours professionnel
Arrivez à l’entretien en gardant à l’esprit ce que vous devez raconter sur vos expériences précédentes sans vous perdre dans des détails insignifiants ni omettre des informations importantes. Partez toujours des expériences les plus récentes et entrez dans les détails lorsqu’il y a des points de contact avec l’opportunité d’emploi qui vous intéresse, le reste viendra tout seul !
Entretien d’embauche: questions pièges
Des squelettes dans le placard ! Laissez-les sortir si vous voulez sortir les rêves du tiroir.
Le recruteur tentera ensuite d’approfondir votre vie professionnelle: vos expériences passées, vos plus grandes réussites, les décisions les plus difficiles que vous avez eu à prendre, pourquoi vous êtes la bonne personne pour l’entreprise. L’astuce est d’avoir l’air déterminé et préparé pour éviter les hésitations, il vaut mieux avoir d’abord réfléchi à ces questions, quelles sont les meilleures réponses et avoir tout essayé à voix haute.
Ici aussi, la sincérité et la cohérence sont fondamentales. A travers différentes questions l’intervieweur est capable de vous démasquer si vous bluffez. Jouez aux cartes face visible !
Phase 3: Pourquoi devraient-ils vous choisir
Cette question a un objectif important. Evaluer dans quelle mesure vous êtes en phase avec l’entreprise et sa culture. Le contexte de travail et la méthode de travail, en effet, sont différents d’une entreprise à l’autre, et il est important pour le recruteur de comprendre si vous saurez vous adapter au mieux à ce que sera votre future équipe ou votre nouveau poste.
Comment réagir efficacement ?
L’approche multi-focales mettez en avant à la fois les avantages que vous apporteriez à l’entreprise et les bénéfices que vous retireriez en y travaillant.
L’approche experte vous permet de vous démarquer par rapport à d’autres candidats au profil très similaire. Si vous avez déjà évoqué vos compétences techniques lors de la phase initiale de l’entretien, en répondant à cette question vous soulignez votre intérêt pour le secteur dans lequel l’entreprise opère et les opportunités qu’elle offre.
L’approche de résolution de problèmes: si vous passez un entretien pour pourvoir un poste de direction, il est possible que l’entreprise recherche une personne capable de résoudre des problèmes potentiels ou existants. Mettez en valeur votre capacité à penser de manière prospective, en vous concentrant sur les défis possibles auxquels l’entreprise pourrait être confrontée à l’avenir.
Ces stratégies nécessitent une préparation préalable à un entretien sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses produits, ses valeurs et ses objectifs. Une condition fondamentale pour faire bonne impression auprès du recruteur et de l’employeur potentiel.
Entretien d’embauche: des questions et réponses qui font la différence
Celui qui mène l’entretien, qu’il s’agisse d’un recruteur ou d’un autre membre de l’entreprise à laquelle vous avez postulé, recherche essentiellement chez le candidat:
- Motivation: Les questions d’entretien visant à étudier votre motivation pour le poste seront sexospécifiques. Pourquoi voulez-vous cet emploi ? Pourquoi aimeriez-vous travailler pour cette entreprise ? Qu’est-ce qui vous pousse à changer d’emploi ?
- Dévouement: Dans ce cas, le recruteur tentera de comprendre les qualités du candidat avec des questions telles que: « Vous consacrez-vous à votre travail avec passion ? », « Qu’est-ce que vous considérez comme le plus important dans votre travail ?
- Sentiment: Nous essaierons ensuite de comprendre comment vous interagissez avec les autres: « Vous intégrez-vous facilement ? », « Avez-vous l’habitude de travailler en équipe? ».
- Résultats: Enfin, il vous sera demandé de rendre compte de ce que vous avez fait jusqu’à présent d’un point de vue professionnel. Quels objectifs avez-vous atteint jusqu’à présent , Quel est selon vous le défi le plus difficile que vous ayez relevé au travail Comment as-tu surmonté ça
À partir des réponses à ces questions d’entretien typiques, vous pouvez élaborer une tactique efficace pour gérer chacun de vos entretiens d’embauche. En respectant ces conseils, vous pouvez réussir à gagner votre notre emploi. Mais avant tout, vous devez sélection le meilleur emploi adaptés à votre expérience et ambition. Vous trouverez sur staff & taff, une solution de recherche d’emploi et de talents dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie.
