Avez-vous eu du mal avec votre recherche d’emploi ? Et vous n’arrivez pas à comprendre pourquoi ?
Si vous avez pris le temps d’adapter votre curriculum vitae et que vous n’êtes toujours pas convoqué pour des entretiens, c’est peut-être parce que vous déclenchez l’alarme des recruteurs.
Le fait est que, vous pourriez être un demandeur d’emploi qui a plus de mal à obtenir une chance – et vous avez votre CV à blâmer. Trop d’expérience de travail et votre CV est trop lourd. Pas assez, et c’est trop maigre. La bonne nouvelle c’est qu’il y a un moyen de trouver un équilibre, et cet article vous montrera comment. Voici les 3 types de demandeurs d’emploi qui auront toujours du mal à décrocher un emploi.
1.Les mercenaires.
Quand une entreprise ne parvient pas à retenir les talents, c’est une mauvaise nouvelle. Non seulement pour le gestionnaire d’embauche, qui doit recommencer le processus, mais aussi pour le résultat net. Perdre des gens – des employés formés qui comprennent l’entreprise – signifie des pertes de productivité, de compétences et d’argent.
La morale ici est que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent être très méfiants des Mercenaires. Cet état d’esprit, cependant, commence à être en décalage avec la réalité. Le saut d’emploi est la nouvelle norme. Néanmoins, si vous avez changé d’emploi chaque année au cours des 5 dernières années, vous allez avoir beaucoup de difficultés à vous vendre par rapport à un candidat qui est resté dans la même entreprise pendant de nombreuses années.
Ce qu’il faut faire, si vous faites partie de ce profil :
Pour contrer beaucoup de sauts d’emploi, essayez d’ajouter des réalisations à votre CV pour mettre en évidence vos meilleures compétences. Parcourez votre expérience de travail et prenez un moment pour trouver des accomplissements significatifs à chaque emploi. C’est particulièrement bénéfique si vous pouvez trouver des réalisations quantifiables que vous pouvez illustrer avec des chiffres ou des récompenses. Maintenant, jetez un œil sur les compétences dans l’offre d’emploi. Pouvez-vous utiliser vos réalisations pour mettre en évidence ces compétences ?
2.L’employé chaotique.
Êtes-vous une personne à tout faire ? Un génie de la comptabilité qui peut aussi vendre de la viande à un végétarien ? Et vous pouvez gérer un bureau les yeux fermés ?
Ce sont toutes des compétences précieuses, mais malheureusement, cela peut rendre difficile d’organiser et de concentrer votre CV. Peu importe l’ampleur de la somme globale, les recruteurs sont moins susceptibles de perdre du temps sur un CV chaotique qui ne semble pas immédiatement pertinent pour le poste qu’ils tentent de remplir. La bonne nouvelle c’est qu’il est relativement facile de faire un CV cohérent en se basant sur des parties aléatoires de votre vie professionnelle.
Ce qu’il faut faire, si vous faites partie de ce profil :
Essayez d’utiliser le format du CV combiné, avec des sous-titres basés sur les compétences. Tout ce que vous allez faire, c’est de mettre l’accent sur vos compétences en regroupant les points dans votre section expérience sous ces sous-titres basés sur les compétences. Assurez-vous simplement que vous adaptez vos sous-titres pour refléter les compétences énumérées dans la description du poste.
Exemple 1 : Assistante administrative chez l’entreprise. XYZ
Sous-titre : Organisation
-Réduction de 50% du temps de réponse aux demandes des clients grâce à la mise en œuvre d’une base de données client innovante à l’aide de Sales force.
Exemple 2 : Responsable marketing chez l’entreprise UVW.
Sous-titre : Leadership
-Dirigé une équipe de 5 employés pour créer une campagne de marketing digital pour notre programme mondial de développement de la marque.
Astuce de pro : Essayez d’énumérer les responsabilités et les compétences qui se traduiront le mieux dans votre nouvel emploi.
3.Le sans emploi chronique.
Passer d’un trop grand nombre d’emplois à trop peu d’emplois, le demandeur d’emploi chroniquement sans emploi peut aussi avoir de la difficulté à trouver du travail. Le chômage est un cercle vicieux : plus la période d’inactivité est longue, plus il vous sera difficile de trouver quelque chose.
Ce qu’il faut faire, si vous faites partie de ce profil :
Si vous venez tout juste de passer au chômage, trouvez quelque chose pour vous occuper en attendant. Que ce soit du travail bénévole, du travail de freelance ou une toute autre activité, il est préférable de vous occuper et de continuer à développer vos compétences. Ce n’est pas seulement bon pour votre santé et votre état mental – c’est bon pour votre CV. La malédiction du chômage (à part le manque de revenu !), C’est qu’il laisse des lacunes et des trous dans votre CV qui sont difficiles à combler avec des compétences et de l’expérience.
Essayez de commencer votre CV avec un résumé ou un objectif qui avertit le recruteur du fait que vous êtes la bonne personne pour le poste avant d’accéder à votre section expérience. Une introduction forte peut être un élément très différentiateur.
Pensez-y : un recruteur moyen passera seulement six secondes à regarder un CV. Cela convertit à environ 20 ou 30 mots, ce qui correspond à la longueur d’un Tweet. Faites de votre mieux pour écrire un résumé de votre CV (3 phrases, soit environ 50 mots). Cela peut être difficile, mais prenez votre temps pour concevoir quelque chose qui résume vos compétences et votre expérience.
Maintenant, optimisez-le avec des compétences mot-clé de la description du poste et expliquez comment vous allez apporter de la valeur à l’entreprise. Si vous pouvez le faire, vous aurez donné aux recruteurs tout ce qu’ils veulent trouver en quelques secondes.
Ecrit par Hacene Seghier, Coach en Stratégie de Recherche d’Emploi
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