Lors d’un entretien d’embauche, il y a certains faux pas qui peuvent vous faire perdre vos chances. Voici 12 des erreurs les plus courantes que les gens commettent en entretien et comment vous pouvez les éviter.
Erreur n°1: Ne pas en savoir assez sur l’entreprise
L’une des questions clés qu’un intervieweur est susceptible de poser est « Que savez-vous sur l’organisation ». Avant d’aller à un entretien d’embauche, vous devez vous renseigner sur l’entreprise en visitant leur site Web, en jetant un coup d’œil sur leurs comptes sur les réseaux sociaux,…etc. Cela met en avant votre motivation, vos capacités d’analyse et la curiosité qui vous anime.
Un intervieweur peut vous poser des questions sur votre compréhension du poste pour lequel vous avez postulé. Vous devriez être capable de décrire le poste en question et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Vous pouvez en apprendre d’avantage sur le poste en consultant l’offre d’emploi et le profil LinkedIn de la personne qui occupe actuellement le poste.
Erreur n°2: Être en retard
Arriver en retard à un entretien est l’une des erreurs les plus courantes et les plus graves que vous pouvez commettre. Cela envoie un message négatif au recruteur et peut vous faire perdre votre chance d’obtenir le poste. Pour éviter cela, planifiez votre trajet à l’avance et assurez-vous de disposer de suffisamment de temps pour vous rendre à l’entretien. Si possible, faites un essai de trajet la veille pour éviter tout retard imprévu.
Erreur n°3: Parler de ce que vous ne pouvez pas faire
Lors d’un entretien, il est possible que vous ne soyez pas capable de réaliser toutes les tâches liées au poste, mais plutôt que de l’admettre, il est préférable de mettre en avant vos compétences, vos connaissances et votre expérience. Pour répondre aux questions de manière concise, imaginez l’entretien comme une conversation normale et ne craignez pas de demander des précisions ou de répéter la question. Prenez le temps de réfléchir à votre réponse avant de la formuler de manière simple, claire et positive.
Erreur n°4: Mal s’habiller
L’apparence compte lors d’un entretien d’embauche. Mal s’habiller peut vous faire paraître peu professionnel ou peu soigné. Il est important de s’habiller de manière appropriée pour le poste et l’entreprise. Pour éviter cette erreur, renseignez-vous sur le code vestimentaire de l’entreprise avant l’entretien. Si vous ne pouvez pas le découvrir, optez pour une tenue professionnelle conservatrice. Évitez les tenues décontractées ou trop voyantes.
Erreur n°5: Répondre à son téléphone portable
Répondre à son téléphone portable pendant un entretien d’embauche est une erreur impardonnable car cela peut faire paraître le candidat peu professionnel et peu respectueux envers le recruteur et l’entreprise. Cela peut également montrer un manque d’intérêt pour le poste et mettre fin aux chances de décrocher le poste.
Pour éviter cette erreur, il est recommandé de désactiver son téléphone portable avant l’entretien ou de le mettre en mode silencieux ou de désactiver les vibrations. Il est important de rester concentré sur l’entretien et de montrer son intérêt et son engagement envers l’entreprise et le poste pour faire bonne impression et décrocher le poste convoité.
Erreur n°6: Parler trop
Lors d’un entretien d’embauche, il est important de répondre aux questions de manière claire et concise. Parler trop peut faire paraître le candidat peu sûr de lui ou trop bavard. Évitez cette erreur en vous entraînant à répondre à des questions courantes et à présenter votre parcours professionnel en quelques phrases. Soyez attentif à la façon dont le recruteur réagit à vos réponses. Si vous constatez qu’il semble distrait ou impatient, il est temps de passer à la question suivante.
Erreur n°7: Ne pas être préparé pour les questions courantes
Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur posera probablement des questions courantes telles que « Parlez-moi de vous » ou « Quels sont vos défauts?« . Ne pas être préparé pour ces questions courantes peut faire paraître le candidat peu professionnel ou peu préparé. Pour éviter cela, entraînez-vous à répondre à ces questions avant l’entretien. Préparez des réponses concises et spécifiques qui mettent en avant vos compétences et votre expérience professionnelle. Soyez honnête lorsque vous parlez de vos faiblesses, mais assurez-vous de mettre en avant comment vous travaillez pour les améliorer.
Erreur n°8: Ne pas être clair sur ses objectifs professionnels
Les recruteurs cherchent des candidats qui ont des objectifs professionnels clairs et qui sont alignés sur les objectifs de l’entreprise. Ne pas être clair sur vos objectifs professionnels peut faire paraître le candidat peu sûr de lui ou peu engagé dans sa carrière. Pour éviter cela, réfléchissez à vos objectifs professionnels avant l’entretien et soyez prêt à les exprimer clairement. Assurez-vous que vos objectifs sont alignés sur ceux de l’entreprise et du poste pour lequel vous postulez.
Erreur n°9: Ne pas poser de questions
À la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera généralement si vous avez des questions. Ne pas en avoir peut faire paraître le candidat peu intéressé par l’entreprise ou le poste. Pour éviter cela, préparez des questions à poser avant l’entretien. Posez des questions sur l’entreprise, le poste, les opportunités de carrière et la culture d’entreprise. Cela montre au recruteur que vous êtes intéressé par l’entreprise et que vous êtes prêt à y investir du temps et des efforts.
Erreur n°10: Être trop négatif
Il est important d’être honnête lors d’un entretien d’embauche, mais être trop négatif peut faire paraître le candidat peu engagé ou peu motivé. Évitez de parler négativement de votre ancien employeur ou de votre ancien poste. Au lieu de cela, mettez en avant les leçons que vous avez apprises de vos expériences passées et comment vous pouvez les appliquer dans le poste pour lequel vous postulez.
Erreur n°11: Être trop arrogant
Être sûr de soi est important lors d’un entretien d’embauche, mais être trop arrogant peut faire paraître le candidat peu collaboratif ou peu respectueux. Évitez de parler de vous en termes trop flatteurs ou de parler négativement des autres. Au lieu de cela, mettez en avant vos compétences et votre expérience professionnelle de manière humble et professionnelle.
Erreur n°12: Ne pas envoyer de suivi
Après l’entretien, il est important d’envoyer un suivi au recruteur pour le remercier de son temps et pour lui rappeler votre intérêt pour le poste. Ne pas envoyer de suivi peut faire paraître le candidat peu intéressé ou peu professionnel. Pour éviter cela, envoyez un e-mail de suivi dans les 24 heures suivant l’entretien pour remercier le recruteur de son temps. Mentionnez un élément spécifique de l’entretien qui vous a particulièrement intéressé et réaffirmez votre intérêt pour le poste.
En conclusion, il est crucial de bien se préparer avant un entretien d’embauche pour éviter les erreurs courantes telles que ne pas se renseigner sur l’entreprise, être en retard, mal s’habiller, parler trop ou ne pas être clair sur ses objectifs professionnels.
Être honnête, humble, et professionnel tout en étant sûr de soi est la clé pour faire bonne impression lors d’un entretien d’embauche.
Chaque entretien est également une opportunité d’apprentissage et de croissance professionnelle, et il est important de garder une attitude positive, quel que soit l’issue de l’entretien.
En évitant les erreurs courantes et en se préparant soigneusement, un candidat peut maximiser ses chances de décrocher un poste et de réussir dans sa carrière professionnelle.
