Campagne de Recrutement Inwi

Campagne de Recrutement Inwi pour les profils suivants:

-Responsable Commercial Entreprise / PME.
-Responsable Support Opérations.
-Manager Communication.
-Chargé(e) de Clientèle.
-Manager Ligne de Produits.
-Responsable Pricing.
-Manager Ingénierie des Réseaux d’Accès Fixe.
-Account Manager Wholesale Data.
-Responsable des Opérations Digitales.
-Manager Support Système.
-Architecte Réseaux.
-Manager MOE.
-Contrôleur de Gestion.
-Architecte OSS Réseaux.
-Responsable Systèmes, Réseau et Sécurité.
-Business Analyst.
-Responsable de Zone.
-Chef de Projet VAS (Value Added Services).
-Responsable MOA B2C.
-Responsable CVM (Customer Value Management).
-Planificateur des Réseaux.
-Responsable Marché Forfaits Mobile.
-Chef de Projet Mobile.
-Manager Construction Electrification Roll Out.
-Manager Grands Comptes, Casablanca.
-Responsable Commercial Entreprises /PME.
-Responsable Supervision.
-Product Owner.

Inwi est un opérateur global et alternatif couvrant l’ensemble des services des télécommunications au Maroc. Inwi propose des Services Voix (fixe et mobile), Internet et Data à haut débit à destination du grand public et des entreprises avec un réseau qui couvre 94 % de la population marocaine.

En six années d’existence, Inwi a su gagner la confiance plus de 13 millions de clients.

Inwi a reçu plusieurs prix et distinctions récompensant son audace et son engagement pour l’innovation, dont le trophée de la marque de l’année aux Morocco Awards en 2015 et le prix du meilleur employeur au Maroc en 2014.

Notre mission:

Nous accompagnons nos managers au quotidien en mettant à leur disposition les ressources humaines, les outils RH et moyens nécessaires au développement, à l’épanouissement et à l’engagement de chacun de nos collaborateurs.

Fondée sur les principes d’équité et d’impartialité, cette démarche d’accompagnement se nourrit des retours réguliers de nos collaborateurs et des orientations du Comité de direction de l’entreprise.

Notre objectif étant d’atteindre, ensemble, les objectifs stratégiques de inwi et de renforcer le sentiment d’appartenance chez l’ensemble de nos collaborateurs.

Nos atouts:

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées et vécues par l’ensemble des collaborateurs
Une relation de proximité avec les collaborateurs
Une grande diversité culturelle
Un cadre de travail agréable
Une politique RH flexible et attractive (activités sociales, package compétitif, avantages sociaux, etc.)
Une stratégie de recrutement agile
Un accompagnement personnalisé via des programmes de développement du management, de l’expertise, de développement personnel et de leadership
Un système de management par objectifs au service de la performance et le développement des compétences
Une gestion de carrière basée sur la pro activité du collaborateur et des opportunités offertes en interne
Une enquête de satisfaction annuelle (baromètre social) et la mise en place des plans d’actions adéquats